根據(jù)中共宣威市委組織部、宣威市人力資源和社會(huì)保障局《宣威市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員實(shí)施方案》（宣人社[2011]33號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，為做好我鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位公開考試招聘人員面試工作，制定如下面試辦法。

一、面試的指導(dǎo)思想和原則

面試工作以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，為招聘人員創(chuàng)造一個(gè)公平競爭的環(huán)境。

二、面試對(duì)象的確定

1.筆試后，擬招崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到或超過1︰2的，根據(jù)筆試成績（含加分）由高到低的順序，按招聘崗位數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1︰2的比例確定面試對(duì)象。如第二名為并列，則3人均進(jìn)入面試；

2.如擬招崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例為1︰1的，則須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審批并報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局同意后方可進(jìn)行等額面試。等額面試時(shí)，面試成績必須在60分及以上，否則不予錄（聘）用。

3.面試對(duì)象自行放棄面試資格的，必須在面試開始一周前，向市人力資源和社會(huì)保障局提交放棄面試申請(qǐng)表，否則將被視為違紀(jì)人員。由于面試對(duì)象放棄面試造成的崗位空缺，可從該崗位筆試成績（含加分）人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。

三、面試內(nèi)容及總分

以考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作能力為主。面試總分為100分。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績。

四、面試考官及工作人員

面試考官及工作人員待定。原則上按1︰3的比例從我鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位具有中級(jí)及以上職稱人員和領(lǐng)導(dǎo)干部中現(xiàn)場隨機(jī)抽簽確定7名面試考官，工作人員另行安排。

五、面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間和地點(diǎn)待定。

六、面試試題

為便于考官評(píng)分，更為了體現(xiàn)公平公正，面試試題在紀(jì)檢監(jiān)察人員的現(xiàn)場監(jiān)督下，由面試考官小組按照考生專業(yè)、招聘崗位要求等獨(dú)立命制，給定標(biāo)準(zhǔn)答案或評(píng)分參考并按標(biāo)準(zhǔn)答案或評(píng)分參考分步驟評(píng)分。試題命制完成，即交由紀(jì)檢監(jiān)察人員密封簽字保管，直至面試前經(jīng)考生驗(yàn)證密封完好才能啟封。

七、面試前準(zhǔn)備工作

面試前半小時(shí)，考生及參與面試工作的人員，須將通訊工具交紀(jì)檢監(jiān)察人員統(tǒng)一保管，待面試工作結(jié)束再發(fā)還持有人。考生進(jìn)入待考室，由紀(jì)檢監(jiān)察人員現(xiàn)場隨機(jī)抽簽確定面試順序號(hào)，等候面試。面試考官進(jìn)入面試考場做好面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

八、面試工作的實(shí)施

1.嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的《實(shí)施方案》和《面試方案》規(guī)定的招聘辦法組織面試。

2.每位考生面試時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。面試工作由主考官主持，負(fù)責(zé)宣讀試題、組織面試工作、宣布面試成績等，其他考官按試題和評(píng)分辦法評(píng)分。評(píng)分過程中，考官須按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)分參考獨(dú)立評(píng)分，不準(zhǔn)交頭接耳，相互串通。

九、評(píng)分辦法和成績公布

面試實(shí)行考官實(shí)名制評(píng)分，評(píng)分表簽名后交計(jì)分統(tǒng)分人員，按照計(jì)分統(tǒng)分規(guī)則，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求得的平均分為面試最后得分。成績計(jì)算統(tǒng)計(jì)后，交考場內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察人員和主考官簽字確認(rèn)后，當(dāng)場公布成績，并由面試對(duì)象簽字確認(rèn)，整個(gè)面試結(jié)束后向社會(huì)公布。

十、選拔錄用辦法及程序：

1.面試后嚴(yán)格按曲靖市人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)規(guī)定確定擬聘用人員。

2.一個(gè)崗位按1︰2比例進(jìn)入面試的，根據(jù)考生綜合成績〔筆試成績（含加分）÷2.5×50%﹢面試成績×50%〕從高到低依次選拔，綜合成績最高分者即為進(jìn)入體檢人員。

3.如一個(gè)崗位只有一人（須經(jīng)組織、人社部門審批同意）進(jìn)入面試的，面試成績低于60分，則不予錄用，該崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

4.面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定確定進(jìn)入體檢的人員名單并向社會(huì)公示，公示期為七天。

5.公示期滿，進(jìn)入體檢的人員須經(jīng)市級(jí)及其以上醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢不合格者取消擬聘用資格，余下的空缺按面試成績從高到低選拔、公示，并進(jìn)行體檢。

6.面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬招聘人員并向社會(huì)公布。

7.擬聘人員名單報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）面試考官及工作人員必須遵守的工作紀(jì)律

1.在面試工作中，面試考官及工作人員必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有中華人民共和國人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》所列的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系以及其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

3.對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試內(nèi)容及其它面試工作秘密的工作人員，按中華人民共和國人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

4.面試考官及工作人員在到達(dá)指定地點(diǎn)時(shí)手機(jī)等通訊工具一律交監(jiān)督人員保管，確需與外界聯(lián)系的，征得監(jiān)督人員同意，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)有手機(jī)已交監(jiān)督人員保管，還另有通訊工具的考官及工作人員，一律取消該面試考官的考官資格及工作人員資格，按泄露工作秘密處理。

（二）面試對(duì)象應(yīng)遵守的紀(jì)律（面試人員須知）

1.面試對(duì)象必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)并攜帶相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證原件等），不按規(guī)定出示相關(guān)證件者后果自負(fù)。未按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的人員、未按要求到指定面試考場按時(shí)參加面試的人員，視為自行放棄面試資格，由此導(dǎo)致面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)不足1︰2的崗位，可繼續(xù)進(jìn)行面試。

2.面試對(duì)象必須聽從面試工作人員的安排，在面試工作人員的帶領(lǐng)下依次入場，不能在中途隨意離開指定地點(diǎn)。特殊情況下，須征得工作人員的同意，否則，取消面試資格。面試對(duì)象應(yīng)當(dāng)遵守面試紀(jì)律，服從面試領(lǐng)導(dǎo)小組及現(xiàn)場工作人員的安排。對(duì)于違反面試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格的處理。

3.面試對(duì)象不得向面試工作人員打聽任何有關(guān)面試秘密的內(nèi)容。

4.面試對(duì)象不得在面試場所內(nèi)談?wù)撆c面試有關(guān)的話題。

5.面試對(duì)象進(jìn)入待試場所后，主動(dòng)將通訊工具交給工作人員，面試結(jié)束（宣布成績）后，從候分場所領(lǐng)取。違反者一律取消面試資格。

6.已經(jīng)知曉面試成績的面試對(duì)象，須馬上離開面試場所，不得再進(jìn)入待試場所，違反者取消面試成績。

7.面試過程全程錄像。

十二、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.為加強(qiáng)對(duì)面試工作的領(lǐng)導(dǎo)，保障面試工作的順利進(jìn)行，決定成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.面試在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，全程實(shí)行封閉式管理?？脊俅_定、面試題目命制、面試過程、成績公布、體檢等環(huán)節(jié)均在紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。

宣威市東山鎮(zhèn)人民政府

二○一一年十月二十日