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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

一、教學(xué)科研人員招聘程序

根據(jù)《陜西師范大學(xué)2015年人員補(bǔ)充工作的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人員補(bǔ)充工作、提高用人質(zhì)量的幾點(diǎn)意見》（師人[2010]200號(hào)）文件要求，各單位人員招聘工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、教學(xué)委員會(huì)成員、各專業(yè)負(fù)責(zé)人組成的招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)，院長(zhǎng)（主任）為第一責(zé)任人。教學(xué)科研人員招聘按下列基本程序進(jìn)行：

㈠發(fā)布公告。除學(xué)校選擇媒體或定點(diǎn)（場(chǎng)）集中發(fā)布公告和推介宣傳外，各單位要制作本單位人員招聘公告，并通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳；各單位至少每月刷新一次招聘公告。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。各單位應(yīng)積極受理咨詢、自薦、推薦和應(yīng)聘人員報(bào)名。應(yīng)聘人在向單位提交報(bào)名資料的同時(shí)須將全套應(yīng)聘資料電子版發(fā)送人事處備案，應(yīng)聘教師崗位的，發(fā)送郵件至師資科郵箱（jiaoshike@snnu.edu.cn），應(yīng)聘其他崗位的發(fā)送至人事科郵箱（renshike@snnu.edu.cn）。

㈢資格審查。各單位招聘委員會(huì)由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、學(xué)術(shù)委員會(huì)和教學(xué)委員會(huì)成員3-5人組成教師招聘資格審查小組，具體負(fù)責(zé)資格審查工作，同時(shí)做好平時(shí)報(bào)名受理工作。審查小組應(yīng)堅(jiān)持每月對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員資格條件集體研究一次，確定考察對(duì)象。

㈣考核評(píng)價(jià)。通過資格審查的人員，由各用人單位對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)考核和職業(yè)素質(zhì)、品德修養(yǎng)考核。

1.業(yè)務(wù)考核。業(yè)務(wù)考核原則上采取開放式學(xué)術(shù)報(bào)告為主、答辯和試講為輔的方式，主要對(duì)應(yīng)聘人的研究功底、學(xué)術(shù)視野、研究成果、發(fā)展?jié)摿突窘虒W(xué)能力進(jìn)行定性與定量評(píng)價(jià)。

業(yè)務(wù)考核由各單位招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)，必要時(shí)可吸收課程組（因各單位組織有可能是系、教研室或者學(xué)科組，形式多，因此沒改）的教師代表及非本單位的校內(nèi)外同行專家參加考核，實(shí)際參加考核人員原則上按不少于11人（含）的奇數(shù)掌握；對(duì)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考察對(duì)象，考核組應(yīng)包括非本單位三名以上學(xué)部學(xué)術(shù)委員和學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，考核組總?cè)藬?shù)應(yīng)相應(yīng)增加?？己私M中的專家人數(shù)一般應(yīng)不少于三分之二（含）。業(yè)務(wù)考核時(shí)，應(yīng)提前通知人事處、教務(wù)處、科技（社科）處各一名負(fù)責(zé)人參加。

各單位組織業(yè)務(wù)考核時(shí)，應(yīng)至少提前一天發(fā)布學(xué)術(shù)報(bào)告預(yù)告，并組織本院教師及研究生有序參加。每位應(yīng)聘人的報(bào)告時(shí)間應(yīng)不少于30分鐘，另安排10分鐘左右互動(dòng)時(shí)間，以接受師生咨詢。

根據(jù)學(xué)術(shù)報(bào)告及師生互動(dòng)情況，由招聘委員會(huì)決定是否另安排答辯或試講等事宜?？己藢?duì)象屬于正高職的，參加考核的學(xué)部學(xué)術(shù)委員獨(dú)立測(cè)評(píng)表交人事處參會(huì)人員帶回。

2.職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核。職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核一般應(yīng)通過與應(yīng)聘人面談等方式，了解應(yīng)聘人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷及品行、學(xué)養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、精神健康等情況，增加對(duì)應(yīng)聘人的了解，提高考察質(zhì)量。

對(duì)業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，由各單位招聘委員會(huì)安排專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)聲譽(yù)好、公共責(zé)任心強(qiáng)、教師認(rèn)可度高的教授5人以上與考察對(duì)象談話，并根據(jù)談話情況實(shí)名填寫推薦票、做出評(píng)價(jià)。根據(jù)需要，亦可委托專人（兩名以上）通過聯(lián)系應(yīng)聘人指導(dǎo)教師、培養(yǎng)單位或原工作單位，做進(jìn)一步考察了解。

3.心理測(cè)評(píng)。對(duì)業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，人事處同步組織對(duì)其心理測(cè)試。

考核結(jié)束后，業(yè)務(wù)考核組、職業(yè)素質(zhì)考核組和心理測(cè)評(píng)組分別對(duì)應(yīng)聘人員形成獨(dú)立的考核意見?？己髓b定意見須經(jīng)各考核組組長(zhǎng)分別簽字確認(rèn)。

㈤確定擬聘人選。院務(wù)會(huì)議在考核合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人選，形成學(xué)院考核聘用意見；將擬聘人選及相關(guān)聘用過程資料報(bào)人事處審核。報(bào)送資料包括：

⒈《應(yīng)聘人員基本情況一覽表》；

⒉《擬聘人員基本情況匯總表》；

⒊《陜西師范大學(xué)補(bǔ)充教學(xué)科研人員審批表》；

⒋擬聘人員資料原件及復(fù)印件：⑴畢業(yè)證、學(xué)位證；⑵代表論文、著作；⑶獲獎(jiǎng)證書；⑷項(xiàng)目批件；⑸外語合格證；⑹計(jì)算機(jī)等級(jí)證；⑺留學(xué)回國(guó)人員證明等。其中⑴⑵⑸項(xiàng)為必備資料。

⒌資格審核小組人員名單及資格審核情況；

⒍業(yè)務(wù)考核小組人員名單及考核意見（含原始測(cè)評(píng)表）；

⒎職業(yè)素質(zhì)考核小組人員名單及考核意見（含原始測(cè)評(píng)表）；

⒏考核情況匯報(bào)（如無需要特殊說明的事項(xiàng)，可不報(bào)）。

㈥人事處審核

人事處每周一接收各單位報(bào)送考察聘用材料，十個(gè)工作日內(nèi)召開處務(wù)會(huì)議審核研究并向各招聘單位反饋處務(wù)會(huì)意見。人事處對(duì)各單位上報(bào)資料審核的重點(diǎn)是：

⒈招聘組織是否健全；

⒉資格審核是否嚴(yán)格、公正；

⒊招聘考察程序是否健全、嚴(yán)格；

⒋推薦人選與招聘計(jì)劃是否一致；

⒌推薦人選是否符合基本資格，業(yè)務(wù)水平是否符合學(xué)校要求；

⒍擬聘人資料是否完整，相關(guān)論著、獲獎(jiǎng)是否經(jīng)過科技處、社科處審核；

⒎上報(bào)的原始測(cè)評(píng)表等支撐材料是否完整并符合要求，學(xué)院考核聘用意見與測(cè)評(píng)結(jié)果是否一致。

審核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，將予以相應(yīng)處理：

1.資格審核不規(guī)范或不公正的，重新審核并組織考察；

2.材料不全或未經(jīng)職能部門審核的，或考核程序不健全的，補(bǔ)充完成規(guī)定程序；

3.推薦人選與招聘崗位不一致的，中止招聘；

4.兩次以上有失公正或程序失范的，暫停該單位年度招聘工作。

㈦公示。人事處審核后，各單位負(fù)責(zé)對(duì)每個(gè)崗位的擬聘候選人進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間如有異議，經(jīng)查證反映屬實(shí)的，學(xué)校將視反映問題性質(zhì)作出處理，直至取消當(dāng)事人應(yīng)聘資格或暫停單位年度招聘工作。

㈧學(xué)校審批。擬聘人員屬于常規(guī)補(bǔ)充人員的，由人事處處務(wù)會(huì)議審核，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；屬于高層次人才、科研團(tuán)隊(duì)、或有特殊要求的，經(jīng)人事處審核并提出初步意見后，報(bào)學(xué)校教師隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審批。

㈨簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補(bǔ)充的人員（或團(tuán)隊(duì)）到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)或就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

二、其他專業(yè)技術(shù)人員招聘程序

其他專業(yè)技術(shù)人員招聘由招聘單位、人事處及相關(guān)單位負(fù)責(zé)人共同組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘工作的基本程序如下：

㈠發(fā)布公告。根據(jù)學(xué)校下發(fā)的補(bǔ)充計(jì)劃，招聘單位擬訂招聘公告，經(jīng)人事處審核同意后，在人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄予以發(fā)布，同時(shí)招聘單位通過多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。各單位受理應(yīng)聘人員報(bào)名，報(bào)名時(shí)間原則上不少于15個(gè)工作日。

㈢資格審查。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。招聘本科生或碩士生的，每個(gè)崗位通過資格審查并參加考試、考核的應(yīng)聘人員原則上應(yīng)不少于5人；招聘博士畢業(yè)生的，可按不少于3人掌握。應(yīng)聘人數(shù)少于5人（或應(yīng)聘博士少于3人）的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間；延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后仍不能達(dá)到規(guī)定人數(shù)的，應(yīng)報(bào)人事處審批同意后方可進(jìn)行其他程序。

㈣考核評(píng)價(jià)。通過資格審查的人員，由各用人單位對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)考核和職業(yè)素質(zhì)、品德修養(yǎng)考核。

⒈業(yè)務(wù)考核。業(yè)務(wù)考核應(yīng)采取筆試、面試及操作（答辯）等多種方式，主要測(cè)試招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

考核組由學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、教學(xué)委員會(huì)成員、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以及招聘崗位相關(guān)的學(xué)科負(fù)責(zé)人、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、課程組教師代表組成，原則上按不少于11人（含）的奇數(shù)掌握，必要時(shí)可吸收校內(nèi)外同行專家參加考核。業(yè)務(wù)考核時(shí)，應(yīng)提前通知人事處及教務(wù)處、科技（社科）處或業(yè)務(wù)主管部門各一名負(fù)責(zé)人參加。

⒉職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核。職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核一般應(yīng)通過與應(yīng)聘人面談等方式，了解應(yīng)聘人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷及品行、學(xué)養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、精神健康等情況，增加對(duì)應(yīng)聘人的了解，提高考察質(zhì)量。

對(duì)業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，由各單位考核組安排專業(yè)素養(yǎng)好、公共責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、威信較高的至少3位專家與考察對(duì)象談話，并根據(jù)談話情況填寫推薦票。必要時(shí)，亦可委托專人（兩名以上）通過聯(lián)系應(yīng)聘人指導(dǎo)教師、培養(yǎng)單位或原工作單位，做進(jìn)一步考察了解和把握。

3.心理測(cè)評(píng)。對(duì)業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，人事處同步組織對(duì)其心理測(cè)試。

考核結(jié)束后，業(yè)務(wù)考核組、職業(yè)素質(zhì)考核組和心理測(cè)評(píng)組分別對(duì)應(yīng)聘人員形成獨(dú)立的考核意見?？己髓b定意見須經(jīng)各考核組組長(zhǎng)分別簽字確認(rèn)。

㈤確定擬聘人選。對(duì)通過考試、考核的人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并向人事處報(bào)送招聘考察材料。需要報(bào)送的資料有：

⒈《應(yīng)聘人員基本情況一覽表》；

⒉《擬聘人員基本情況匯總表》；

⒊《陜西師范大學(xué)聘用非教學(xué)科研人員審批表》，《聘用A類人事代理人員審批表》；

⒋擬聘人員資料原件及復(fù)印件：⑴畢業(yè)證、學(xué)位證；⑵代表論著；⑶獲獎(jiǎng)證書；⑷項(xiàng)目批件；⑸外語合格證；⑹計(jì)算機(jī)等級(jí)證；⑺留學(xué)回國(guó)人員證明等。其中⑴⑵⑸項(xiàng)為必備資料。

⒌資格審核小組人員名單及資格審核情況；

⒍業(yè)務(wù)考核小組人員名單及考核意見（含原始測(cè)評(píng)表）；

⒎職業(yè)素質(zhì)考核小組人員名單及考核意見（含原始測(cè)評(píng)表）；

⒏考核情況匯報(bào)（如無需要特殊說明的事項(xiàng)，可不報(bào)）。

㈥公示。招聘單位擬定公示稿，經(jīng)人事處審核后對(duì)每個(gè)崗位的擬聘候選人進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

㈦學(xué)校審批。公示期滿無異議后，人事處按程序?qū)徟Ｈ耸绿帉徍酥攸c(diǎn)見教學(xué)科研人員招聘程序。

對(duì)未按要求考核或考核不規(guī)范、材料不全或未經(jīng)審核的相關(guān)人選材料，人事處將不予受理。

㈧簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補(bǔ)充的人員到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

三、管理人員招聘程序

管理人員由人事處統(tǒng)一組織招聘。招聘工作的基本程序如下：

1.發(fā)布公告。根據(jù)學(xué)校下發(fā)的補(bǔ)充計(jì)劃，人事處負(fù)責(zé)擬定招聘公告，在人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄予以發(fā)布，同時(shí)招聘單位可通過多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。

2.應(yīng)聘報(bào)名。應(yīng)聘人員同時(shí)向人事處及招聘單位提交報(bào)名應(yīng)聘資料，報(bào)名時(shí)間自招聘公告發(fā)布之日起算,原則上不少于15個(gè)工作日。

3.資格審查。各招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并將初審?fù)ㄟ^人員名單報(bào)人事處復(fù)核。每個(gè)崗位通過資格復(fù)核并參加考試、考核的應(yīng)聘人員原則上應(yīng)不少于5人。同一崗位復(fù)核合格的應(yīng)聘人員少于5人的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間；延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后仍不能達(dá)到規(guī)定人數(shù)的，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行其他程序。

4.考核。人事處負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。主要測(cè)試招聘人員的基本行政素質(zhì)、通用工作技能、心理素質(zhì)等?？己瞬扇」P試、面試及小組討論等多種方式。

5.確定擬聘人選。根據(jù)應(yīng)聘人員考試、考核結(jié)果，由人事處與各用人單位協(xié)商確定擬聘方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)后予以公示。

6.公示。人事處對(duì)全部擬聘候選人進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

7.學(xué)校審批。公示期滿無異議后，報(bào)學(xué)校審批。

8.簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補(bǔ)充的人員到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

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