一、面試的基本程序

面試程序一般包括五個步驟。

5．根據(jù)面試方案具體組織實施

根據(jù)面試具體方案或?qū)嵤┮庖?，進行面試前的準備工作，包括面試考場、候考室、考務(wù)用品、通知應(yīng)試者面試時間、事先抽簽決定面試順序等。

二、面試的組織實施

組織好面試、做好面試的命題設(shè)計，對于提高公務(wù)員錄用考試的科學水平和效果，對于保證新錄用公務(wù)員的質(zhì)量都具有重要作用。面試是公務(wù)員錄用考試區(qū)別于其他考試的顯著特點之一，是實施公務(wù)員錄用制度的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。了解了國家行政機關(guān)如何組織面試、如何做面試的命題設(shè)計，對今后參加公務(wù)員面試大有裨益。

1．確定面試對象

面試一般是在筆試之后進行，筆試合格者才有機會參加面試。面試對象(即應(yīng)試者)一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門招考實際情況而定。面試對象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應(yīng)試準備。

2．確定面試主考官

在進行公務(wù)員面試時，用人單位一般會組建一個面試測評小組(或稱面試評委會)。面試測評小組一般由7人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負責人，用人單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人，用人單位主管領(lǐng)導，面試測評方面的專家、學者，與用人單位專業(yè)相關(guān)的高水平的專業(yè)技術(shù)人員。在面試測評小組的人員構(gòu)成上要考慮專業(yè)優(yōu)勢互補，并注意人員的年齡結(jié)構(gòu)，做到老、中、青相結(jié)合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。

選擇面試測評人員(即面試考官)時要注意考慮以下條件：

第一，黨性強，為人正派公道，能夠公平取人；

第二，事業(yè)心強，工作認真負責；

第三，精通業(yè)務(wù)，并在某一方面有較深的造詣；

第四，熟悉用人部門的有關(guān)情況，熟悉用人部門擬補充崗位的工作性質(zhì)、職責及任職條件；

第五，具有豐富的社會經(jīng)驗和較高的綜合分析與綜合協(xié)調(diào)能力；

第六，性格開朗，思維敏捷，視野開闊。

在一些國家，為了確保公務(wù)員面試的質(zhì)量，實行面試考官的資格認證制度，嚴把面試考官素質(zhì)。