為了進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制和教育人事制度改革，強(qiáng)化學(xué)校管理，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，創(chuàng)辦人民滿意教育，根據(jù)《吳起縣教育“四制”改革實(shí)施辦法》，現(xiàn)將聘任相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織機(jī)構(gòu)

本次招聘工作在縣教育“四制”改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。

二、聘任時(shí)間：2013年8月8日－20日

三、聘任地點(diǎn)：縣第一中學(xué)

四、聘任范圍及崗位

1、縣直各中小學(xué)（幼兒園）校（園）長、副校（園）長；職教中心常務(wù)副主任、副主任。（除高級(jí)中學(xué)校長、副校長、科室主任）。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）中心小學(xué)校長、副校長。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）中心幼兒園園長。

4、2013年納入在建項(xiàng)目的第四幼兒園、第五幼兒園、第六幼兒園、第七幼兒園園長。

五、聘任條件

（一）校（園）長聘任條件

1、忠誠黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持黨的基本路線，學(xué)習(xí)黨的教育路線、方針、政策，有較高的理論水平，善于把黨的教育方針政策和措施貫徹落實(shí)到具體的教育教學(xué)工作中去。

2、具有改革、創(chuàng)新精神，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，善于鉆研新的教育教學(xué)改革，有獨(dú)到的見解、能力和毅力，能創(chuàng)造性的開展工作。

3、具備豐富的教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，屬于業(yè)務(wù)骨干或者學(xué)科帶頭人，通曉學(xué)校（幼兒園）行政、后勤和教育教學(xué)管理，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和決策能力。

4、初中校長、職教中心常務(wù)副主任須具備中學(xué)教師資格、高級(jí)教師以上職稱、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；小學(xué)校長須具備小學(xué)教師資格及二級(jí)教師及以上職稱、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；幼兒園園長須具備幼兒或小學(xué)教師資格、二級(jí)以上教師職稱、大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

5、在受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間不予聘任。

6、近3年在事業(yè)單位年度考核中均為稱職以上等次。

7、身體健康，符合崗位需要的其他必備條件。

8、新聘任的校（園）長，一般要任副校（園）長3年以上，年齡不超過40周歲（1973年6月30日以后出生）；連續(xù)任副校（園）長6年以上，工作業(yè)績突出，年齡可適當(dāng)放寬；任中層6年以上，工作業(yè)績突出，近3年來在教育教學(xué)工作中被縣委、縣政府、縣教育局及以上單位授予先進(jìn)（優(yōu)秀）榮譽(yù)稱號(hào)或者在賽教中獲得市級(jí)及以上教學(xué)能手榮譽(yù)稱號(hào)的，年齡不超過35周歲（1978年6月30日以后出生），也可參加新一輪校（園）長的競聘。

9、原任校長在新一輪聘任中，任期屆滿，原則上年齡不超過縣組織、人事部門的有關(guān)規(guī)定，但業(yè)績突出，在社會(huì)或教育界有較高聲望者，持高級(jí)教師職稱及相應(yīng)的教師資格，也可參聘。

10、本輪校（園）長聘任原則上在中學(xué)任教符合條件的人員只參加中學(xué)校長的聘任；在小學(xué)任教符合條件的人員可參加小學(xué)校長的聘任，也可參加縣直園、在建園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）中心幼兒園園長的聘任；在幼兒園任教符合條件的人員參加幼兒園園長的聘任；局機(jī)關(guān)及事業(yè)單位符合條件的人員根據(jù)校（園）長聘任有關(guān)條件，也可參聘。

（二）副校（園）長聘任條件

副校（園）長除具備校長（園長）聘任的第1條至7條相應(yīng)的條件外，要有3年以上中層工作經(jīng)歷，且年齡不超過40周歲；原任副校（園）長，工作業(yè)績突出的，年齡可適當(dāng)放寬，但新一輪聘任的副校（園）長，任期屆滿，年齡不得超過縣組織、人事部門退二線年齡規(guī)定；一線工作人員，教齡達(dá)6年以上，教學(xué)業(yè)績尤為突出的且年齡在35周歲以下的也可參加副校（園）長的競聘；原來在縣城學(xué)校擔(dān)任過中層或基層學(xué)校擔(dān)任過副校長的，在教育教學(xué)工作中業(yè)績尤為突出，持一級(jí)教師職稱及以上資格，在教職工中有較高的威望、且年齡在42周歲以下的一線教師也可參聘相應(yīng)序列的副校長。

副校（園）長的聘任，采取校（園）長在本校教師中提名的辦法。競聘人的推選，由校（園）長根據(jù)聘任條件及崗位設(shè)置數(shù)按1：3比例提名。根據(jù)提名，在教職工大會(huì)上按照崗位設(shè)置1:2比例投票，依據(jù)投票結(jié)果確定正式競聘人選，按程序進(jìn)行競聘。得票達(dá)三分之二以上者，且按比例得票數(shù)高者為競聘人選。第一次推選均不達(dá)三分之二以上者，可就提名人最高得票者按比例進(jìn)行二次投票；達(dá)三分之二以上者可當(dāng)選為競聘人選，均不達(dá)三分之二以上者，則取消所缺崗位的提名，由縣教育“四制”改革領(lǐng)導(dǎo)小組直接根據(jù)聘任條件在教育系統(tǒng)中選拔優(yōu)秀人員到缺崗學(xué)校（幼兒園）擔(dān)任副校（園）長職務(wù)。

本輪聘任在部分學(xué)校探索試行校長直接管理責(zé)任制，取消副校長崗位設(shè)置（試點(diǎn)學(xué)校：鐵邊城中心小學(xué)、吳倉堡中心小學(xué)）。也可在部分學(xué)校探索試行副校長崗位N+1的設(shè)置管理模式(“N”副校長崗位設(shè)置+校長助理)，推行分級(jí)管理（試點(diǎn)學(xué)校：城關(guān)小學(xué)、宜興希望學(xué)校）。

六、聘任方式

（一）組建評(píng)委庫

1、初級(jí)中學(xué)校長、職教中心常務(wù)副主任招聘評(píng)委庫組成人員：

由高級(jí)中學(xué)校長、競聘學(xué)校教師代表、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、教育局領(lǐng)導(dǎo)組成。

2、中心小學(xué)校長招聘評(píng)委庫組成人員：

由中學(xué)校長、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、教育局領(lǐng)導(dǎo)組成。

3、幼兒園園長(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園、在建園）招聘評(píng)委庫組成人員：

由中小學(xué)（幼兒園）校（園）長、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、教育局領(lǐng)導(dǎo)組成。

4、副校（園）長招聘評(píng)委庫組成人員：由聘任學(xué)校（幼兒園）校（園）長、教師代表和所聘請(qǐng)非本單位優(yōu)秀教育工作者組成（聘任單位自行組織）。

（二）聘任評(píng)委人數(shù)及評(píng)委組成

招聘評(píng)委設(shè)9人，由校(園）長、教師代表、局領(lǐng)導(dǎo)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人組成評(píng)委庫。評(píng)委的產(chǎn)生由縣教育“四制”改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取抽簽辦法在評(píng)委庫中隨機(jī)抽取組成。教師代表的推選，由縣教育“四制”改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織在競聘學(xué)校（幼兒園）教職工大會(huì)上采取無記名方式進(jìn)行投票，得票三分之二及以上者，且按照名額票數(shù)高者當(dāng)選，組成教師代表評(píng)委庫。第一次推選，達(dá)不到三分之二及以上者，可就最高得票者中取缺額進(jìn)行二次投票，達(dá)到三分之二及以上者可當(dāng)選，缺額達(dá)不到三分之二及以上者，則取消該校教師代表評(píng)委人選組成名額。

副校（園）長的招聘評(píng)委的組成人員，由所聘單位校（園）長按規(guī)定要求自行組織，確定聘任人員后報(bào)縣教育“四制”改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（三）聘任次序及類別分組

采取先中學(xué)，后小學(xué)、幼兒園；先校（園）長、后副校（園）長的辦法進(jìn)行。

1、中學(xué)組

第一中學(xué)、第二中學(xué)校長和職教中心常務(wù)副主任。

2、小學(xué)組

城關(guān)小學(xué)、宜興希望學(xué)校、第二小學(xué)、周灣中心小學(xué)、長城中心小學(xué)、五谷城中心小學(xué)、薛岔中心小學(xué)、吳倉堡中心小學(xué)、王洼子中心小學(xué)、鐵邊城中心小學(xué)、新寨中心小學(xué)、廟溝中心小學(xué)、長官廟中心小學(xué)、白豹中心小學(xué)、樓坊坪中心小學(xué)、金佛坪中心小學(xué)、張坪中心小學(xué)，共17所學(xué)校校長。

3、幼兒園組

縣幼兒園、第二幼兒園、第三幼兒園、在建的第四幼兒園、第五幼兒園、第六幼兒園、第七幼兒園和周灣鎮(zhèn)中心幼兒園、長城鎮(zhèn)中心幼兒園、五谷城鄉(xiāng)中心幼兒園、長官廟鎮(zhèn)中心幼兒園、白豹鎮(zhèn)中心幼兒園、吳倉堡鄉(xiāng)中心幼兒園、薛岔社區(qū)中心幼兒園、樓坊坪社區(qū)中心幼兒園、廟溝鄉(xiāng)中心幼兒園、新寨社區(qū)中心幼兒園、王洼子社區(qū)中心幼兒園、鐵邊城鎮(zhèn)中心幼兒園，共19所幼兒園園長。

七、聘任辦法及程序

本輪校（園）長聘任，分原任校（園）長的續(xù)聘和續(xù)聘后空缺崗位的競聘兩次進(jìn)行。

(一）原任校（園）長的續(xù)聘

1、根據(jù)市縣有關(guān)文件精神，新一輪校（園）長聘任要與上一輪校（園）長履職情況和辦學(xué)績效考評(píng)工作相結(jié)合。綜合考核進(jìn)入考核學(xué)校（幼兒園）前40%（含40%）者，可推薦續(xù)聘學(xué)校（幼兒園）或直接在原學(xué)校（幼兒園）續(xù)聘。續(xù)聘按照個(gè)人申請(qǐng)、考核成績、民主測(cè)評(píng)、組織考察等程序進(jìn)行；其他考核為稱職者可參加其它空缺崗位學(xué)校（幼兒園）校（園）長的竟聘；認(rèn)為不稱職者，不得競聘上一個(gè)系列和原系列空缺崗位。

2、續(xù)聘民主測(cè)評(píng)稱職票達(dá)90%以上，優(yōu)秀票達(dá)80%以上者，方可續(xù)聘上崗。民主測(cè)評(píng)得分=（優(yōu)秀票數(shù)/評(píng)議總?cè)藬?shù)+稱職票數(shù)/評(píng)議總?cè)藬?shù)×0.8+棄權(quán)票數(shù)/評(píng)議總?cè)藬?shù)×0.2）×20分。

3、續(xù)聘校（園）長的民主測(cè)評(píng)在原學(xué)校進(jìn)行。

4、續(xù)聘工作于2013年8月上旬完成。

（二）空缺崗位的競聘

凡符合空缺崗位聘任條件的人員均可報(bào)名參加競聘。競聘包括發(fā)布公告、報(bào)名登記、資格審查、演講、民主測(cè)評(píng)、確定考察對(duì)象、組織考察、任前公示、聘任等幾個(gè)階段。

1、公告

向社會(huì)公告招聘報(bào)名的時(shí)間、崗位、條件、實(shí)施辦法等。

(1)空缺崗位

職教中心常務(wù)副主任1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）中心小學(xué)校長12名，幼兒園園長5名（含在建園）。

(2)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

2013年8月8日－9日下午18：00前在教育局303室。

2、報(bào)名登記

由競聘者到縣教育“四制”改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名，填寫有關(guān)登記表冊(cè)，根據(jù)聘任條件提供相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

3、資格審查

由縣教育“四制”改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員按照招聘條件進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)束，經(jīng)縣教育“四制”改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，向符合競聘人員通知，若報(bào)名崗位出現(xiàn)一崗一人的直接簡化聘任程序。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作始終，凡出現(xiàn)不符合條件的人員，隨時(shí)取消其資格。

4、聘任程序

（1）民主測(cè)評(píng)

時(shí)間：8月12日－13日

分值：滿分100分，按20%計(jì)入總成績

報(bào)名結(jié)束，按照招聘條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，確定競聘人員，先進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)在被考察人所在工作單位教職工中對(duì)其進(jìn)行。等級(jí)分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三等，具體計(jì)分辦法為：

民主測(cè)評(píng)得分=（優(yōu)秀票數(shù)/評(píng)議總?cè)藬?shù)+稱職/評(píng)議總?cè)藬?shù)×0.8+棄權(quán)票數(shù)/評(píng)議總?cè)藬?shù)×0.2）×20分。對(duì)于民主測(cè)評(píng)不稱職票數(shù)達(dá)30%以上者或不稱職、棄權(quán)票達(dá)40%以上者，實(shí)行一票否決。教職工民主測(cè)評(píng)到會(huì)人數(shù)縣直學(xué)校（幼兒園）必須達(dá)到本校在崗教職工總數(shù)的95%以上，基層學(xué)校要達(dá)到本校在崗教職工總數(shù)的90%以上，方可測(cè)評(píng)。

（2）演講

時(shí)間：8月14日－15日

分值：滿分100分，按60%計(jì)入總成績

競聘者采取自我述職，主要圍繞個(gè)人基本情況、任職優(yōu)勢(shì)及任職后對(duì)所聘任學(xué)校（幼兒園）治校（園）方略的演講。時(shí)限每人不超過6分鐘。演講采取逐人演講，當(dāng)場評(píng)議打分、當(dāng)場亮分的辦法，一名競聘人員演講，其他競聘人員回避。計(jì)分采取去掉一個(gè)最高分?jǐn)?shù)和去掉一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，取其平均分?jǐn)?shù)作為演講的最后得分。

（3）確定考察對(duì)象

根據(jù)演講及民主測(cè)評(píng)成績確定競聘考察對(duì)象，崗位競聘考察對(duì)象按1：1.2確定。

（4）組織考察

時(shí)間：8月16日－17日

分值：滿分100分，按20%計(jì)入總成績

按比例確定擬考察對(duì)象，從德、能、勤、績、廉方面進(jìn)行考察，對(duì)是否適合和勝任職位做出量化評(píng)價(jià)，形成考察材料，確定擬任對(duì)象。

（5）任前公示

根據(jù)測(cè)評(píng)、演講、考察結(jié)果，由縣教育“四制”改革領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人選，報(bào)請(qǐng)縣委、縣政府審定后，予以公示。

（6）聘任

公示期滿，無異議，根據(jù)《吳起縣教育“四制”改革實(shí)施辦法》，由縣教育“四制”改革領(lǐng)導(dǎo)小組聘任。聘任的校（園）長，試聘期為一學(xué)年。試聘期滿后，由縣教育“四制”改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)校（園）長在試聘期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核情況，決定是否正式聘任。試聘期內(nèi)，凡學(xué)校（幼兒園)發(fā)生重大安全責(zé)任事故及不穩(wěn)定因素且社會(huì)影響較大的，實(shí)行一票否決，予以解聘。

5、副校（園）長的聘任，可根據(jù)校（園）長提名，依據(jù)投票結(jié)果和演講得分擇優(yōu)聘任，在本校（園）于8月20日前完成聘任工作。

八、聘任工作紀(jì)律

1、縣教育“四制”改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作人員嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保聘用工作公正、公開、公平。

2、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔紀(jì)律，不徇私舞弊、優(yōu)親厚友，若有違反規(guī)定者，嚴(yán)肅查處。

3、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人社、編制、審計(jì)、計(jì)生部門全程參與監(jiān)督。

吳起縣教育“四制”改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（借章）

2013年8月7日

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