結(jié)構(gòu)化面試是事業(yè)單位面試主要考察形式之一，主要考查考生的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表等。

結(jié)構(gòu)化面試往往由多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，考官根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。

今天小編帶大家一起了解結(jié)構(gòu)化面試的幾個主要特點：

1. 以工作分析為基礎(chǔ)確定面試的測評要素

面試的目的是要將對職位更合適的考生選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也就無法達(dá)到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎(chǔ)確定測評要素是結(jié)構(gòu)化面試的重要特點。

2.所有考生面對相同的測試流程

在結(jié)構(gòu)化面試中，不僅面試題對報考同一職位的所有考生相同，而且面試的指導(dǎo)語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都是相同的。這就使得所有的考生在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試，進(jìn)而保證了面試過程的公正、公平。

3.規(guī)范可操作的評價標(biāo)準(zhǔn)

結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范可操作的評價標(biāo)準(zhǔn)。突出表現(xiàn)在每個要素都有嚴(yán)格的操作定義和面試中的觀察要點，并且規(guī)定了每個評分等級所對應(yīng)的行為評價標(biāo)準(zhǔn)，從而使每位考官對考生的評價有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。