為確保我市2013年農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃公開招聘工作順利進(jìn)行，按照省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)要求，制定如下實(shí)施方案：

一、招聘人數(shù)、對象和條件

本次振興計(jì)劃公開招聘工作涉及我市的陳倉區(qū)、鳳縣、鳳翔縣、扶風(fēng)縣、麟游縣、隴縣、眉縣、岐山縣、千陽縣、太白縣，共231個(gè)招聘崗位。招聘對象為年齡在18周歲以上，30周歲以下（1983年8月1日以后出生）的2013年應(yīng)屆、往屆未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生，以及服務(wù)期滿的“特設(shè)崗位教師”、“選聘到村任職”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的高校畢業(yè)生。招聘崗位主要為大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、藥學(xué)、護(hù)理和畜牧獸醫(yī)、幼兒教育等六個(gè)專業(yè)可放寬到大專學(xué)歷。報(bào)考教師崗位的師范類畢業(yè)生須具有教師資格證。具體招聘崗位、學(xué)歷、專業(yè)和具體要求以《2013年陜西省農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃公開招聘工作人員公告》為準(zhǔn)。

二、公開招聘的程序、方法及具體要求

1、網(wǎng)上報(bào)名。8月19日—8月23日，符合招聘條件的高校畢業(yè)生按省公告時(shí)間通過陜西人事考試網(wǎng)（www.sxrsks.cn）進(jìn)行報(bào)名。

2、資格初審。8月19 日—8月25日，市人力資源和社會(huì)保障局按照公布的招聘條件對網(wǎng)上報(bào)名的考生信息逐一核對審查。

3、報(bào)名確認(rèn)。8月28 日—30日，資格初審?fù)ㄟ^的考生本人攜帶報(bào)名表（一式兩份，必須在振興計(jì)劃報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉之前打印，并在個(gè)人照片位置粘貼近期免冠二吋彩照，考生本人須在報(bào)名表承諾書欄內(nèi)親筆簽名）、身份證到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名確認(rèn)。報(bào)名表經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核簽章后，作為參加筆試、專業(yè)知識(shí)測試、體檢的依據(jù)?，F(xiàn)場報(bào)名確認(rèn)通知將在寶雞人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.bjrs.gov.cn）上發(fā)布。未按規(guī)定時(shí)間前來進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄。

4、公共科目筆試。公共科目筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以及考場安排在寶雞人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布。本次筆試不指定考試教材，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班。

筆試結(jié)束后，統(tǒng)一劃定最低控制分?jǐn)?shù)線，低于最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得參加資格復(fù)審。同時(shí)，按照招聘崗位與考試人數(shù)1：3的比例，依公共科目筆試成績由高到低的順序，確定參加資格復(fù)審的人員名單。招聘崗位與考試人數(shù)不足1：3比例的按實(shí)際報(bào)考人數(shù)確定。

5、資格復(fù)審。資格復(fù)審的人員攜帶報(bào)名表、身份證、報(bào)到證（學(xué)生就業(yè)推薦表）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、護(hù)士資格證等崗位所需相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。證件真實(shí)有效、符合條件的考生可參加專業(yè)知識(shí)測試。未按規(guī)定時(shí)間前來進(jìn)行資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。凡有關(guān)證件材料信息不實(shí)和自動(dòng)放棄的，取消該報(bào)考人員參加專業(yè)知識(shí)測試的資格，并按本職位的考生公共科目筆試成績高低排序依次遞補(bǔ)參加資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。應(yīng)聘人員所持證件若與所報(bào)考崗位的條件要求不符、報(bào)名信息虛假的，列入不誠信記錄。

6、專業(yè)知識(shí)測試。通過資格復(fù)審的人員可參加專業(yè)知識(shí)測試。專業(yè)知識(shí)測試由市人社局統(tǒng)一組織，各縣（區(qū)）人社局具體實(shí)施。

不同專業(yè)采取不同的測試方式。對于應(yīng)聘教師崗位的人員主要采取課堂試講等形式，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力和專業(yè)知識(shí)的掌握情況等方面能力；對于應(yīng)聘衛(wèi)生崗位的人員主要采取面試答辯和臨床實(shí)踐等形式，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、臨床診斷水平、實(shí)際操作等方面的能力；對于應(yīng)聘農(nóng)技崗位的人員主要采取面試答辯或?qū)嵺`等形式，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員掌握專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作等方面的能力。

專業(yè)知識(shí)測試滿分為100分，應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)測試成績必須達(dá)到60分以上。專業(yè)知識(shí)測試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求統(tǒng)一在網(wǎng)上公布。

應(yīng)聘人員考試總成績按照公共科目筆試成績、專業(yè)知識(shí)測試成績計(jì)算確定。應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算方法為：考試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業(yè)知識(shí)測試成績×50%，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。最終以招聘崗位與考試人數(shù)1：1的比例，按照考試總成績由高到低確定進(jìn)入考察體檢人員?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，按公共科目筆試成績高低確定排名順序。若公共科目筆試成績相同，則另作處理。

7、考察體檢。進(jìn)入考察體檢人員由畢業(yè)院校或人事檔案管理機(jī)構(gòu)為其出具書面考察材料，考生參加體檢時(shí)將考察材料統(tǒng)一交到市人力資源和社會(huì)保障局。體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010 〕12號(hào)）文件規(guī)定，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

8、公示?？荚嚕ê耍⒖疾?、體檢合格人員名單在市人社局網(wǎng)站上予以公示。職位出現(xiàn)空缺按考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)，經(jīng)過考察、體檢合格的確定為擬聘用人員。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

9、聘用。公示結(jié)束后，將擬聘用人員名單報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查，經(jīng)審查同意后，向擬聘用人員發(fā)送省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的招聘通知書。應(yīng)聘人員持招聘通知書到所招聘的縣區(qū)人社局報(bào)到，并與縣區(qū)人社局和主管部門簽訂五年以上服務(wù)年限的協(xié)議后，由縣區(qū)人社局分配到基層用人單位。新招聘人員第一年為見習(xí)試用期，非師范類考生報(bào)考教師崗位的須在見習(xí)試用期內(nèi)取得教師資格證；衛(wèi)生崗位護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生須在見習(xí)試用期內(nèi)取得護(hù)士資格證。見習(xí)試用期滿仍未取得資格證的，取消聘用資格。見習(xí)試用期結(jié)束后經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。

三、其他事項(xiàng)

1、本次公開招聘工作每個(gè)程序的時(shí)間安排及相關(guān)通知均在寶雞人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.bjrs.gov.cn）發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的信息。

2、本次公開招聘工作由市、縣人力資源和社會(huì)保障部門分別牽頭組織實(shí)施，全程接受市、縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。

寶雞市人力資源和社會(huì)保障局

2013年8月16日

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