一、關于為什么不談談你自己

【解析】這是個自由度很大的問題，看似談什么都可以，沒什么難度。不過你要注意，滔滔．不絕地講上一兩個小時絕不是考官所希望的。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。

【技巧】有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求考官把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的**轉到你的技能、經(jīng)驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。

【妙答】“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學。期間在一家商業(yè)機構擔任行銷執(zhí)行員，學了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學習到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好地運用我的技能。我相信我的經(jīng)驗和學歷能讓我迎接未來更大的挑戰(zhàn)?！?/P>

只簡單介紹一下個人歷史，再很快將重點話題轉到與工作有關的技能和經(jīng)驗上來。你也可請主考官把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經(jīng)驗?”等，大多數(shù)考官都會樂意告訴你他們感興趣的是什么?

二、關于我們?yōu)槭裁匆浻媚?/P>

【解析】這是個很不客氣的問題，也許有時候這個問題不會問得這樣直接、正面，但是會在其他問題之后被提出來。

【技巧】直接的問題需要直截了當?shù)鼗卮?，為什么他們要錄用你?最巧妙的回答是對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實你可以幫助他們改進工作效率、解決問題(如準時上班，組織一項或多項管理工作等)。

【妙答】“我以前是個經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我都得心應手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現(xiàn)技術改造和

員工培訓。我經(jīng)常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87％。”

在這樣的回答中，其巧妙之處在于讓事實說話，直接而自信地凸顯自我優(yōu)勢。

三、關于你有哪些主要的缺點

【解析】這是相當棘手的問題。如果回答不好的話，相當于自暴缺陷，自己把自己置于不利的境地，但又非回答不可，怎么辦呢?

【技巧】回答這樣的問題應誠實。完滿的回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。

【妙答1】“工人們指責我對工作太投入。我經(jīng)常提前上班安排好我的工作，晚一點下班，使要干的事得以完成?！?/P>

【妙答2】“我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。”

諸如此類的回答雖是自身的缺點，但對工作的積極性抵消了其反面，因而收到了正面的效果。