為加強師訓教研中心隊伍建設，建立選人、用人的工作機制，優(yōu)化教研員隊伍結構，基本滿足師訓教研工作的實際需要，不斷提高教研工作質量和水平，根據(jù)《寧陜縣教師隊伍管理實施辦法》（寧辦法〔2008〕59號）有關規(guī)定，特制定本辦法：

一、總體要求

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以建設一支政治素質過硬、業(yè)務精干、研究能力強的教研隊伍為目標，促進教育科研工作內(nèi)涵發(fā)展，使其更好地服務于基礎教育課程改革和教育教學質量的提高。

二、選調(diào)原則和選調(diào)范圍

（一）選調(diào)原則

1.堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；

2.堅持公正、公開，擇優(yōu)選調(diào)的原則；

3.堅持編制管理，凡進必考的原則；

4.堅持全面考察，注重實績和能力的原則；

5.堅持能進能出，動態(tài)管理的原則。

（二）選調(diào)范圍

全縣中小學、幼兒園在編在崗教師

三、選調(diào)條件

1.遵紀守法，遵守教師職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，熱心教育科研工作。

2.具有現(xiàn)代教育思想和教育理念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，吃苦耐勞，廉潔奉公，為人正派，辦事公道，在師生中有較高的威信。

3.具有較強的教育教學能力和較高的教育研究水平，工作實績突出，近三年教學質量評估所教課程小學居全縣前5名，中學居前2名。

4.能承擔縣級示范課，獲得縣級及以上教學能手稱號或參加市級及以上學科技能大賽獲獎。

5.近三年在市級以上教育核心期刊上發(fā)表論文2篇以上。

6.具有教師資格和八年以上教育教學工作經(jīng)歷。

7.學歷大專及以上，專業(yè)對口。

8.在編在崗，年齡在40歲以下。

四、選調(diào)辦法

1.根據(jù)師訓教研工作實際需要，在編制空額內(nèi)，按需設崗，退一進一，公開招考專職教研人員。

2.選調(diào)辦法。

（1）講課（40分）

講課內(nèi)容于講課前1小時抽取講課題目簽，經(jīng)說課、答辯（10分鐘）后開始上課，講課時間20分鐘。

（2）評課（10分）

播放課堂實錄，分開進行評課，由考核組進行評價賦分。

（3）講座（40分）

講座內(nèi)容在新課標、新教材、學科思想方法等方面自選內(nèi)容，自定題目，撰寫講稿，制作PPT。講座時間30分鐘。

（4）基本條件考核（10分）

主要內(nèi)容包括：近三年個人年度考核成績占3分，近三年教學成績占4分，近三年教研成果占4分（教研成果按所提供的原件和復印件按賦分標準計分）。獲縣級教學能手或“課改優(yōu)秀”計1分，市級加2分，省級加5分；教研論文在市級（含市級）以上教育核心期刊上發(fā)表或獲一等獎以上計1分，教研論文在省級教育核心期刊發(fā)表加2分，國家級加3分。

按以上四部分計算個人綜合成績，依據(jù)選調(diào)計劃，從綜合成績達60分以上的人員中，由高到低依次確定選調(diào)人員。

五、選調(diào)程序

1.成立選調(diào)工作領導小組，制定具體選調(diào)方案?？h師訓教研中心具體負責公開選調(diào)組織實施工作，局紀委對選調(diào)工作進行全程監(jiān)督。

2.組織選調(diào)報名。按當年選調(diào)計劃，對外公開發(fā)布報考信息，組織報名。

3.選調(diào)組織實施。選調(diào)工作一般安排在當年的暑期進行。報名結束后進行資格審查，按程序、要求組織考試與考核。

4.公示選調(diào)結果?？荚嚒⒖己私Y束后，對外公布選調(diào)成績，并根據(jù)選調(diào)進人計劃公布選調(diào)結果，公示期不少于7天。

5.選調(diào)錄用。由教體局發(fā)文通知被選調(diào)人員于當年秋季開學初到崗開展工作。選調(diào)人員試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核達到合格及以上等次，且能勝任教研工作者，正式調(diào)入選調(diào)單位。

6.本辦法自2013年7月起施行。

六、本辦法由縣教體局負責解釋。

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