各鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門及直屬機(jī)構(gòu)，縣屬各有關(guān)事業(yè)單位：

根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》和市人社局批準(zhǔn)我縣2013年度縣屬事業(yè)單位公開招聘人員指標(biāo)，經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)就2013年度公開考試、擇優(yōu)錄用縣屬事業(yè)單位工作人員有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(陜?nèi)税l(fā)[2006]10號)的規(guī)定和市人社局的要求，認(rèn)真做好這次公開考試招聘事業(yè)單位工作人員工作，真正體現(xiàn)公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的選人原則，確保事業(yè)單位新進(jìn)人員的素質(zhì)，促進(jìn)我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)高素質(zhì)事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員隊(duì)伍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了做好這次公開考試招聘工作，決定成立公開考試招聘縣屬事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考試招聘的組織實(shí)施和領(lǐng)導(dǎo)?？h政府常務(wù)副縣長任組長，縣人社局局長任副組長，縣政府辦公室、縣編辦、縣人社局、縣監(jiān)察局、縣教育體育局的負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，人社局主管事業(yè)單位招聘工作的副局長擔(dān)任辦公室主任，監(jiān)察局、編辦和教育體育局分管局長擔(dān)任副主任。各招聘用人單位主管部門和用人單位密切配合，共同搞好這次公開考試招聘事業(yè)單位工作人員工作。

三、招聘名額及職位

此次事業(yè)單位公開考試招聘工作人員59名（含特崗教師招聘16名）。招聘職位見附件《2013年略陽縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計劃表》、《2013年特崗教師招轉(zhuǎn)中小學(xué)教師計劃表》。

四、招聘對象

1、本縣普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷，或普通中專畢業(yè)后又取得大專以上學(xué)歷者。2、本縣醫(yī)學(xué)類具有高校大專以上學(xué)歷或取得執(zhí)業(yè)資格證書者。3、本縣中小學(xué)特崗教師崗位上服務(wù)期滿三年且年度考核合格等次以上者。4、本縣服務(wù)期滿的大學(xué)生村官。5、對緊缺專業(yè)崗位可招聘外縣生源，但需按程序?qū)徍送夂蠓娇蓤竺?/P>

學(xué)歷須國家教育行政部門認(rèn)可，即畢業(yè)證能通過教育部指定的http://www.chsi.com.cn網(wǎng)站驗(yàn)證。

五、招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

2、遵紀(jì)守法，公道正派，品行端正，具有敬業(yè)愛崗的奉獻(xiàn)精神；

3、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務(wù)能力；

4、符合招聘崗位所需條件，年齡限制在35周歲以內(nèi)（1978年8月1日以后出生）；

5、身體健康；

6、對我縣長期急需的緊缺專業(yè)人才，其職位報考人數(shù)達(dá)不到報考比例要求的，經(jīng)用人單位及主管部門申請，縣人社局審核，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，方可在低于報考比例的要求下進(jìn)行考試；

7、具有普通高等學(xué)校研究生學(xué)歷或國家高層次人才，可免考筆試、直接進(jìn)入面試程序；

六、招聘的程序、步驟和日程

1、發(fā)布通知。通過縣政府公眾信息網(wǎng)等媒體向社會公布縣屬事業(yè)單位招聘工作人員《通知》；在縣城公共場所張貼《通知》。

2、報名時間及地點(diǎn)。定于2013年7月1日至5日統(tǒng)一在縣人才中心報名；每位報考者只能報考一個職位，職位在報名時確定，一經(jīng)確定不得變更。

3、報名要求。

㈠報名者必須是招聘對象本人到現(xiàn)場拍攝照片；建立電子文檔。學(xué)生家長和其它人等均不得代替報名。

㈡報名者須提交以下證件(原件及復(fù)印件）：①本人身份證、戶口薄。②畢業(yè)證。③對招聘對象限定為普通高校的《就業(yè)報到證》。④報考職位要求的其它證件。⑤限定大學(xué)生村官報考的職位，須提供縣委組織部門出具的服務(wù)期滿認(rèn)定材料。⑥報考特崗教師招轉(zhuǎn)職位需提供縣教育局出具的服務(wù)期滿認(rèn)定材料。⑦報考醫(yī)學(xué)類職位的執(zhí)業(yè)資格證書由縣衛(wèi)生局審核提供認(rèn)定材料。

4、資格審查。由縣人才中心在報名時依據(jù)規(guī)定的范圍和條件對報考者進(jìn)行初審，初審合格的于2013年7月22日—23日在縣人才中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。最終的資格審查在辦理招聘手續(xù)時由人社局、監(jiān)察局對報考者個人檔案及報考時提供的相關(guān)證件審查，不符合報名資格條件者取消招聘資格。

5、考試時間?？荚嚂r間定于2013年7月24日，考試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》通知為準(zhǔn)。按高考程序操作。事業(yè)單位招聘工作人員采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。筆試成績占50％，面試成績占50％。

6、筆試及面試人員的確定。筆試由縣領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試科目為《公共科目》，考題范圍：時事政治、馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論和三個代表重要思想、法律、公文寫作與處理等五部分內(nèi)容，參考書目：陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員考試專用教材《公共基礎(chǔ)知識》。

筆試后，按公開招聘計劃表和考生所報考的職位，依照筆試考試成績得分高低排定名次，由高到低按招聘職位計劃數(shù)1:2的比例確定參加面試人員。若因其它原因，面試指標(biāo)出現(xiàn)空缺，在本類別內(nèi)按成績排名順延確定。但未達(dá)到全體應(yīng)試者平均分以上的考生，不得確定為面試對象。

7、筆試結(jié)束后，由縣領(lǐng)導(dǎo)小組及時地向社會進(jìn)行公布成績，確定參加面試人員，向各招聘單位主管部門通報。

8、面試、考核、政審、體檢，由縣領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。建立面試考官庫，面試評委組成人員從面試考官庫中隨機(jī)確定。

面試結(jié)束后，按1:1從高分到低分確定（同一崗位綜合成績相同時，按學(xué)歷層次高優(yōu)先，少數(shù)民族優(yōu)先等原則確定）考核和體檢人員并進(jìn)行公示。

對考生的考核重點(diǎn)是考核其政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，《報名表》中提供的本人情況是否真實(shí)等。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行）》進(jìn)行。

考核、體檢后，按職位計劃1：1的比例，確定擬招聘人員初選名單，進(jìn)行公示后報市人社局備案。

9、縣屬事業(yè)單位聘用?？h人社局按招聘職位計劃、擬招聘人員所報考的職位和公示的初選人員名單，確定擬聘用人員名單。簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書》，用人單位和相關(guān)部門再憑縣人社局的通知給擬聘用人員辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

七、紀(jì)律

公開考試招聘縣屬事業(yè)單位工作人員工作是按省、市的安排部署和統(tǒng)一要求進(jìn)行的一項(xiàng)涉及面寬、政策性強(qiáng)的工作，也是為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，完善畢業(yè)生就業(yè)制度，加快事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。為此，各有關(guān)職能部門和招聘單位的主管部門，要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格政策，在每個環(huán)節(jié)上都必須做到公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督。要切實(shí)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不得自行其事、循私舞弊、優(yōu)親厚友。凡是涉及工作人員自己親屬子女參加考試的都應(yīng)自覺予以回避。人事、監(jiān)察、教育等職能部門，要認(rèn)真履行職責(zé)，對整個工作實(shí)施全程指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，以確保事業(yè)單位招聘工作的順利進(jìn)行。對違犯紀(jì)律者，視情節(jié)輕重，予以批評教育或按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。發(fā)現(xiàn)報考人員有弄虛作假、違紀(jì)的，要堅決取消聘用資格。

略陽縣人力資源和社會保障局

略陽縣監(jiān)察局

略陽縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

略陽縣教育體育局

2013年6月13日

漢中市略陽縣2013年特崗教師招轉(zhuǎn)中小學(xué)教師計劃表

2013年漢中市略陽縣事業(yè)單位招聘工作人員計劃申報表

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