為確保我局所屬事業(yè)單位委托公開考試招聘人員面試（專業(yè)技能測試）工作的公開、公平、公正和有序進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)文件要求，結(jié)合實(shí)際，特制定本方案。

一、 組織領(lǐng)導(dǎo)及形式

面試工作在市紀(jì)委、市人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，市人口和計(jì)劃生育局按照統(tǒng)一命題、統(tǒng)一規(guī)則、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一時(shí)間和公開、公平、公正的原則進(jìn)行，并成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)面試工作。

二、面試（專業(yè)技能測試）崗位及方式

（一）面試崗位：

專業(yè)技術(shù)（中醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)）2個(gè)崗位。

（二）面試方式：

進(jìn)行專業(yè)技能測試，采用現(xiàn)場問答和模擬操作相結(jié)合的方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)試人員的專業(yè)技術(shù)能力、實(shí)際操作能力、應(yīng)急處理能力、語言表達(dá)能力和自我情緒控制能力等。

（三）評分方式：計(jì)分員將各位考官評分（取小數(shù)點(diǎn)后1位）登錄在面試成績評定表中，然后在得分中去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，剩下得分的總和取平均分（保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，第三位四舍五入），計(jì)算出該應(yīng)試人員的面試成績。

三、考務(wù)人員組成及職責(zé)

（一）考官組

每個(gè)考場由7名考官組成，設(shè)主考官1名、考官6名?？脊僭瓌t上由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組從我局所屬事業(yè)單位中具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員中隨機(jī)抽簽確定?？脊俳M根據(jù)面試人員回答問題（模擬操作）的完整性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力等情況公正準(zhǔn)確地為應(yīng)試者評定分?jǐn)?shù)。

（二）考務(wù)組

每個(gè)考場設(shè)計(jì)分員2名、監(jiān)督員2名、聯(lián)絡(luò)員1名。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、核分、引領(lǐng)、監(jiān)督及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。每個(gè)候考室設(shè)工作人員2名 （男、女各1名）。候分室設(shè)工作人員1名。同時(shí)考點(diǎn)設(shè)考場管理、安全保衛(wèi)人員2名。

（三）監(jiān)督巡視組

由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市紀(jì)委（市監(jiān)察局）、市人口計(jì)生局組成。

（四）后勤服務(wù)組

根據(jù)面試工作需要設(shè)工作人員數(shù)名，負(fù)責(zé)各面試小組的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和相關(guān)服務(wù)工作。

四、時(shí)間安排

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、面試程序

（一）應(yīng)試人員按面試領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，報(bào)到后將手機(jī)關(guān)閉交工作人員統(tǒng)一保管，證件與本人不符的取消面試資格。

（二）應(yīng)試人員報(bào)到后，由考務(wù)人員組織抽簽，確定其面試順序，應(yīng)試人員在《面試順序登記表》上簽字。同時(shí)由考務(wù)人員宣讀《面試人員須知》，并在候考室張貼。

（三）相關(guān)工作準(zhǔn)備完善后，監(jiān)督員將《考官評分表》、《考官記分平衡表》、《成績評定表》等材料分別放置于主考官、考官、計(jì)分員座位上，并將考官帶入考場。考官關(guān)閉手機(jī)交紀(jì)檢監(jiān)察人員統(tǒng)一保管。

（四）主考官按統(tǒng)一的主持詞主持面試過程，監(jiān)督員從主考官提問念完第一道題時(shí)開始計(jì)時(shí)，每位應(yīng)試人員的答題（或操作）時(shí)間為20分鐘。應(yīng)試考生進(jìn)入考場后只能報(bào)抽簽序號，不能向考官介紹姓名及個(gè)人基本情況（介紹姓名者面試成績作零分處理），至結(jié)束還剩2分鐘時(shí)，由監(jiān)督員提示主考官，主考官應(yīng)立即提醒面試人員“回答問題還剩最后2分鐘”；到20分鐘時(shí)，監(jiān)督員發(fā)出“時(shí)間到”的終止信號，主考官立即宣布該應(yīng)試人員“面試結(jié)束”。

（五）每位應(yīng)試人員每答（操作）完畢一道題后必須向考官表明“回答（操作）完畢”，然后由監(jiān)督員引領(lǐng)出考場，再由聯(lián)絡(luò)員引領(lǐng)到候分室等候分?jǐn)?shù)。

（六）前一位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，后一位開始面試，計(jì)分員計(jì)算出前一位應(yīng)試人員的成績，交主考官、監(jiān)督員復(fù)核簽字后生效。

（七）后一位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，聯(lián)絡(luò)員將前一位應(yīng)試人員引領(lǐng)進(jìn)考場，由主考官當(dāng)場向其公布面試成績，并簽字領(lǐng)取成績單。

（八）應(yīng)試人員領(lǐng)取成績單后到候分室領(lǐng)取個(gè)人物品立即離開考點(diǎn)，不能在考點(diǎn)逗留或高聲喧嘩，影響他人面試。

（九）每個(gè)考場面試結(jié)束后，計(jì)分員、監(jiān)督員將本考場的面試成績匯總表交主考官簽字，并按要求將所有面試資料收集整理并裝袋封存。

（十）面試結(jié)束后，報(bào)市人力資源和社會保障局統(tǒng)一張榜公布。

六、擬聘用人員的確定

依據(jù)面試對象的綜合成績（筆試和面試成績各占50％的權(quán)重比例計(jì)入），從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定擬聘用人員。

綜合成績的計(jì)算辦法：有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（公共基礎(chǔ)知識成績+專業(yè)知識成績+筆試加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（公共基礎(chǔ)知識成績+專業(yè)知識成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。

（一）一個(gè)崗位按1:2比例進(jìn)入面試的，根據(jù)面試對象綜合成績從高到低依次選拔，綜合成績最高分者即為擬聘用人員。

（二）等額面試的，面試成績必須在60分（含60分）以上，方可確定為擬聘用人員。面試成績低于60分（不含60分）的，則取消其擬聘用人員資格，由此造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

（三）面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定確定擬聘用人員并向社會公示，公示期為七天。

（四）公示期滿，擬聘用人員須經(jīng)市級及其以上醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及曲市人〔2010〕26號文件進(jìn)行體檢。

（五）體檢不合格者取消擬聘用資格。因體檢不合格余下的招聘崗位，可按面試成績從高到低遞補(bǔ)（只遞補(bǔ)一次）、公示，并進(jìn)行體檢。

（六）擬聘人員名單報(bào)市人力資源和社會保障局審核后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

七、紀(jì)律要求

（一）所有參加面試工作的考務(wù)人員，必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象，如有回避對象參加面試的，不能推薦為面試工作的考務(wù)人員。面試結(jié)束前的就餐等活動，必須集中統(tǒng)一，確保面試工作的絕對安全保密。

（二）整個(gè)面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，面試過程全程錄像。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，對參加面試工作的考務(wù)人員按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，對面試人員取消錄用資格。

（三）市人口和計(jì)劃生育局作為面試（專業(yè)技能測試）工作的責(zé)任單位，要嚴(yán)格按照招考公告和面試工作方案規(guī)定的程序組織實(shí)施面試工作，對違反公告和方案規(guī)定程序的，由招考主管機(jī)關(guān)宣布考試無效、成績作廢。

宣威市人口和計(jì)劃生育局

二○一一年十月二十日