一、如何在面試中脫穎而出
招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式,選拔所需要的優(yōu)秀人才的特殊考核形式,通常安排在筆試和其他考核之后進行。面試的成敗對應試者來說,往往具有“一錘定音”的作用。經(jīng)驗證明,成功的面試應把握以下幾條原則:
1.化被動為主動的原則
從形式上看,面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題、提問,主導面試進程和結(jié)局,考官的態(tài)度、評價決定著應試者的取舍。而應試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位,似乎沒有多少主動權(quán)可言。其實,如果應試者換一個角度看問題,把面試當成推銷自己、展示才華的過程和機會,把面試現(xiàn)場當成表現(xiàn)自己的舞臺,那么,應試者就可以在一定程度L獲得面試的主動權(quán),其主觀能動性就會得到充分的發(fā)揮,表現(xiàn)出很大的預見性、主動性和創(chuàng)造性。比如,在事先就會以積極姿態(tài)有目的地進行大量卓有成效的準備工作,包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點、考官心理、應答對策;在應試過程中,就會表現(xiàn)得精神飽滿,熱情亢奮,思維機器全面開動,知識積淀不斷被喚醒,應對自如,左右逢源,實現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮,從而把自己的優(yōu)勢強點與對方的需求有效地對接起來,贏得考官的好感,最終成為面試的優(yōu)勝者。
4.真誠與口才相統(tǒng)一的原則
應試者不但應在專業(yè)上用勁,還應注意追求嘴巴上的功夫,比如面試中常用到的演講、對話等表達方式,要多加練習。面試前,在對有關(guān)內(nèi)容進行預測、材料準備和策劃謀略的基礎上,還要精心地進行語言表達技巧的設計和試講,看哪些內(nèi)容宜直答,哪些宜婉答;先說什么,后說什么;追求哪一種表達風格等。有時候,同樣一句話,這樣說還是那樣說的效果大不相同。在面試過程中,還要把眼耳腦口都調(diào)動起來,最大限度地把思想內(nèi)容表達出來,努力追求出奇新巧,反應敏捷,不斷閃現(xiàn)出灼人的思想火花。進而言之,面試口才的最高境界是要善于表達真誠,談吐要真實得體。面試應答一定要說實話,把真誠表達出來,讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應答不是演戲,不是演講比賽,在這里,考官考察的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以,應答必須發(fā)自內(nèi)心,實話實說。在這里,口才只是一種手段,決不是目的。我們應善于把個人的真實思想感情通過卓越的口才表達出來,說得有力度、有重點、有邏輯性、思路清晰、動情感人、形成共鳴。如果你夸夸其談,華而不實,一味地賣弄口才,那只會弄巧成拙。