第一部分 面試基礎(chǔ)知識(shí)
第一章 面試知識(shí)概述
第二節(jié) 公務(wù)員面試的內(nèi)容及主要形式
第二章 面試的實(shí)施及試題的設(shè)計(jì)
第二部分 面試的測(cè)評(píng)要素及面試準(zhǔn)備
第三章 面試的測(cè)評(píng)要素
第一節(jié) 面試測(cè)評(píng)要素內(nèi)容
第四章 面試準(zhǔn)備
第五章 面試中的語(yǔ)言及體態(tài)
第三部分 面試的基本類型及成績(jī)?cè)u(píng)定
第六章 結(jié)構(gòu)化面試
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的含義及特點(diǎn)
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的功能及優(yōu)點(diǎn)
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)用及實(shí)施程序
第七章 情境模擬面試
第三節(jié) 應(yīng)試者須掌握的三個(gè)要領(lǐng)
第八章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的含義及特點(diǎn)
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的程序和主要類型
第三節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分
第九章 文件筐測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 文件筐測(cè)驗(yàn)的概念及特點(diǎn)
第二節(jié) 文件筐測(cè)驗(yàn)的設(shè)計(jì)及評(píng)分
第三節(jié) 文件筐測(cè)驗(yàn)實(shí)施程序
第十章 答辯與演講式面試
第十一章 面試成績(jī)?cè)u(píng)定
第二節(jié) 面試成績(jī)?cè)u(píng)定程序
第三節(jié) 面試考官在面試評(píng)分中的注意問題
第四部分 面試的應(yīng)對(duì)策略及制勝技巧
第十二章 公務(wù)員面試的一般應(yīng)對(duì)技巧
第一節(jié) 面試三個(gè)階段的應(yīng)對(duì)技巧
第三節(jié) 面試消極心理分析和應(yīng)對(duì)策略
第十三章 面試制勝技巧
第二節(jié) 面試中的危機(jī)應(yīng)對(duì)技巧
第五節(jié) 公務(wù)員面試中易犯的十種“高級(jí)”錯(cuò)誤
第五部分 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
第十四章 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)基礎(chǔ)知識(shí)
第一節(jié) 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
第二節(jié) 中國(guó)成人職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)
第十五章 心理素質(zhì)自測(cè)
第四節(jié) 人際關(guān)系測(cè)驗(yàn)
第六部分 經(jīng)典回顧及熱點(diǎn)預(yù)測(cè)
第十六章 歷年經(jīng)典考題精粹
第十七章 模擬考場(chǎng)
第四節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧與模擬
在繼下來的時(shí)間中，我們將不斷發(fā)布面試題庫(kù)，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注云南培訓(xùn)認(rèn)證網(wǎng)
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試