各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局，楊凌示范區(qū)人事勞動局、社會事業(yè)局，韓城市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局：

根據(jù)《陜西省人民政府辦公廳關(guān)于為縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生意見（暫行）》（陜政辦發(fā)〔2013〕36號，以下簡稱《意見》）的規(guī)定，為做好2013年陜西省縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生工作，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于《意見》的適用范圍

《意見》適用于全省縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)，包括縣級市、區(qū)。

二、關(guān)于《意見》中學(xué)歷及應(yīng)聘人員范圍

各市縣應(yīng)嚴(yán)格按照《意見》中“應(yīng)聘人員應(yīng)為獲得國家教育行政主管部門承認(rèn)的全日制普通高等醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)學(xué)士及以上學(xué)位”的規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員范圍應(yīng)是符合此學(xué)歷、學(xué)位規(guī)定的應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆未就業(yè)畢業(yè)生。

三、關(guān)于招聘專業(yè)

對《意見》中沒有列舉到，而醫(yī)療機(jī)構(gòu)急需的醫(yī)學(xué)類專業(yè)，也可列入招聘專業(yè)。

四、關(guān)于應(yīng)聘人員的資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有《意見》要求的學(xué)歷、學(xué)位及所需的專業(yè)；

5、適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件；

6、具備招聘崗位所需要的其他條件。

定向招聘不得設(shè)置歧視性條件要求，應(yīng)當(dāng)確保符合招聘崗位資格條件的人員，不因民族、性別、相貌等而受到歧視。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)（校紀(jì)）處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不得報名應(yīng)聘。

五、關(guān)于定向招聘工作的程序

定向招聘工作按照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2012〕105號）的規(guī)定，一般應(yīng)履行以下程序：

1、編制招聘計劃；

2、制訂招聘方案；

3、發(fā)布招聘公告；

4、報名與資格審查；

5、考試（考核）；

6、體檢；

7、考察；

8、根據(jù)考試（考核）、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員；

9、公示招聘結(jié)果；

10、核發(fā)聘用通知書，簽訂定向招聘生服務(wù)協(xié)議書、聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
定向招聘工作應(yīng)從實際出發(fā)，針對崗位需求，采取舉辦招聘會、到醫(yī)學(xué)院校招聘等靈活多樣的方式進(jìn)行。

六、關(guān)于《意見》的組織實施及省市縣三級的職責(zé)

各市縣要按照《意見》的要求成立定向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)定向招聘具體工作。

（一）省級職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定定向招聘政策。

2、負(fù)責(zé)下達(dá)定向招聘計劃。

3、負(fù)責(zé)對定向招聘工作的監(jiān)督檢查。

（二）市級職責(zé)

1、負(fù)責(zé)匯總所屬縣（市、區(qū)）定向招聘計劃，上報省定向招聘辦公室。

2、負(fù)責(zé)制定定向招聘工作方案并組織實施。

3、負(fù)責(zé)發(fā)布定向招聘公告、公示招聘結(jié)果、核發(fā)聘用通知書，并將聘用人員名單報省定向招聘辦公室。

4、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)以縣（市、區(qū)）為單位申報的單獨定向招聘工作方案。

（三）縣級職責(zé)

1、根據(jù)用人單位需要，結(jié)合縣域?qū)嶋H，提出醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生招聘計劃后報市定向招聘辦公室。

2、按照市級制定的定向招聘工作方案，做好定向招聘的組織報名、資格審查、考試（考核）、體檢和考察等工作。

3、縣（市、區(qū)）確需單獨組織招聘的，招聘工作方案經(jīng)市級核準(zhǔn)后，可以單獨組織實施。

4、縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)與定向招聘生簽訂服務(wù)協(xié)議書，督導(dǎo)用人單位做好與定向招聘生簽訂聘用合同、建立誠信檔案及辦理聘用手續(xù)等工作。用人單位持聘用通知書辦理受聘人員增人、工資、醫(yī)保等聘用手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)落實《意見》規(guī)定的定向招聘生的各項待遇。

七、關(guān)于《意見》的待遇問題

關(guān)于定向招聘生的“待遇”，各市縣根據(jù)實際情況，可在《意見》規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加大力度，因地制宜，提供更加優(yōu)惠的政策。

八、幾點要求

1、提高思想認(rèn)識。定向招聘工作，是實現(xiàn)醫(yī)改“保基本、強(qiáng)基層、建機(jī)制”和90%的患者在縣域內(nèi)就診的目標(biāo)、切實解決基層衛(wèi)生人才短缺的重要舉措，是省委省政府關(guān)注民生工程的一項重大決策。因此，各級各部門要在思想上高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，切實把這件好事辦好。

2、嚴(yán)格執(zhí)行政策。定向招聘工作要嚴(yán)格按照《意見》、《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》及各市制定或核準(zhǔn)的定向招聘工作方案要求執(zhí)行，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序操作，確保定向招聘工作“公開、公平、公正”。

3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各級有關(guān)部門要按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)對定向招聘工作的監(jiān)督管理，確保規(guī)范操作。對招聘過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，除退回違規(guī)進(jìn)人外，對相關(guān)責(zé)任人由各級紀(jì)檢監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

省定向招聘辦公室將適時對各市縣的定向招聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4、維護(hù)社會穩(wěn)定。各級有關(guān)部門對《意見》實施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題要及時化解，妥善處理，確?？h及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定，并及時將反映出的重大共性問題報告省定向招聘辦公室。

5、各市縣要根據(jù)《意見》要求，盡快啟動定向招聘工作。定向招聘工作年度截止時間一般為當(dāng)年9月底，從當(dāng)年10月開始啟動下一年度定向招聘工作。

省人力資源和社會保障廳

省衛(wèi)生廳

2013年5月17日

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