據(jù)報載,近日河北省總工會調(diào)查了1021家企業(yè),42%的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標準??吹竭@條新聞,也許你并不吃驚。因為這類嚴重侵犯勞動者權(quán)益的事情實在聽得太多了——有辛苦一年拿不到工資的,有被迫連續(xù)加班導致“過勞死”的,有發(fā)生工傷得不到任何保障的,有法定假日從來不能休息的……哪一條沒有法律法規(guī)白紙黑字明明白白予以保護,偏偏違規(guī)行為又大量存在?
或許有人要說,勞動者可以自己主動維權(quán),還可以“用腳投票”一走了之嘛。這條路勞動者肯定琢磨過好多遍,但在勞動力市場供大于求的狀況下,為了保住一份工作,在工資、社保等問題上,勞動者往往不敢與雇用方據(jù)理力爭。何況作為一個普通的老百姓,誰都知道與強大的企業(yè)“較真”的種種復雜繁瑣,他們耗不起。雇傭方也恰恰是看到這一點,通過不斷地壓縮勞動力成本而獲取超額利潤。
勞動力供大于求是我國的國情,但這是不是就意味著勞動者只能逆來順受呢?雇傭方之所以敢明目張膽地侵犯勞動者的合法權(quán)益,一個重要原因是他們很少受到懲處。只要勞動者不主動舉報,很少有機構(gòu)去檢查其用工情況。何況,還有一些地方政府,為吸引投資,對克扣工資、違規(guī)加班等行為采取“睜一只眼、閉一只眼”的放任態(tài)度。
政府部門不能認為出臺了有關(guān)最低工資的法律法規(guī)、按規(guī)定調(diào)整了最低工資標準,就是盡到了責任、完成了任務。法律法規(guī)不能是擺設。最低工資規(guī)定只是提供了更加強大、更具操作性的法律依據(jù),問題的根本解決還要看執(zhí)行。倘若執(zhí)行不力,不僅維護勞動者權(quán)益成為一句空話,法律法規(guī)本身也容易成為人們眼中看似有力、實則無用的“紙老虎”,影響政府的公信力。
從這個角度講,維護勞動者的權(quán)益、維護勞動力市場的公平,關(guān)鍵一點是政府要主動有所作為。我們不難想象,如果職能部門能對所有用人單位進行定期的監(jiān)督檢查,相信雇用方便不敢為所欲為。如果勞動者維權(quán)的手續(xù)簡便、成本更低,相信就會有更多的勞動者勇敢地站出來。如果違反勞動法的行為能受到嚴厲的懲處,相信雇用方也會權(quán)衡利弊,自覺地遵守法律。
侵犯勞動者權(quán)益的事件一而再、再而三地發(fā)生,折射出我國勞動力市場的不完善、不健全,也迫切要求有關(guān)政府部門正視這一職能的缺失,切切實實負起責任來,改變過去被動處理投訴、甚至推三阻四的做法,主動出擊,使法律法規(guī)在各種侵犯勞動者權(quán)益的行為面前真正 “硬起來”。