1．知識(shí)水平、人際關(guān)系、道德對(duì)于工作你認(rèn)為哪個(gè)最重要，你覺得你自己做得怎么樣？

【參考答案】

第一問：

我認(rèn)為知識(shí)水平、人際關(guān)系、道德是完成工作必不可少的三個(gè)要素，三者缺一不可，都非常的重要。

人的社會(huì)屬性決定了人的生活就是人與人之間的交往，好的人際關(guān)系是完成工作的條件，只有和同事相互理解、相互配合，才能團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作；道德觀念是工作的基礎(chǔ)，它是維系社會(huì)關(guān)系的思想準(zhǔn)繩，《大學(xué)》中說“自天子以至庶人，一是皆以修身為本”；知識(shí)是完成工作的前提，沒有知識(shí)就沒有能力做好工作。

人際關(guān)系、道德、知識(shí)是相互統(tǒng)一的。人際關(guān)系需要道德來規(guī)范，人與人之間要建立和諧、良好的人際關(guān)系，必須遵循一定的交往原則，這就是道德，遵守道德，才能和人和諧相處，才能和他人配合完成工作，否則，就會(huì)受到眾人的譴責(zé)或排斥；知識(shí)水平主要來源于人們?cè)谌粘Ｉ?、學(xué)習(xí)和工作中的積累，在一般情況下，人的知識(shí)水平越高，越利于良好的人際關(guān)系的形成。

因此，我們?cè)谏钪幸欢ㄒ獦淞⒄_的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，要嚴(yán)于律己，要有高尚的情操和追求，同時(shí)通過不斷學(xué)習(xí)更新自己的知識(shí)系統(tǒng)，以保持良好的人際關(guān)系。

第二問：

就我個(gè)人來說，在平時(shí)的日常生活中，無論是知識(shí)水平、人際關(guān)系還是道德我都很看重。

第一，知識(shí)水平。四年刻苦的大學(xué)生活使我牢固掌握了一定的相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，具有了一定的實(shí)際操作能力，作為剛剛畢業(yè)的的我還有更多的知識(shí)需要學(xué)習(xí)和彌補(bǔ)。

第二，人際關(guān)系。我個(gè)性活潑外向，在大學(xué)期問積極參與各項(xiàng)校園活動(dòng)，與同學(xué)和老師建立了深厚的感情，如今，畢業(yè)走出校園才發(fā)現(xiàn)社會(huì)的組成遠(yuǎn)遠(yuǎn)比學(xué)校豐富復(fù)雜得多，于是我下定決心不僅要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)在大學(xué)校園時(shí)“嚴(yán)以律己，寬以待人，和以待眾”的原則，還要在以后的工作崗位上“認(rèn)真貫徹領(lǐng)導(dǎo)的決策，團(tuán)結(jié)幫助同事，關(guān)心愛護(hù)群眾”，爭取努力做到“上下團(tuán)結(jié)一致”，把工作做好。

第三，道德品質(zhì)。古有“曾子避席”、“程門立雪”和“橋下拾履”等典故彰顯禮儀風(fēng)度，有“孔融讓梨”和“司馬光砸缸”的謙讓友愛，也有“臥冰求鯉”和“黃香暖席”的孝感天下，還有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”和“其身正，不令而行：其身不正，雖令不從”的為政之德，這一個(gè)個(gè)鮮活的實(shí)例無不闡述著我們中華民族道德品質(zhì)的源遠(yuǎn)流長和廣闊深邃，我雖然沒有像他們一樣做出非常驚天動(dòng)地的事件，但是平常生活之中諸如“公交車讓座”、“特殊群體優(yōu)先”、“幫助弱勢群體”等等點(diǎn)滴小事我都是全力以赴，絕不推脫。在以后的生活工作中，我還將繼續(xù)幫助他人，快樂自己。

2．你與同事一起完成工作，但是同事不配合，事后又把錯(cuò)誤推給你，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你，你怎么辦？

【參考答案】

遇到這樣的情況，我要保持冷靜，工作中遇到不順是難免的，關(guān)鍵是要積極應(yīng)對(duì)，妥善處理，以完成工作、團(tuán)結(jié)同事為原則。

首先，同事不配合說明是我工作中沒和同事溝通到位，沒處理好和同事的關(guān)系，也是我工作沒做好的體現(xiàn)；領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)是正確的，既然領(lǐng)導(dǎo)安排我和同事配合工作，我就應(yīng)該和同事積極溝通，通力合作，處理好和同事的關(guān)系以圓滿完成任務(wù)。其次，我會(huì)進(jìn)行反思，如果確實(shí)是我的錯(cuò)誤，我會(huì)主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)及同事進(jìn)行溝通，并想辦法彌補(bǔ)。如果不是我的錯(cuò)，我也會(huì)反思是否是我平時(shí)有什么地方做得不好或者我的工作方式有問題，讓同事對(duì)我不滿意，我要和同事進(jìn)行積極有效的溝通，消除誤會(huì)，為以后更好地開展工作打下基礎(chǔ)。

最后，我相信，在我的積極努力下，下次我一定能和同事配合好，完成工作，改變領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的看法，處理好與同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

3．領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了同事，同事與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，你怎么處理？

【參考答案】

在工作中遇到這樣的情況，我要冷靜處理，做到公平對(duì)待，努力維護(hù)好單位的團(tuán)結(jié)。

首先，我會(huì)將雙方勸解開，緩和雙方情緒，請(qǐng)其他同事一起做好雙方的安撫工作，并詳細(xì)詢問雙方發(fā)生爭執(zhí)的原因。

其次，找到雙方進(jìn)行溝通，有可能是因?yàn)檎`會(huì)造成雙方發(fā)生爭執(zhí)，如果是誤會(huì)，那么通過溝通消除誤會(huì)，恢復(fù)同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的和諧關(guān)系；如果真的是因?yàn)橥路噶隋e(cuò)誤，那么應(yīng)該在合適的時(shí)間地點(diǎn)用合適的方式告訴同事，這樣有利于開展工作，也有利于同事自己的發(fā)展；如果是領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)怪了同事，應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)真實(shí)的情況，讓領(lǐng)導(dǎo)能了解最真實(shí)的信息，以便做出正確的判斷。

總之，我們?cè)谌粘５墓ぷ髦幸龅阶鹬仡I(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，以工作為重，正確處理好領(lǐng)導(dǎo)與同事之間的關(guān)系。