第一章第四節(jié) 面試的構(gòu)成要素及分類
來源:云南培訓(xùn)認(rèn)證網(wǎng) 閱讀:3392 次 日期:2008-09-22 02:36:24
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一、面試的構(gòu)成要素

面試要素,是指構(gòu)成面試的一些基本因素。面試有十個要素,即面試目的、面試內(nèi)容、面試方法、面試考官、面試應(yīng)試者、面試試題、面試時間、面試考場、面試信息、面試評定。這些要素是任何一項(xiàng)面試活動都不可缺少的,它們的有機(jī)構(gòu)成是面試活動成立的前提條件。在不同的面試活動中,這些要素的表現(xiàn)形式和作用是不同的。合理地配置和使用這些要素,是做好面試工作的基礎(chǔ)。

面試目的、內(nèi)容、方法、考官

5.面試應(yīng)試者

面試應(yīng)試者,是面試測評的對象,與面試考官共同構(gòu)成面試活動的主體。應(yīng)試者與考官之間是被測評者與測評者的關(guān)系,在面試中,考官正是通過應(yīng)試者對面試問題的回答,達(dá)到對應(yīng)試者測評的目的。

6.面試試題

面試試題,主要是指面試考官對應(yīng)試者提出一定的行為反應(yīng)的要求。面試試題不同,提出的要求也不相同。由于面試模式的不同,面試試題也有多種多樣的表現(xiàn)形式,即題型的多種多樣。比如,行為性的面試試題,要求應(yīng)試者描述過去發(fā)生的真實(shí)行為事件;情境性的面試試題,要求應(yīng)試者回答在假定情境中的行為表現(xiàn);意愿性的面試試題,要求應(yīng)試者反映自己的行為動機(jī)。

7.面試時間

面試時間,是面試活動在時間維度上的體現(xiàn)。一般而言,在其他條件不變的情況下,面試時間越長,面試結(jié)果的可信度越高。但是,在實(shí)踐中受多種因素的影響,面試時間往往不可能太長。因此,如何在較短時間內(nèi)得到全面準(zhǔn)確的應(yīng)試者信息是一個值得研究的問題。

8.面試考場

面試考場,是面試活動在空間維度上的體現(xiàn)。面試考場的布置是面試實(shí)施效果如何的關(guān)鍵,面試室的大小、考官與應(yīng)試者位置的安排、光線的明暗,以及噪音、干擾等問題對面試都有一定的影響,這些因素都是面試考場布置時需考慮的因素。

9.面試信息

面試信息,主要包括考官信息和應(yīng)試者信息兩個方面。考官信息,指面試測評過程中考官所發(fā)出的信息。最主要的考官信息,是考官對應(yīng)試者下達(dá)的測評指令,以及對應(yīng)試者的行為反應(yīng)所表現(xiàn)的態(tài)度等。應(yīng)試者信息,指面試測評過程中應(yīng)試者所表現(xiàn)出的行為反應(yīng)信息,包括自覺發(fā)出的和不自覺發(fā)出的、語言的和非語言的。最主要的應(yīng)試者信息是對考官的提問所作出的行為反應(yīng),即作答情況。

10.面試評定

面試評定,指面試考官利用事先擬定的測評標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)應(yīng)試者的行為表現(xiàn)對其相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行評分或評價。

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