玉溪國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司2023年市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告

為提高玉溪市國(guó)資公司、玉溪外經(jīng)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理水平，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力,以高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)推動(dòng)公司持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)《玉溪市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)市場(chǎng)化選聘中層經(jīng)營(yíng)管理人員管理辦法（試行）》（玉國(guó)資黨委〔2020〕42號(hào)）及《玉溪國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法（試行）（修訂版）》（玉國(guó)運(yùn)〔2022〕29號(hào)）規(guī)定，經(jīng)玉溪國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“玉溪運(yùn)營(yíng)公司”）黨委研究，擬市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

玉溪市國(guó)資公司、玉溪外經(jīng)集團(tuán)是玉溪最早的地方國(guó)有企業(yè)。在三十多年的發(fā)展長(zhǎng)河中，經(jīng)歷了多輪改革，于2021年9月成為玉溪國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司下屬二級(jí)全資子公司，公司（合并）注冊(cè)資本金3.5773億元。按照現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)的要求，兩家公司實(shí)行兩塊牌子、一套班子、一班人員管理模式，設(shè)黨支部、董事會(huì)、經(jīng)理層、工會(huì)，下設(shè)綜合辦、財(cái)務(wù)融資部、業(yè)務(wù)管理部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、資產(chǎn)管理部5個(gè)部室，共有員工31人。公司下設(shè)玉溪國(guó)晟物業(yè)公司、澄江奇元文化旅游投資建設(shè)公司、玉溪國(guó)運(yùn)特來(lái)電新能源公司等多家全資、控股、參股公司。2021年合署辦公以來(lái)，兩家公司聚焦主責(zé)主業(yè)，堅(jiān)持改革創(chuàng)新、努力探索，積極挖掘新潛力，狠抓經(jīng)營(yíng)管理，主要負(fù)責(zé)國(guó)有資產(chǎn)盤(pán)活、新能源汽車(chē)充電網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、文旅產(chǎn)業(yè)、外經(jīng)外貿(mào)等業(yè)務(wù)。

二、選聘職位

玉溪市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司、云南玉溪對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名。

三、選聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才和市場(chǎng)配置相結(jié)合；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人為賢；

（三）堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向；

（四）堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

四、任職條件

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，執(zhí)行力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出；

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

（二）任職資格

1.年齡35周歲及以下；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。具有8年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年以上企業(yè)高級(jí)管理人員工作經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷；

3.熟悉國(guó)企改革、資本運(yùn)作、資產(chǎn)盤(pán)活等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解企業(yè)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；具備較豐富的企業(yè)管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和招投標(biāo)等相關(guān)知識(shí)和技能；

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和規(guī)劃組織能力，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)合有一定的市場(chǎng)敏銳度；具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力；具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和商務(wù)談判能力；

5.具有良好的履職記錄，個(gè)人征信信息無(wú)不良記錄，工作業(yè)績(jī)突出。

6.具有良好的心里素質(zhì)和正常履職的身體條件。

（三）有下列情形之一的，不予選聘：

1.無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；

2.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰執(zhí)行期滿未滿五年；

3.個(gè)人負(fù)債數(shù)額較大，到期未清償，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年；

4.擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；

5.個(gè)人原因造成企業(yè)嚴(yán)重虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；

6.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；

7.黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；

8.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。

四、選聘流程

（一）發(fā)布選聘公告

選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)、云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）等媒體上發(fā)布。

（二）報(bào)名：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2023年11月16日-2023年11月20日17:30止；

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名流程：登錄云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）→考生注冊(cè)→設(shè)置密碼→登錄系統(tǒng)→選擇考試一填報(bào)職位一報(bào)考信息→上傳照片、相關(guān)資料→資格審查→網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)；

?網(wǎng)絡(luò)報(bào)名必須上傳資料：學(xué)歷學(xué)位證明材料、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、有效身份證明、工作經(jīng)歷證明、擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等相關(guān)資料，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張。

3.報(bào)名考試費(fèi)：根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元，因個(gè)人原因放棄考試的，費(fèi)用不予退還。?注意事項(xiàng)：選聘期間報(bào)考人員須保持電話暢通，因個(gè)人原因未關(guān)注網(wǎng)絡(luò)公告導(dǎo)致不能參加考試的，責(zé)任由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。

聯(lián)系方式：戚老師：13038659697、羅老師：18787730391、李老師：18608779377。

（三）資格審核

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司工作人員對(duì)報(bào)考人員信息及相關(guān)資料進(jìn)行資格初審，玉溪運(yùn)營(yíng)公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審。凡考生不按要求及時(shí)提供所需信息和材料，或因考生本人未接未回電話或電話不暢通等原因?qū)е滦畔o(wú)法落實(shí)的，均視為資格審查不合格。資格復(fù)審貫穿整個(gè)選聘和聘用環(huán)節(jié)，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)與報(bào)考崗位要求不相符、提供虛假信息和材料證明的，不予聘用，已辦理聘用手續(xù)的予以解除聘用關(guān)系。

（四）面試

1.本次選聘不設(shè)開(kāi)考比例，采用面試的方式進(jìn)行，滿分100分。設(shè)合格線為70分，成績(jī)未達(dá)到70分者不予錄取。根據(jù)職位要求，設(shè)置以開(kāi)放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變等方面能力。同時(shí)通過(guò)隨機(jī)交流，從選聘高級(jí)管理人才角度，重點(diǎn)關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、社會(huì)資源、崗位匹配等信息。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。根據(jù)面試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬考察對(duì)象人選，經(jīng)玉溪運(yùn)營(yíng)公司黨委研究，確定考察對(duì)象。

（五）組織考察

由玉溪運(yùn)營(yíng)公司對(duì)擬選聘用人員進(jìn)行組織考察。通過(guò)審核人事檔案，全面了解德才表現(xiàn)、履職情況、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律和個(gè)人征信等方面的情況，形成書(shū)面考察材料提交玉溪運(yùn)營(yíng)公司職業(yè)經(jīng)理人選聘領(lǐng)導(dǎo)小組?？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓倪x聘人員，由玉溪運(yùn)營(yíng)公司黨委研究決定是否遞補(bǔ)。

（六）組織體檢

根據(jù)考察結(jié)果，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織擬選聘用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用自理。

（七）決定聘用人選

玉溪運(yùn)營(yíng)公司職業(yè)經(jīng)理人選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，提出擬聘任人選初步建議，報(bào)公司黨委研究確定聘用人選。

（八）公示

在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)上對(duì)聘用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（九）決定聘用及辦理聘任手續(xù)

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任協(xié)議；反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

五、管理事項(xiàng)

（一）聘用期限

市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行首次聘任試用期制，試用期1年。試用期滿，由玉溪運(yùn)營(yíng)公司組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，聘期3年（聘用期從試用期起計(jì)算）。不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。

（二）考核評(píng)價(jià)

玉溪運(yùn)營(yíng)公司對(duì)市場(chǎng)化選聘人員考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，實(shí)行年度考核和任期考核，考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎鶕?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。

年度考核于每年年末按照公司考核制度進(jìn)行，任期考核與聘任期屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。

（三）薪酬待遇

包括基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)。基本年薪根據(jù)公司薪酬制度，按照同層級(jí)、同類(lèi)崗位管理人員月度薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，按月發(fā)放?？?jī)效年薪原則上占年度薪酬（基本年薪與績(jī)效年薪之和）的60%，先考核后支付，考核結(jié)果為“合格”，根據(jù)考核結(jié)果按比例一次性發(fā)放；考核結(jié)果為“不合格”，無(wú)績(jī)效年薪。任期激勵(lì)按任期內(nèi)薪酬總額的10%，根據(jù)考核“合格”一次性發(fā)放。

（四）任期與退出

1.市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行聘任期制，聘任期限三年，任期屆滿，經(jīng)考核“合格”的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議。

2.市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行“能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，凡出現(xiàn)《玉溪市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)市場(chǎng)化選聘中層經(jīng)營(yíng)管理人員管理辦法（試行）》（玉國(guó)資黨委〔2020〕42號(hào)）第十九條的七種情形應(yīng)當(dāng)予以解聘。

3.市場(chǎng)化選聘人員因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可解除聘任協(xié)議。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作由玉溪運(yùn)營(yíng)公司紀(jì)檢監(jiān)察綜合室和監(jiān)事會(huì)全程參與監(jiān)督。應(yīng)聘人員如有違反選聘紀(jì)律、弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)，一律取消選聘資格。工作人員如有違反選聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0877-2687898；監(jiān)督電話：0877-2015006

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2023年11月15

附件：玉溪市國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司2023年市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人崗位表.docx

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