面試六大程序
來源:云南培訓(xùn)認證網(wǎng) 閱讀:3957 次 日期:2008-11-17 11:53:38
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1.抽簽入場

考生根據(jù)所抽取的號碼,按順序入場面試。每人的面試時間限定在半小時以內(nèi)。

2.面試答題

一般情況下,主考官都會請考生首先自述個人經(jīng)歷,包括個人基本情況、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷等。然后主考官按照順序宣讀試題,考生一一作答??忌诨卮鹪囶}時可以思考后再作答,有時還可以用筆簡單寫出提綱。

3.隨機提問

6.通知下一名考生入場

上一考生退場,同時就有專門工作人員通知下一考生入場??忌枰⒁獾氖牵阂欢ú灰t到,除特殊情況外,一般遲到20~30分鐘將取消面試資格;進人考場前得關(guān)閉通訊設(shè)備;一一定要等待考官宣讀完題目后再作答,每題答完后,可以說“答題完畢”。

要想面試取得好的成績,必須掌握以下幾個原則:

(1)實事求是原則

面試的時候,考生回答考官問題要從本人的實際情況出發(fā),不狂妄自大,也不妄自菲薄,將自己的真實實力展示出來,對于缺點也無需掩飾。比如,在自述的時候,你可以通過簡明扼要的自我介紹,把自己所取得的成績自然地糅進去,增強考官對你的認可度。如果考官問及你的缺點,你可以抓主要的如實相告,不要羅列過多。

(2)沉著冷靜原則

進入面試考場后,看到嚴(yán)肅的氣氛,考生難免會有些緊張。一定要盡快冷靜下來,從容應(yīng)試。認真聽清楚問題,盡量快速反應(yīng)。回答問題的時候要條理清楚、說理充分,盡量展現(xiàn)出自己談吐清楚、頭腦靈活、能夠隨機應(yīng)變的特點。

(3)自然自信原則

近幾年來,考錄公務(wù)員的競爭越來越激烈。從1993年實行國家公務(wù)員制度以來,各級行政機關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員都實行了凡進必考,這不僅提高了公務(wù)員隊伍的素質(zhì),而且也保證了公務(wù)員隊伍的純潔性,防止了所謂的暗箱操作。所以,考生只要保持平和心態(tài),真實展現(xiàn)自己工作、學(xué)習(xí)、生活的積累和各方面能力,用人部門必定會發(fā)現(xiàn)人才、識別人才的。對于面試中不公平因素不要過分夸大,應(yīng)有客觀、冷靜的認識。不公平總是存在的,有白天就會有黑夜,但機會總是留給那些有準(zhǔn)備的人,成事在天,謀事在人。

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