各位考生同學(xué)：

大家好！首先提前恭喜一下即將進入面試的童鞋，你們已經(jīng)過了第一關(guān)了。其次那些失敗了的童鞋也不要氣餒，所謂失敗乃成功之母，一點也不是安慰人的話。開這個貼，已經(jīng)做好了被拍磚的準(zhǔn)備，我一般都喜歡做些費力不討好的事，比如整理公務(wù)員答案啊，將復(fù)習(xí)資料免費刻碟然后寄給考生等等啊，在組織過程中意料之中的辱罵也有，什么“裝a”啊，以客觀的立場說一下真實狀態(tài)就會被噴“站著說話不腰疼啊”。這些都是很正常的。因為公務(wù)員考試已經(jīng)讓很多人扭曲了觀念。你們可以罵我，也可以罵這個社會，更可以罵所謂的黑幕，關(guān)系。 但是我要說，當(dāng)你們除了一味的辱罵以外，不去改變自己的話，那么你終究會被淘汰。拿有一年春晚的一句流行語來說“心里能不能陽光一點？”

面試即將開始，又一輪血戰(zhàn)開始了。有人說，面試就是走關(guān)系了。當(dāng)然如果你這樣認(rèn)為的話。那你可以無視我接下去的教程了，趕快亂你的關(guān)系去了。不可否認(rèn)在當(dāng)今的體制下，確實還會存在著一些不公平的因素，但是過度放大這種因素，一面帶全。也是很不可取的，莫非過面試的都是有關(guān)系的？未必吧。就實際情況來看相對于關(guān)系來說，更重要的在于自身！特別是云南的公考，面試透明度已經(jīng)很高了，相信經(jīng)歷過的也會有感觸的。所以，如果有同學(xué)要來論證面試的關(guān)系論，一概無視。

接下來的所謂的經(jīng)驗等，是我自己結(jié)合自己和其他童鞋的考試經(jīng)驗，在去年我們的組織的過程中，很多網(wǎng)友和熱心的同學(xué)也不斷加入，他們有的是經(jīng)歷過多次小組討論，熟悉相關(guān)流程和準(zhǔn)備的，有的是已經(jīng)成為公務(wù)員，面試有自己的理解。有的是和大家一起要努力的，比如有的同學(xué)可能會參加了去年由我們的荊棘同學(xué)組織的昆明的無領(lǐng)導(dǎo)小組的模擬等等。很多去年成功上岸的同學(xué) 今年也成為了前輩 （詳見本版的置頂），我們?nèi)翰呷毫?，整合眾人力量，包括了著名的QZZN和網(wǎng)上其他雜七雜八的，我們認(rèn)為對大家有所幫助的材料整理而成，目的是讓大家共同進步。以后的教程會涉及的資料和他人的經(jīng)驗，都是經(jīng)過我們挑選和認(rèn)為有用的，免得讓你浪費時間亂找了，所以我不會推薦讓你們?nèi)ケ痴b那些網(wǎng)上能找到的模板、套路、框架等等，因為那些東西無法使你得到提高。

所有的活動和初衷都是基于公益性，不涉及任何利益，不代表權(quán)威，只代表一群過來人。各位童鞋關(guān)心很多問題 我都會在接下去的教程中一一就自己的經(jīng)驗給予解答。比如培訓(xùn)班是否有必要，比如所謂的“套路”是否有效，比如面試的穿著等。到后期 我會邀請一些面試高手來對大家進行輔導(dǎo)。同時會采取YY語音模擬的方式來增進大家的面試能力，希望大家多多關(guān)注。

之所以在開頭提這個問題，是因為其實很多時候，心態(tài)決定命運。這是我最后一次說這個話題，因為進入公務(wù)員隊伍以后發(fā)現(xiàn)，外界的誤解不是一般的深，不只在QZZN，在其他的公考論壇里面都可以看到很多“關(guān)系論”“黑幕論” “權(quán)力論”“金錢論” ，甚至有人說，公務(wù)員的環(huán)境就是一潭死水這里，我要說，你們這些憤青，這些腹黑，這些所謂看透社會、知道規(guī)則、經(jīng)歷過黑幕的同學(xué)你們連一個很簡單的社會現(xiàn)象都無法理性、客觀的看待，你們覺得你們適合公務(wù)員嗎？你們可能看到有的腐敗官員的惡劣事跡，為什么卻不看到那些一個個鞠躬盡瘁的好人你們?nèi)ハ嘈殴珓?wù)員就是一張報紙看一天的謠言，卻不愿相信過來人告訴你們的真實情況。你們所謂的看到或者相信所謂的面試就是走關(guān)系，為什么看不到那些農(nóng)村考生憑自己的能力一鳴驚人！因為你們從心里在逃避，你們要為自己的失敗給自己找一個阿Q精神般得理由，因為你們拼命想當(dāng)時的公務(wù)員如果是我們說的這樣，你會很失望。所以你們一味的抗拒，一味的選擇了片面我們說的話，你們可以說，是站著說話不腰疼 更或者可以稱呼“五毛” 你們除了抱怨、憤慨還做了些什么？你要明白社會是無法適應(yīng)你的，只有你適應(yīng)社會！

針對公考面試中關(guān)系論，我請上弦就這個問題跟你們說一下。（不知道誰是上弦的自己去面壁）

上弦：有人說公務(wù)員面試全憑關(guān)系，比如某某某，他父母是什么官，他考上公務(wù)員了，這就是關(guān)系錄人的佐證?？茨銈兏魑豢忌哪X袋里都琢磨這事。我原來不想說，因為理清自明，但你們在論壇里說太多的關(guān)系，似乎沒關(guān)系就一籌莫展了。老實告訴你們，云南的公務(wù)員面試在全國比較來看是最干凈的面試了。首先面試的形式是集中統(tǒng)一面試，即：所有的考官和考生集中，面試當(dāng)天，考官抽簽，抽什么簽，抽幾號考場，考生也要抽簽，抽面試順序，進入考試后考生不得報自己的姓名也不得透露父母的姓名，一切全憑本事?？脊倬退闶孪缺淮蜻^招呼，他也不能保證他就面試那個關(guān)系戶，就算真在一個考場了，他也只占一票。我們評分的原則是至少七位考官，去掉一個最高分去掉一個最低分，取平均來評判的，一票不起什么作用的。

另外，想告訴大家一點就是：別以為當(dāng)官的子女全是紈绔子弟。首先家庭環(huán)境給當(dāng)官的子女造就了良好的教育氛圍和教育條件，只要主觀能動，而且不自居紈绔，大多數(shù)當(dāng)官的子女并不比常人差。再有，當(dāng)大官的子女也不屑于到公務(wù)員隊伍來湊熱鬧。又沒福利分房，工資又不高，干的活又累。比方說我，副處長，一天到晚工作十六個小時，成天給你們亂報名的事，幫你們修改信息，協(xié)調(diào)各項考錄政策的出臺，一個月基本工資只有1000元，加上津補貼可能到3000，你們說值不值。行了，各位同學(xué)，想考公務(wù)員的話，首先要有清貧的思想準(zhǔn)備，其次就是拋開雜念，好好考你們的試吧，把最好的自我展現(xiàn)出來，社會的主流是上進的，別掉到小說里出不來。

如果公務(wù)員的面試真是那么骯臟，你們何必來考？我大致可以算云南省水平最高的面試考官之一，也是云南所有面試法規(guī)的始作俑者，沒人給我送禮，因為大家都知道按程序運作的面試，送禮沒用(我也不敢收呀，因為沒法保證你面試成績排第一）。我收了禮到時你過不了想不通參我一本我不就下崗了。有人給我打招呼，這倒沒錯，可是這套程序擺在這呀，沒有哪個考官說我可以保證誰面試過關(guān)，我和領(lǐng)也是這樣解釋的，我就占一票，打高打低了都會被當(dāng)最高分或最低分去掉的，這是其一；其二，考官們要抽簽定考場的，誰知道會抽到哪個考場，會否面試到關(guān)系戶；其三，考生們要抽簽定順序的，又不能報姓名和父母姓名，誰知道哪個考生是關(guān)系戶呀。最重要的，還有人的道德和良心吶，我們要求面試考官要先具備相應(yīng)的道德水平，別把社會想那么黑暗，官場小說看多了，讓那些所謂的官場潛規(guī)則把自己的目給染了耳給濡了，改變的是你自己，不是整個社會。

——（摘自《上弦百年對話錄》（XD）)

補充云南公考面試結(jié)構(gòu)化流程：

首先面試的形式是集中統(tǒng)一面試，即：所有的考官和考生集中，面試當(dāng)天，考官分組并進行抽簽，抽簽決定監(jiān)考考場，考生也要抽簽，而且是雙重抽簽，首先是抽簽決定小組內(nèi)的順序，其次是抽簽決定該小組的面試考場，順序抽簽結(jié)束后，會在你胸口貼上你的序號，進入考場后，不得透露出任何個人信息，違者算作舞弊，當(dāng)場考官桌子上只有序號的打分表，沒有考生的具體信息，也就是說考官不知道誰是誰。考官亮分后，要去掉一個最高分，再去掉一個最低分，取平均分作為最終成績。各地州不同，成績的宣布也不同，有的地州最后大族面試完畢后悔統(tǒng)一進行分?jǐn)?shù)宣布，有的則是要等到第二天才公布。

關(guān)于培訓(xùn)班

培訓(xùn)班有沒有必要保？報哪一個培訓(xùn)班要好一點，我相信是現(xiàn)階段很多考生最為關(guān)注的，也是討論得最多。考生們普遍覺得不去培訓(xùn)班和別人直接輸在了起跑線上，西面我們就來和大家一起討論一下培訓(xùn)班的作用。

就我們認(rèn)為，培訓(xùn)班可以讓你從一個面試菜鳥迅速過渡到一個中等水平，因為培訓(xùn)班系統(tǒng)化的教學(xué)，雖然比較死板和模式化，但是可以快速的讓一個考生從什么都不懂迅速掌握住基本要點，達到普通水平。但是想要超越，想要得高分，絕大部分培訓(xùn)班是無法滿足你的要求的。

特別是現(xiàn)在培訓(xùn)班的培訓(xùn)方式和手段越來越趨于流水線式作用，并且隨著面試對模板化的拋棄和厭倦，培訓(xùn)班出來的考生很容易自掘墳?zāi)?。?dāng)大部分考生從嘴里說出來的東西都大相徑庭時，考官的耐心也逐漸消失的。就我個人總結(jié)，大部分培訓(xùn)班對考生的誤導(dǎo)有以下幾點：

1、過分強調(diào)外在，漠視了內(nèi)在的發(fā)展。

大部分培訓(xùn)班會把主要精力放在一些外在上面，比如衣著，姿態(tài)，細(xì)節(jié)上，而且會花費大量的時間去培訓(xùn)所謂的鞠躬、進門、微笑等等，去年我參加了我們這里某個培訓(xùn)班的學(xué)生出來自我組織的練習(xí)，他們的互相點評就是你“微笑的不夠”然后我就在旁邊那個汗啊。。，其實那考生回答得根本就是亂七八糟，內(nèi)容空洞套話，但是他們的注意力就不在這個上面，而是去解決所謂的外在，而真正經(jīng)歷過面試成功的同學(xué)就知道，當(dāng)你真正進入考場的時候，會有幾個考官抬起頭來一直看你，還去注意你的手放的位置 ，微笑程度，眼神等等，很多考官就是你進門的時候看你一眼，然后一直到結(jié)束都不再抬起頭來。而為什么培訓(xùn)班會這么著力于外在的打造，個人理解為，外在是可能在很短時間有很大效果的提升，從而使考生的整個氣質(zhì)有明顯的改觀，感覺上培訓(xùn)的提高是很大的，但是他們并不知道，外在只是一個因素，同時更注重的其實應(yīng)該是自我能力的提升，而不是一些表面工作。事物是內(nèi)因好外因共同起作用的結(jié)果，但是其根本還是在內(nèi)因，外在需不需要改進和培訓(xùn)，需要！但是根本不值得話費那么多時間去練習(xí)，特別是在坑爹的培訓(xùn)班里，2000元一個星期課程，其中一小半它都會用來給你搞這些華而不實的東西。

2、以非專業(yè)教導(dǎo)專業(yè)，缺乏專業(yè)精神和對公考的研究，以完成任務(wù)為主要工作，脫離公考實際。

別相信培訓(xùn)班的所謂“專業(yè)老師”，因為真正專業(yè)的老師根本不可能會參與到培訓(xùn)班的，即使有也只會是帶人，而不是帶班。因為一旦參加培訓(xùn)班，那么性質(zhì)就變了。不光光是公務(wù)員不得經(jīng)商的規(guī)定，同時對本人造成的影響和以后其視野的發(fā)展都有很嚴(yán)重的影響。即使有個別政府部門的人員來講課，但是他們就是了解面試的嗎？他們能獨立解答出問題來嗎？不能。一些最基本的政治常識和地州的情況，基層的經(jīng)驗和工作方式他們都知道嗎？不知道。我說了，最簡單的檢測一個講師是否合格的方法就是直接拿出題目來詢問他，讓他當(dāng)場回答。不一定要全部說好，最起碼要指出這個題的解析亮點或特別之處來，而不是用所謂的套話和官方去糊弄考生。結(jié)構(gòu)化面試的“STAR”原則，你問問他們有幾個老師會知道，他們所傳授給你們的事他們教案上的東西，而不是他們思想里面的東西。他們絕不會自己去思考面試，自己去提高自己的能力從而教導(dǎo)學(xué)生，他們只會備課，說課，可能他們普通話說得很好，感染力非常強，但是又什么用啦？又不是搞傳銷，去年我參加了本地較大的某培訓(xùn)班的面試講座，講課的是一個律師，用了1晚上的時間講心態(tài)，期間還有很多小故事，說的非常好，但是考生學(xué)到了什么？什么都沒學(xué)到。心態(tài)重要嗎？肯定重要，但是在考生花了錢的情況下，卻浪費大量時間在說故事上，對得起考生嗎？最后該律師放言，別擔(dān)心題目，我一天就可以把你們教會，聽到這里我和另外一個朋友就走了，因為明顯就是套路教學(xué)，讓考生死記套路，然后用套路去套題，看似很有效果，其實反而對考生是一種很大的限制。具體為什么，在明天的課程上談到面試題型的改變的時候會具體和大家說的。

3、套路化教學(xué)和點評，限制考生的思維，局限考生的能力。

當(dāng)前年，還有連詞成句的時候，有的培訓(xùn)班直接回準(zhǔn)備好一個故事，然后教考生怎么去處理不用的詞語，再把詞語套入這個故事里面，同樣，在拿到培訓(xùn)班講義的時候，他們可以去看看組織能力題，絕對會發(fā)現(xiàn)很多的帽子和套路。

以下是某大型培訓(xùn)機構(gòu)的面試培訓(xùn)講義，我隨便選幾個來與領(lǐng)之間的關(guān)系：

帽子：假如發(fā)生了題目中描述的情況，我會本著從大局出發(fā)的原則，采取以下作法：

首先：尊重領(lǐng)，服從領(lǐng)安排，理解領(lǐng)的做法，擺正自己的心態(tài)；

其次：如果有不同意見，委婉與領(lǐng)溝通；

第三：本著大事講原則，小事講風(fēng)格，從整體利益出發(fā)。或者自我反思總結(jié)。

鞋子：總而言之，在這個問題的處理上，我會在尊重領(lǐng)的前提下，委婉表述自己的意見，使工作順利開展，人際交往氛圍和諧。

這樣的套路 看上去很圓滿 但是如果按這個框架直接去回答的話 那么你注定得不到高分。因為主要是考察你具體到題目的實際，而不是聽你背誦：

組織大型主題活動

帽子：領(lǐng)要我組織這樣一個大型的主題活動，是對我能力的一種考驗，同時，由于活動比較大型，我會在整個活動過程中多與同事和領(lǐng)進行溝通，與群眾進行交流，以確保整個主題活動有序進行。具體我會分以下幾個步驟進行操作首先：根據(jù)活動的主題，自己認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容，在充分進行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上制定活動計劃，通過討論會的形式對計劃的可行性和科學(xué)性進行論證，并最終確定，上報領(lǐng)審批。

其次：整個主題活動實施過程中，要把握一個全局，活動形式可以多樣化，如果遇到緊急情況，及時召開臨時會議進行商討，或者啟用備選議案。

第三：由于主題活動持續(xù)時間長，涉及范圍廣，其活動后的整理工作也是需要予以高度重視的，包括整個主題活動的資料總結(jié)、活動效果調(diào)查反饋等，以總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，并最終形成書面報告上報領(lǐng)。

鞋子：總而言之，我會從總體上把握整個活動，保質(zhì)保量完成領(lǐng)交給的任務(wù)   

很多童鞋相信了所謂的套路，在組織能力題一開始就是。領(lǐng)給我任務(wù)是對我的信任這樣的套話，其實考官很反感這一類。而框架是有了，但是活動的很多都被這個框架所約束了。但是具體到什么活動、這個活動的特殊性、區(qū)別與其他活動的點。都被很多考生忽略了。組織能力題如何打破框架 在我們以后的相關(guān)章節(jié)里面會為大家詳細(xì)講解。

所以對待套路 我們要吸取精華 取其糟粕，正確的認(rèn)識套路。套路起的作用只能是拋磚引玉，而不能以一當(dāng)十。

培訓(xùn)班的積極因素：

1、努力的氛圍，人是會被感染的，培訓(xùn)班能給你一個很狂熱的學(xué)習(xí)氛圍，在其中會讓你不由自主去努力，這對于一自治能力比較差的同學(xué)是一個很好的客觀環(huán)境塑造。

2、可以與其他考生充分交流和練習(xí)，其實這才是培訓(xùn)班里，個人能力能夠得到提高的最主要因素，面試的水平是練出來的話，而不是看出來的，更不是聽出來的。所以在準(zhǔn)備面試的時候，大家同學(xué)一定要練。覺得不好意思的話，首先一個人練習(xí)，適應(yīng)了在網(wǎng)上參加練習(xí)，然后在現(xiàn)實中去實地練習(xí)，與人練習(xí)，也只有這樣才能得到提高。如果你找不到這樣的人的話 呢么可以考慮去培訓(xùn)班 就當(dāng)做出錢去認(rèn)識助手了。如果是已經(jīng)掌握了知識面，又有這樣的伙伴一起練習(xí)的話，培訓(xùn)班起的作用就很小了。

特別一點：協(xié)議班的坑爹

所謂的包過班和協(xié)議班，更是賺錢的最高境界，包過但是你不一定過。你不過不收你錢，或者退你大部分錢就是了。大家想一想 進面試的2：1。一個班就算40人，平均20個人肯定能過。運氣不好的通過15個，每個收8000左右。其他人不要錢，他都可以收多少。最后過了的覺得 培訓(xùn)班真有用。這點錢花得真值 不虧，沒過的退了錢，覺得自己也沒吃虧。辦班的更沒虧。特別是農(nóng)村的考生 這些冤枉錢最好不要花。當(dāng)然 如果是承諾 未通過雙倍退錢或者額外還要賠錢的培訓(xùn)班，你可以放心的去報了。因為既然他們敢對不過的賠付，說明他們還是有很大本事的，如果只是退款的，并不要把它想得多了不起，只是概率而已。因為既然你認(rèn)為自己培訓(xùn)的水平可以讓考生都過，那么為什么不敢額外賠付，只要通過率達到70& 他們都是穩(wěn)賺很多的，為什么現(xiàn)在沒有培訓(xùn)班敢這么做，就是因為他們知道，這只是個概率游戲，并不是說，包過班的同學(xué)都會過。

最后總結(jié)一下，如果要系統(tǒng)的快速從一個菜鳥過渡到一個正常水平，你可以去報培訓(xùn)班，不用太挑剔，進去感受一下面試的程序和氛圍即可。你要反超對手，或者把握主動，大多數(shù)培訓(xùn)班無法達到你的要求。最好的方法是找一個和你要好的過來人，讓他跟你一對一。所謂的培訓(xùn)班他也經(jīng)歷過，他可以把他認(rèn)為有用的東西告訴你。最好的準(zhǔn)備方法，是幾個人在一起互相討論，這樣的出來的經(jīng)驗和機構(gòu)對你是很有幫助的。當(dāng)然 以上只是我的個人意見，僅供參考。個人未參加培訓(xùn)班 只是好友在關(guān)鍵時刻為我講解了幾天，又和另一個同是考生的好朋友互相討論了幾天 你糾正我 我糾正你。結(jié)果當(dāng)天面試 大組第一，92分。那個好朋友發(fā)揮出色，全市第一 94.1。相對于培訓(xùn)班的講解，你自己的不斷練習(xí)才是最重要的。只有在模擬環(huán)境中你才能找到自己的差距和不足。

關(guān)于套路

套路 指得是面試過程中 對待問題的一般性思考 往往有著較為相同的結(jié)構(gòu)體系。對于新手來說，套路是復(fù)習(xí)面試當(dāng)中，接觸得最多的。而新人也往往喜歡去背誦或者去記住那些所謂的套路。套路好不好？我認(rèn)為 存在即價值。任何事物的存在都是具有它的意義的。它可以讓新人快速的熟悉題目的框架 給予考生一個思路。但是套路絕對不是考官提倡的，套路的濫用只會導(dǎo)致考官的低評價。網(wǎng)上流傳著很多的套路 都是一概而過的用框架去回答同類型的題目

大家同學(xué)復(fù)習(xí)的時候 可能都會上網(wǎng)去找一些資料來自己準(zhǔn)備當(dāng)然 最流行的 可能就是所謂的“套路”。“套路”好不好 當(dāng)然存在就有它的價值 他給你提供了一種思考方式 其最初作用是拋磚引玉。但是隨著培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)化 和考生“撈落水草”的心態(tài)，面試討論就是申論的萬能八條一樣越來越泛濫，遇到問題考生一開口就是 首先是領(lǐng)導(dǎo)的信任，其次就是成立領(lǐng)導(dǎo)組，制定方案大部分不負(fù)責(zé)任的培訓(xùn)班也是不斷推崇套路， 頗有古代“八股文”的風(fēng)格 如果現(xiàn)在考生還想去背所謂的套路、帽子、鞋子的話 我勸你最好放棄了。他們的確可以讓你不得低分。但是你絕對得不到到高分，考官要聽的是你自己的認(rèn)識，而不是那些空話，套話。千篇一律的回答中，你能說出你的亮點那你就能脫穎而出。

套路變成套話 是考生的大忌何為套話 ，套話就是不按照題目給出的具體內(nèi)容回答問題。即只回答框架 而不落到實處回答問題。

云南公考面試的形式：

就云南省的公考面試而言 一般是2種形式 一種是無領(lǐng)小組討論 一種是結(jié)構(gòu)化面試。無領(lǐng)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)者。相對而言 結(jié)構(gòu)化面試大家就熟悉得多。結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，就云南實際而言 根據(jù)各地不同情況 一般是3-5個題。對考生的綜合素質(zhì)（包括組織能力 分析能力 人際關(guān)系處理等）進行綜合考評。就云南省的實際情況而已，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種趨勢，但是結(jié)構(gòu)化有著其更好、更規(guī)范和更具有操作性等特點，在短時間內(nèi)也不會改變。根據(jù)去年的情況，省直、部分地州公安、紅河、文山、麗江等都采取了無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，而其他地州和部門都是實行的結(jié)構(gòu)化面試。在公告具體考察形式?jīng)]有出來之前，大家可以根據(jù)去年本崗位的的情況進行準(zhǔn)備。但是要注意無領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化其實很多東西都是共同的，而且結(jié)構(gòu)化是無領(lǐng)導(dǎo)的基本，連結(jié)構(gòu)化都無法處理好的肯定也無法面對無領(lǐng)導(dǎo)。所以大家的復(fù)習(xí)的時候要打好基礎(chǔ)，什么是基礎(chǔ)，思維能力的鍛煉，辯證觀和價值的形成，個人知識的累積，這些都是需要通過結(jié)構(gòu)化才鍛煉的，無領(lǐng)導(dǎo)只是把結(jié)構(gòu)化的東西置于一個群體里面去考察，所以無領(lǐng)導(dǎo)的同學(xué)也必須學(xué)習(xí)好結(jié)構(gòu)化。

1、組織能力題

考察根據(jù)工作任務(wù)，對資源進行分配，同時控制、激勵和協(xié)調(diào)群體活動過程,使之相互配合，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的能力。 例題：重陽節(jié)到了 民政部門準(zhǔn)備舉行一次老年人慰問活動，由你來組織，你會怎么做？

2、人際溝通能力

通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流，建立良好協(xié)作關(guān)系的能力。例題：你的下屬總是在完成你布置的任務(wù)后越級向上級匯報工作，遇到這種情況，你怎么辦？

3、邏輯思維題

通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。一般而言 還可以分為時政熱點 和名言名句.例題：你對現(xiàn)階段大力提倡的“節(jié)約型社會”是如何認(rèn)識的。你對“失敗是成功之母”這句話是怎樣看待的？

4.應(yīng)變能力考題

面對意外事件，能迅速地作出反應(yīng)，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力 例題：上級領(lǐng)要到你處檢查電子政務(wù)工作的相關(guān)情況，距離領(lǐng)來臨還有半小時的時候突然停電了，這是你該怎么做？

5、政策時事題

區(qū)別于邏輯思維題，該類題型重點在于辯證和分析的主體是現(xiàn)實中的一些政策和時事，這要求考生掌握基本的國家政策和具有良好的政治頭腦，其主要解析方法還是要回到馬克思主義的三大辯證法上來，

6、其他

包括看圖 連詞編故事等 這一類在云南公考面試中所占比例越來越小,不常見。但是隨著云南公考面試個性化和深度化的加深，這一類當(dāng)初的小眾題反而出現(xiàn)的平率越來越高，特別是大理和玉溪，題目出得非常有水平，這類題反而成為了必考題。

結(jié)構(gòu)化面試具有較強的可操作性，可以較為全面的考察考生的綜合素質(zhì),很多人認(rèn)為結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)走到盡頭了,因為已經(jīng)開始逐漸被無領(lǐng)小組所替代。但是結(jié)構(gòu)化面試真正的優(yōu)勢，就是它和崗位非常貼近。一個好的結(jié)構(gòu)化面試的考官，比當(dāng)一個好的無領(lǐng)小組討論的考官難很多。在結(jié)構(gòu)化面試中，考官在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)忌卮鸬膬?nèi)容進行追問，可以進一步考察考生的應(yīng)變能力和邏輯思維能力，結(jié)構(gòu)化的精髓是追問。但是在很多地州，這一點已經(jīng)被埋沒了。 到了更高級的層面，結(jié)構(gòu)化面試的信度高于無領(lǐng)小組討論。

備考面試的知識積累：

一、歷史

只有正確的了解歷史，才能掌握事物的發(fā)展變化規(guī)律，也才能更加客觀全面的理解事物，特別是在公務(wù)員面試中，只有對歷史常識有了只是累積以后，你的解析才能更加完善。特別是在辯證題里面，需要事實來論證你的觀點的時候，歷史就是必不可少的東西，無視這一點，那么你的回答只能是空空而談。

推薦教科書：高中《歷史》

二、哲學(xué)原理

哲學(xué)可以幫助我們樹立正確的價值觀和世界觀，特別是哲學(xué)里面的辯證法。其中以馬克思主義辯證法三大原則最具代表性。掌握了科學(xué)的辯證法，對于我們看待社會熱點題以及名言名句等解析題有著極大的幫助作用。一切從實際出發(fā)、具體問題具體分析、質(zhì)變量變、矛盾的兩面性、矛盾的主次要方面等等這些，都是必須掌握的辯證觀，只有具備了辯證觀，你的思考才能全面，也才能夠獲得考官的認(rèn)同。

推薦課本：《高中思想政治哲學(xué)部分》《馬克思主義辯證法系統(tǒng)理論》

三、政策時事的了解

新農(nóng)村建設(shè)的二十字方針、我們云南橋頭堡戰(zhàn)略的意義，四群工作的開展，什么是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等等這些政策認(rèn)識，強制拆遷、舊城改造、保障民生等等這些社會熱點的深度解析，都是需要我們所具備的。如果一個即將進入政府部門工作的同學(xué)，連自己所在家鄉(xiāng)的根本情況，社會環(huán)境，未來發(fā)展這些都全然無知的話，那么肯定只能證明他不適合這個崗位。

推薦課本：《橋頭堡戰(zhàn)略與公務(wù)員素質(zhì)能力修養(yǎng)》、各地州政府工作報告、云南省重要精神文件及講話

四、課外小故事

為什么要有這個東西的知識累計，其實和對歷史的掌握是一樣的。當(dāng)考到“近朱者赤近墨者黑”時，你能想到孟母三遷，當(dāng)你讓分析“樹秀于林風(fēng)必摧之”你能聯(lián)系到楊修之死時，你的所有解析都有了很鮮明的論證，那么相對于其他東西就事論事來說，你的回答就非常生動而且更能讓考官有與其他考生不同的印象。

推薦閱讀：《菜根譚》《增廣賢文》