孫子日：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”要想取得面試成功，除了做到“知彼”，還需要對“自我”有一個清醒的認識，有明確的定位，知道自己的優(yōu)勢所在和弱點所在。那么我們怎樣才能達到“自知”呢?下面，我們將從面試的角度來剖析這一問題。這里，我們主要討論兩方面的問題：一是從哪些角度來認識自己；二是從這些角度怎樣進行自我判斷。

一、自我認知

在面試之前，至少應從以下幾個角度來進行自我判斷，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足、興趣與潛能、職業(yè)適應性等有關的個人特征。

3．個性心理特征

個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的特征和傾向較穩(wěn)定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經過程的特性相聯(lián)系的行為特征。性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣性的行為方式。與氣質相比，人們的性格差異更是多樣而復雜。

面試過程中一般比較注重個性評價。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可以成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，因此’我們在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真實的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，也不妨適當做些掩飾，但千萬別弄巧成拙。

4．職業(yè)適應性和職業(yè)價值觀

選擇正確的職業(yè)道路是人生的一件大事。一個人對某項職業(yè)的興趣及其能力的適應性，對其完成某項職務功能及取得一定的工作成績有直接的影響。

評價自己的職業(yè)適應性，要考慮自．己的興趣、特長和價值觀。但如果要得到一個比較科學的評價，最好借助于職業(yè)能力傾向測驗。

面試很重視對職業(yè)適應性和職業(yè)價值觀的考察，主考官會經常提出有關這方面的問題，應聘者應當事先對應聘職位進行盡可能多地了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應該職業(yè)的特性。