為切實做好我單位2011年事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，確保面試工作客觀公正，根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2011〕57號）和中共宣威市委組織部  宣威市人力資源和社會保障局《關(guān)于宣威市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員實施方案》（宣人社〔2011〕33號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定如下面試方案。

一、面試的指導(dǎo)思想

2011年宣威市事業(yè)單位公開招聘面試工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。為參加公開招聘人員就業(yè)創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境。

二、面試對象

根據(jù)中共宣威市委組織部宣威市人力資源和社會保障局《關(guān)于宣威市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員實施方案》（宣人社〔2011〕33號）的有關(guān)規(guī)定，面試對象為參加公開招聘考試，筆試成績（含政策性加分）由高到低的順序按照招聘崗位計劃招聘人數(shù)1：2的比例確定并經(jīng)資格復(fù)審合格的人員。

三、面試方式及內(nèi)容

1、由于本單位所招考人員所需條件的特殊性，面試采用答辯和現(xiàn)場考察對本單位要求的系統(tǒng)級軟件熟練程度的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的實際操作能力和綜合素質(zhì)能力。

2、面試總分為100分，其中，實際操作能力占60%，綜合素質(zhì)能力占40%。面試題目由考官組研究決定，給出標(biāo)準(zhǔn)答案，分步驟打分。

3、實際操作的60分，軟件的操作熟練程度占35分，軟件涉及內(nèi)容完成的完整度及整體美感占25分。

四、成立及確定面試小組

促進(jìn)公開招聘人員就業(yè)是樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要措施，是構(gòu)建和諧社會的必然要求，為加強(qiáng)對面試工作的領(lǐng)導(dǎo)：

1、成立中共宣威市委宣傳部單位公開招聘人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)整個面試工作。

2、確定面試小組。在面試領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下和紀(jì)檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場監(jiān)督下，采用隨機(jī)抽簽的辦法，確定7名人員組成面試考官小組，臨時指定一名負(fù)責(zé)人。面試考官小組負(fù)責(zé)命題和面試工作，進(jìn)行全封閉面試。

五、考生管理。進(jìn)入面試的人員按崗位現(xiàn)場抽簽確定面試順序，進(jìn)入考場后，只能報抽簽順序號，不能透露姓名、畢業(yè)學(xué)校、父母姓名等相關(guān)信息，違者在面試成績中扣減10分。嚴(yán)重違紀(jì)者，取消面試資格和錄（聘）用資格。

六、面試辦法、評（統(tǒng)）分方法和成績公布

1、面試由面試考官小組負(fù)責(zé)人主持并負(fù)責(zé)宣讀試題，面試考官實行實名制評分。

2、面試成績的計算：去掉一個最高分，去掉一個最低分，求得的平均分為面試最后得分。

3、面試成績由計分統(tǒng)分人員計算、匯總、復(fù)核后，交面試考官小組負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢監(jiān)察人員簽字確認(rèn)后，當(dāng)場公布，即下一個考生面試結(jié)束，通知上一個考生進(jìn)入考場并宣布面試成績。整個面試結(jié)束后，由宣威市人力資源和社會保障局統(tǒng)一向社會公布面試成績。

七、選拔錄用辦法及程序

1、面試結(jié)束后，當(dāng)場向考生公布面試成績，并向社會公示。

2、按有關(guān)規(guī)定確定擬聘用人員并統(tǒng)一組織體檢。

3、按曲靖市人力資源和社會保障局和《宣威市事業(yè)單位2011年公開招聘人員實施方案》（宣人社〔2011〕33號）的有關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、面試時間及地點

1、、面試時間：另行通知。

2、、面試地點：另行通知。

3、、考生集中時間：另行通知。

九、面試監(jiān)督

面試小組設(shè)固定監(jiān)督人員2人，由領(lǐng)導(dǎo)小組安排紀(jì)檢監(jiān)察人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督工作。整個面試過程全程錄像。

中共宣威市委宣傳部

2011年10月20日