事業(yè)單位委托公開(kāi)考試招聘人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，而面試又是公開(kāi)招聘工作中最能體現(xiàn)公平、公正且社會(huì)關(guān)注度較高的重要組成部分。在整個(gè)面試工作中要精心組織，嚴(yán)格執(zhí)行政策、嚴(yán)肅面試工作紀(jì)律，做到“陽(yáng)光面試”。為做好我市2011年事業(yè)單位委托公開(kāi)考試招聘人員筆試后的面試工作，根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（曲政發(fā)〔2011〕57號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)＜曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法＞的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘人員工作的通知》（曲人社〔2011〕87號(hào)）、《宣威市人民政府關(guān)于2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（宣政發(fā)〔2011〕36號(hào)）和《宣威市2011年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案》（宣人社〔2011〕33號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合宣威實(shí)際，制定如下面試實(shí)施方案。

一、面試原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、面試對(duì)象的確定

筆試后，面試對(duì)象的確定，按《實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，必須經(jīng)資格復(fù)審合格。

1.每一個(gè)招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到或超過(guò)1：2的，根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）由高到低的順序，按招聘崗位數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1：2的比例確定面試對(duì)象。如第一名筆試成績(jī)（含政策性加分）并列，則并列第一名者進(jìn)入面試；如第二名筆試成績(jī)（含政策性加分）并列，則3人均進(jìn)入面試（其余依此類(lèi)推）。

2.特殊崗位需要等額面試的，必須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試。其中：黨群系統(tǒng)事業(yè)單位須報(bào)中共曲靖市委組織部公務(wù)員管理科審核同意并經(jīng)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局備案后方可組織實(shí)施。等額面試的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上方可聘用。

3.招聘崗位學(xué)歷要求為碩士及以上免筆試的報(bào)考人員，資格復(fù)審合格的均進(jìn)入面試。

4. 進(jìn)入面試的人員自愿放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人員數(shù)與擬聘用人數(shù)不足1：2的，可從該崗位筆試成績(jī)（含政策性加分）人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員由市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示。自愿放棄面試資格的，必須于面試開(kāi)始一周前，向市人力資源和社會(huì)保障局提交《曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開(kāi)考試招聘人員自愿放棄面試申請(qǐng)表》，否則將被視為違紀(jì)人員。如遞補(bǔ)人員資格復(fù)審不合格或自愿放棄面試資格，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可進(jìn)行等額面試。等額面試時(shí)，面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上方可聘用。

三、面試方法、內(nèi)容及總分

（一）面試方法：原則上，面試以考察面試對(duì)象適應(yīng)實(shí)際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作能力為主，采用問(wèn)答的方式進(jìn)行，設(shè)定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)分參考。面試現(xiàn)場(chǎng)采用錄音、攝像設(shè)備記錄全過(guò)程，錄像資料存檔。

（二）面試內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)以及崗位要求具備的專(zhuān)業(yè)技能，由招聘單位及其主管部門(mén)在面試前自行確定。

（三）面試總分為100分。

四、面試考官及工作人員

為保證面試工作公平、公正、有序地進(jìn)行，面試考官在各招聘單位公開(kāi)考試招聘大中專(zhuān)畢業(yè)生面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下，按1:3的比例，從相關(guān)部門(mén)推薦政治素質(zhì)強(qiáng)、思想品德高尚、業(yè)務(wù)素質(zhì)良好、公道正派的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，隨機(jī)抽簽確定7人組成面試考官小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定其中一人為主考官，負(fù)責(zé)主持面試工作。工作人員從市人力資源和社會(huì)保障局、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)中抽調(diào)。

面試考官及面試工作人員一經(jīng)確定，必須將通訊工具交由紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。

五、面試試題

面試試題在紀(jì)檢監(jiān)察人員的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下，由面試考官小組按照招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)和要求等獨(dú)立命制，給定標(biāo)準(zhǔn)答案或評(píng)分參考，按步驟評(píng)分。試題命制完成，即交由紀(jì)檢監(jiān)察人員密封簽字保管，直至面試前經(jīng)考生驗(yàn)證密封完好才能啟封。

六、面試前準(zhǔn)備工作

（一）面試前半小時(shí)，面試對(duì)象須將通訊工具交紀(jì)檢監(jiān)察人員統(tǒng)一保管，待面試工作結(jié)束再發(fā)還持有人。

（二）面試對(duì)象進(jìn)入待考室，由紀(jì)檢監(jiān)察人員現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽確定面試順序號(hào)，等候面試。

（三）面試考官進(jìn)入面試考場(chǎng)做好面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

七、面試工作的實(shí)施

（一）嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的《實(shí)施方案》和《面試方案》規(guī)定的招聘辦法組織面試。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管部門(mén)另行通知，但必須于2011年11月20日前完成。

（二）每位面試對(duì)象的面試時(shí)間一般在20分鐘左右。面試對(duì)象超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，考官可酌情扣減面試成績(jī)。

（三）面試工作由主考官主持，負(fù)責(zé)宣讀試題、組織面試工作、宣布面試成績(jī)等，其他考官按試題和評(píng)分辦法評(píng)分。評(píng)分過(guò)程中，考官須按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)分參考獨(dú)立評(píng)分，不準(zhǔn)交頭接耳，相互串通。

八、評(píng)分辦法和成績(jī)公布

進(jìn)入面試的人員按崗位現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，進(jìn)入考場(chǎng)后，只能報(bào)抽簽順序號(hào)，不能透露姓名、畢業(yè)學(xué)校、父母姓名等相關(guān)信息，違者在面試成績(jī)中扣減10分。嚴(yán)重違紀(jì)者，取消面試資格和擬聘用資格。

面試考官實(shí)行實(shí)名制評(píng)分。評(píng)分表簽名后交計(jì)分統(tǒng)分人員，按照計(jì)分統(tǒng)分規(guī)則，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求得的平均分為面試最后得分（面試最后得分保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，第3位四舍五入）。成績(jī)計(jì)算統(tǒng)計(jì)復(fù)核后，交紀(jì)檢監(jiān)察人員和主考官簽字確認(rèn)后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，并由面試對(duì)象簽字確認(rèn)。整個(gè)面試結(jié)束后向社會(huì)公布。

九、擬聘用人員的確定

依據(jù)面試對(duì)象的綜合成績(jī)（筆試和面試成績(jī)各占50％的權(quán)重比例計(jì)入），從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定擬聘用人員。其中：招聘崗位學(xué)歷要求為碩士及以上免筆試的面試對(duì)象，依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定。

綜合成績(jī)的計(jì)算辦法：有加分情況的考生，考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)+筆試加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%；沒(méi)有加分情況的考生，考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)）÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。

（一）一個(gè)崗位按1:2比例進(jìn)入面試的，根據(jù)面試對(duì)象綜合成績(jī)從高到低依次選拔，綜合成績(jī)最高分者即為擬聘用人員。

（二）等額面試的，面試成績(jī)必須在60分（含60分）以上，方可確定為擬聘用人員。面試成績(jī)低于60分（不含60分）的，則取消其擬聘用人員資格，由此造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

（三）面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定確定擬聘用人員并向社會(huì)公示，公示期為七天。

（四）公示期滿，擬聘用人員須經(jīng)市級(jí)及其以上醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及曲市人〔2010〕26號(hào)文件進(jìn)行體檢。

（五）體檢不合格者取消擬聘用資格。因體檢不合格余下的招聘崗位，可按面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)（只遞補(bǔ)一次）、公示，并進(jìn)行體檢。

（六）擬聘人員名單報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）招聘單位及其主管部門(mén)從事面試組織工作的人員，與面試對(duì)象存在回避關(guān)系的，必須按相關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。在面試工作中，面試考官及工作人員必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹(shù)立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）面試考官及面試工作人員凡與面試對(duì)象有中華人民共和國(guó)原人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》所列的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系以及其他可能影響面試公正的，應(yīng)實(shí)行回避。

（三）對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試內(nèi)容及其它面試工作秘密的工作人員，按中華人民共和國(guó)原人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

（四）面試對(duì)象必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，攜帶相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證原件等）到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件者后果自負(fù)。未按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)進(jìn)行資格審核的人員、未按要求到指定面試考場(chǎng)按時(shí)參加面試的人員，視為自行放棄面試資格，由此導(dǎo)致面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)不足1:2的崗位，可繼續(xù)進(jìn)行面試。

（五）面試對(duì)象應(yīng)當(dāng)遵守面試紀(jì)律，聽(tīng)從面試工作人員的安排，在面試工作人員的帶領(lǐng)下依次入場(chǎng)，不能在中途隨意離開(kāi)指定地點(diǎn)。特殊情況下，須征得工作人員的同意，否則，取消面試資格。對(duì)于違反面試紀(jì)律的面試對(duì)象，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格的處理。

十一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證公開(kāi)考試招聘面試工作的順利進(jìn)行，成立由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員組成的面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

十二、其它

（一）本面試方案經(jīng)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。

（二）未盡事宜由市人力資源和社會(huì)保障局和相關(guān)招聘單位主管部門(mén)另行通知。

（三）本方案由宣威市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

（四）監(jiān)督電話：0874-7166304、7166308。

（五）各招聘單位面試辦法附后：

1.宣威市2011年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員面試實(shí)施辦法

2.宣威市人口和計(jì)劃生育局所屬事業(yè)單位2011年委托公開(kāi)考試招聘人員面試辦法

3.宣威市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位2011年公開(kāi)考試招聘大中專(zhuān)畢業(yè)生面試方案

4.宣威市畜牧獸醫(yī)局所屬事業(yè)單位2011年公開(kāi)考試招聘大中專(zhuān)畢業(yè)生面試方案

5.曲靖日?qǐng)?bào)宣威記者站2011年公開(kāi)招聘人員面試辦法

6.宣威市環(huán)境保護(hù)局事業(yè)單位2011年公開(kāi)招聘人員面試辦法

7.宣威市規(guī)劃局2011年公開(kāi)考試招聘人員面試實(shí)施辦法

8.宣威市龍場(chǎng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2011年委托公開(kāi)考試招聘人員面試辦法

9.宣威市務(wù)德鎮(zhèn)事業(yè)單位2011年委托公開(kāi)考試招聘人員面試辦法

10.宣威市東山鎮(zhèn)事業(yè)單位2011年委托公開(kāi)考試招聘人員面試辦法 

宣威市人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年十月二十日