一、系統(tǒng)簡(jiǎn)介

《中國(guó)成人職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》是人事部人事考試中心為滿足社會(huì)對(duì)人才測(cè)評(píng)個(gè)性化服．務(wù)的需求，組織我國(guó)心理學(xué)等有關(guān)學(xué)科的權(quán)威專家，立足于我國(guó)從業(yè)人員的心理特點(diǎn)和文化背景，開發(fā)的具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的大型測(cè)評(píng)工具系統(tǒng)。

《中國(guó)成人職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》以個(gè)性化服務(wù)為宗旨，突破傳統(tǒng)的綜合性測(cè)評(píng)工具不能拆分使用的局限，以心理學(xué)的特質(zhì)理論為依據(jù)，以我國(guó)成人的心理結(jié)構(gòu)為系統(tǒng)框架，采用模塊化設(shè)計(jì)、開放式結(jié)構(gòu)，滾動(dòng)方式分期開發(fā)?，F(xiàn)推出的一期研究成果包括工作價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)、職業(yè)興趣、人格特征四個(gè)系列共19個(gè)模塊化量表。系統(tǒng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》和《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，按職業(yè)、行業(yè)和地域分布進(jìn)行分層隨機(jī)抽樣，建立了系統(tǒng)的全國(guó)常模，以及“一般公務(wù)員”、“經(jīng)營(yíng)管理人員”、“專業(yè)技術(shù)人員”、“操作和服務(wù)人員”等分類常模。

2002年10月23日，《中國(guó)成人職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》的一期研究成果，通過了由中國(guó)心理學(xué)會(huì)測(cè)量專業(yè)委員會(huì)和中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)聯(lián)合組織的專家鑒定。專家委員會(huì)一致認(rèn)為：該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路具有創(chuàng)新性，各系列量表的理論構(gòu)架科學(xué)、測(cè)驗(yàn)的編制程度科學(xué)規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，各個(gè)特質(zhì)量表的信度和效度指標(biāo)都基本達(dá)到了心理測(cè)量學(xué)的技術(shù)要求，在國(guó)內(nèi)同類測(cè)評(píng)工具中處于領(lǐng)先水平。

該系統(tǒng)為各級(jí)各類組織在選人、用人等人力資源管理和個(gè)人擇業(yè)、自我發(fā)展設(shè)計(jì)方面提供了科學(xué)、可靠、實(shí)用的測(cè)評(píng)工具。它在人才的甄選、培訓(xùn)、配置、流動(dòng)以及個(gè)人擇業(yè)和進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃等方面，具有廣闊的應(yīng)用前景。

二、系統(tǒng)的構(gòu)成及模塊介紹

1．系統(tǒng)構(gòu)成

《中國(guó)成人職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》框架如下圖：

(4)《人格特征系列量表》：

①外向性量表    ②情緒穩(wěn)定性量表

③獨(dú)立性量表    ④自律性量表

⑤開放性量表

(5)《職業(yè)能力系列量表》：

①言語(yǔ)理解量表    ②推理量表

③數(shù)量分析量表

三、系統(tǒng)的特征

1．科學(xué)性

該系統(tǒng)是依據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)的最新理論，匯集我國(guó)權(quán)威的心理測(cè)量專家進(jìn)行研究開發(fā)的成果。各量表的信度和效度指標(biāo)均達(dá)到心理測(cè)量學(xué)的要求，是科學(xué)有效的職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)量工具。

2．模塊化

系統(tǒng)內(nèi)的量表，根據(jù)測(cè)量需要，既能單獨(dú)使用，又能組合使用，為用戶提供套餐式服務(wù)，大大降低測(cè)評(píng)用戶的經(jīng)濟(jì)和時(shí)間成本。

3．通用性

系統(tǒng)通過建立和不斷完善各類職業(yè)人員的分類常模，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類職業(yè)人群的準(zhǔn)確測(cè)量。

4．開放性

系統(tǒng)具有良好的擴(kuò)展性。不僅能對(duì)已有量表不斷進(jìn)行完善，而且還可在系統(tǒng)框架內(nèi)進(jìn)行擴(kuò)充開發(fā)。

5．電子化

系統(tǒng)可在同步推出的“人才測(cè)評(píng)計(jì)算機(jī)管理平臺(tái)”上運(yùn)行，可支持網(wǎng)絡(luò)、單機(jī)和紙筆方式測(cè)試，出具規(guī)范的測(cè)評(píng)報(bào)告。