祿勸國(guó)有資本投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司

高層管理人員招聘公告

祿勸國(guó)有資本投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)縣國(guó)投集團(tuán))是祿勸彝族苗族自治縣縣屬?lài)?guó)有獨(dú)資企業(yè)。因國(guó)投集團(tuán)發(fā)展需要，為加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人力資源配置，解決業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、人才短缺的困境，加快推進(jìn)各板塊業(yè)務(wù)順利開(kāi)展，決定面向全國(guó)開(kāi)展部分崗位公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

縣國(guó)投集團(tuán)組建成立于2018年，是祿勸縣國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本7400萬(wàn)元。其前身祿勸城鄉(xiāng)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司，成立于2006年9月25日。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，擁有全資、控股、參股公司共26個(gè)，業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(具備建筑工程施工資質(zhì))、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、健康旅游產(chǎn)業(yè)、國(guó)有資產(chǎn)特許經(jīng)營(yíng)權(quán)運(yùn)營(yíng)管理、代理記賬業(yè)務(wù)、醬香白酒生產(chǎn)銷(xiāo)售、跨境電商等。根據(jù)縣委、縣政府對(duì)于縣國(guó)投集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，正在爭(zhēng)取縣域范圍內(nèi)礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)園、人力資源勞務(wù)派遣、醫(yī)供體等各項(xiàng)資源、資產(chǎn)注入?？h國(guó)投集團(tuán)全面貫徹落實(shí)縣委、縣政府工作要求，積極在全縣加快發(fā)展中找準(zhǔn)定位，優(yōu)化祿勸資源配置，通過(guò)對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)的重新梳理，準(zhǔn)確定位公司主營(yíng)版塊的發(fā)展方向，優(yōu)化資源配置，引進(jìn)更多市場(chǎng)規(guī)模大、帶動(dòng)能力強(qiáng)的大項(xiàng)目和優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶(hù)祿勸，當(dāng)好全縣高質(zhì)量發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”。

二、選聘原則

堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

三、選聘范圍

具有國(guó)有企業(yè)、規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷的人員。

四、選聘職位及崗位職責(zé)要求

（一）招聘職位

縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位，包括總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)共2個(gè)崗位，具體以實(shí)際招聘為準(zhǔn)。

（二）崗位職責(zé)要求

1.總經(jīng)理崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施；

（2）主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

（3）擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

（4）擬定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司獎(jiǎng)金分配方案，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

（5）審核以公司名義發(fā)出的文件；

（6）召集、主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)，專(zhuān)題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)；

（7）主持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；

（8）向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃；

（9）審批預(yù)算內(nèi)財(cái)務(wù)開(kāi)支；

（10）處理公司重大突發(fā)事件；

（11）推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作。

2.財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃；

（2）參與公司財(cái)務(wù)等重大事項(xiàng)決策，關(guān)注金融市場(chǎng)的政策與動(dòng)態(tài)，為公司做重大經(jīng)營(yíng)決策時(shí)提供準(zhǔn)確、客觀(guān)的信息與可行性報(bào)告；

（3）負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)核算、預(yù)算。根據(jù)公司成本估算，提出成本控制指標(biāo)建議；

（4）負(fù)責(zé)組織公司銷(xiāo)售成本核算、研發(fā)成本核算、人工成本核算等各項(xiàng)成本核算；

（5）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織和指導(dǎo)各部門(mén)制定財(cái)務(wù)預(yù)算。匯總各部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本核算、預(yù)計(jì)利潤(rùn)計(jì)劃；

（6）定期組織財(cái)務(wù)決算，組織制作公司財(cái)務(wù)決算報(bào)告；

（7）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理工作，定期組織固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)清查、核實(shí)，組織稅務(wù)籌劃；

（8）按期組織編制財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)，分析公司償債能力、經(jīng)營(yíng)能力、盈利能力、成長(zhǎng)能力，并提出財(cái)務(wù)建議；

（9）組織開(kāi)展公司投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)，并提出財(cái)務(wù)建議；

（10）合理安排公司資金運(yùn)用，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)資金需求；

（11）負(fù)責(zé)資金預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督，組織編寫(xiě)資金運(yùn)用分析報(bào)告；

（12）負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

五、任職資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，信念堅(jiān)定；

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，德才兼?zhèn)?，誠(chéng)信廉潔，品行端正；

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和正確的業(yè)績(jī)觀(guān)，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)績(jī)突出；

4.具備正常履職的身體條件；

5.具備選聘職位所需的其他資格條件；

6.無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄；

7.無(wú)影響任職的其他情形。

（二）具體任職資格

1.總經(jīng)理任職資格：

（1）年齡：50歲以下（1973年4月30日以后出生）；

（2）學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中高級(jí)職稱(chēng)的優(yōu)先；

（3）政治面貌：不作限制，同等條件下中共黨員優(yōu)先；

（4）工作經(jīng)歷：具有3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)；

（5）能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力，以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；

（6）知識(shí)技能：具備管理學(xué)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、投融資管理知識(shí)，掌握營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、法律等方面知識(shí)。

2.財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格：

（1）年齡：50歲以下（1973年4月30日以后出生）；

（2）學(xué)歷：具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有會(huì)計(jì)中級(jí)或?qū)徲?jì)中級(jí)及以上職稱(chēng)；具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師等職業(yè)資格優(yōu)先考慮；

（3）政治面貌：不作限制，同等條件下中共黨員優(yōu)先；

（4）工作經(jīng)歷：具有5年以上會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，并且具有3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

（5）能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力完成公司財(cái)務(wù)管理工作，有能力組織公司進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、成本和費(fèi)用控制等工作；

（6）知識(shí)技能：精通會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)、掌握企業(yè)管理、金融、法律等相關(guān)知識(shí)。

確因工作需要或者特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)縣國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬報(bào)考條件。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.不得選聘曾受過(guò)刑事處罰的人員；

2.曾被開(kāi)除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員；

3.因涉嫌違法、違紀(jì)被立案?jìng)刹榛蛄笇彶樯形唇Y(jié)案的人員；

4.脫產(chǎn)在讀的人員；

5.因個(gè)人原因，曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的人員；

6.國(guó)家法律法規(guī)(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員；

7.有重大社會(huì)負(fù)面影響的人員；

8.個(gè)人征信不良記錄的人員；

9.其他不宜報(bào)考的。

六、選聘方式及公告發(fā)布

（一）選聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線(xiàn)上報(bào)名，線(xiàn)上初面與線(xiàn)下復(fù)面相結(jié)合的方式。本次招聘由祿勸縣國(guó)有資本投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展。

（二）公告發(fā)布

公告通過(guò)獵聘網(wǎng)

https://www.liepin.com/city-kunming/、

云南人才網(wǎng)

http://www.ynhr.com/、

祿勸彝族苗族自治縣人民政府官網(wǎng)

http://www.kmlq.gov.cn/、

祿勸縣國(guó)有資本投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)于2023年5月25日發(fā)布，公告時(shí)間為10個(gè)工作日。

七、選聘流程

（一）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式。應(yīng)聘人員需自公告發(fā)布之日起至2023年6月7日17:30時(shí)止。報(bào)名采用線(xiàn)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘

人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊(或復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器) 

https://www.wjx.top/vm/YVCKilC.aspx，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息后上傳相關(guān)報(bào)名資料。應(yīng)聘人員按照相關(guān)崗位要

求的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0871-65031021（工作日9:30-11:30、13:30-17:30）

登錄第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)確立網(wǎng)址進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)按照祿勸縣選聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位。

（2）報(bào)名材料及要求

①《祿勸國(guó)有資本投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘報(bào)名表》（附件1）；

②個(gè)人身份信息：個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期1寸免冠證件照；身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件；所獲資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)和相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料；

③上傳資料名稱(chēng)格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名（文件格式為：zip、rar、gzip），不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理；

④所有提交的報(bào)名材料將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消應(yīng)聘資格。

（3）報(bào)名材料的提交。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無(wú)誤。

2.資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格初審，資格審查合格者將以短信或電話(huà)方式通知進(jìn)入初面，未通過(guò)資格審查人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，一律取消聘用資格。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

3.崗位開(kāi)考條件

（1）招聘崗位的第一輪面試開(kāi)考比例不低于3:1，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3及以上方可開(kāi)考。

（2）第一次掛網(wǎng)公告應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開(kāi)考比例的崗位，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開(kāi)考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開(kāi)考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘。

4.崗位志愿調(diào)劑

在招聘過(guò)程中，第三方人力資源機(jī)構(gòu)結(jié)合應(yīng)聘者所報(bào)名崗位與自身匹配程度進(jìn)行崗位志愿調(diào)劑建議，應(yīng)聘者應(yīng)自愿遵循或服從崗位志愿調(diào)劑相關(guān)安排。

（二）考試

招聘考試包括兩輪面試，報(bào)考者需持有效居民身份證參加考試。

1.第一輪面試

（1）面試采用在線(xiàn)視頻半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考官為5名，時(shí)間為20分鐘，主要考察候選人的專(zhuān)業(yè)能力、分析解決問(wèn)題的能力及應(yīng)聘者綜合素質(zhì)能力。

（2）面試時(shí)間

具體時(shí)間以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話(huà)或短信具體通知為準(zhǔn)，滿(mǎn)分100分，成績(jī)按四舍五入保留一位小數(shù)。

2.資格復(fù)審

（1）復(fù)面前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例最低不低于2:1，最高不超過(guò)5:1。在面試比例內(nèi)，如最后一名出現(xiàn)第一輪面試成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話(huà)或短信具體通知為準(zhǔn)。

（2）資格復(fù)審需提供以下資料：

①個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；

②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、職業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)資料）。

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按第一輪面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.復(fù)試

（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，按照第一輪面試成績(jī)從高分到低分3:1的比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績(jī)平均分及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如該崗位面試成績(jī)未達(dá)到平均分及以上的應(yīng)聘人員，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）復(fù)試前由第三方人力資源機(jī)構(gòu)組織應(yīng)聘者完成在線(xiàn)性格風(fēng)格測(cè)評(píng)。復(fù)試采取演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考官5名，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿(mǎn)分100分，成績(jī)按四舍五入保留一位小數(shù)。

（3）面試時(shí)間及面試地址以選聘第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以電話(huà)或短信方式通知為準(zhǔn)。

4.綜合成績(jī)

綜合成績(jī)按第一輪面試成績(jī)×40%+復(fù)試成績(jī)×60%計(jì)算得出（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位）。綜合成績(jī)?cè)?0分以下的，將不予背景調(diào)查及考察環(huán)節(jié)，取消該崗位招聘和錄用。

（三）背景調(diào)查、考察及體檢

1.依據(jù)綜合成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加背景調(diào)查、考察和體檢人選。如招聘崗位存在“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的，具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員優(yōu)先確定為參加背景調(diào)查、考察及體檢人員。

2.背景調(diào)查由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，考察由縣委組織部牽頭進(jìn)行。由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)人選信息采取查詢(xún)社會(huì)信用記錄，核實(shí)工作履歷等方式進(jìn)行背景調(diào)查；由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要采取向原工作單位發(fā)函了解、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、核查人事檔案等方式進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、德、能、勤、績(jī)、廉，考察不合格者不能確定為擬聘人員；擬聘人員體檢到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān)。

3.在背景調(diào)查、考察或體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，并告知理由。因此產(chǎn)生的空缺按照本崗位合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上的應(yīng)聘人員綜合成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）公示、聘用

1.根據(jù)背景調(diào)查、考察及體檢情況確定擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

2.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行背景調(diào)查及考察、體檢、公示。

（五）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明）；

2.公示期滿(mǎn)后5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

八、聘用、管理及薪酬福利待遇

（一）聘用及管理

1.對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，報(bào)縣委、縣政府任命后按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，同時(shí)細(xì)化有關(guān)工作職責(zé)和具體考核指標(biāo)任務(wù)。

2.聘用人員試用期6個(gè)月，試用期間按照公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放試用期工資、繳納社保及相關(guān)福利待遇。試用期滿(mǎn)，符合有關(guān)條件的，按有關(guān)程序，辦理正式聘任手續(xù)，按聘用待遇補(bǔ)發(fā)試用期工資；對(duì)不能勝任崗位的試用人員，免去試任職務(wù)、進(jìn)行解聘或經(jīng)協(xié)商后調(diào)整至其他工作崗位。

3.縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員由縣委委托縣委組織部和縣國(guó)資運(yùn)營(yíng)管理中心進(jìn)行管理。

4.建立健全國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制，暢通退出渠道，凡出現(xiàn)下列情形之一的人員（含試用期人員），應(yīng)當(dāng)給予解聘；涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰或黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

（1）經(jīng)考核不能勝任工作或未完成合同約定目標(biāo)任務(wù)的；

（2）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；

（3）因管理不善造成國(guó)有資產(chǎn)流失的；

（4）因經(jīng)營(yíng)決策失誤造成企業(yè)重大損失的；

（5）違反財(cái)政金融制度或者國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；

（6）對(duì)出現(xiàn)安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或直接責(zé)任的；

（7）品行不端的；

（8）泄露商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；

（9）派駐國(guó)企紀(jì)檢組提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意的；

（10）接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；

（11）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

（12）個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的；

（13）企業(yè)董事會(huì)認(rèn)定的其他重要情形。

（二）薪酬福利待遇

1.按公司薪酬制度，給予聘用人員在全省國(guó)企中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，各崗位薪酬待遇測(cè)算詳見(jiàn)附件3。具體薪酬待遇可咨詢(xún)縣國(guó)資委（聯(lián)系電話(huà)：0871-68911980）。

2.按有關(guān)規(guī)定為聘用人員購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）繳存一金（住房公積金），并購(gòu)買(mǎi)公司其他補(bǔ)充保險(xiǎn)；

3.依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，依法享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

（三）考核和薪酬計(jì)發(fā)

聘用人員按照《祿勸縣國(guó)資監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人綜合業(yè)績(jī)考核及薪酬管理辦法（試行）》進(jìn)行年度綜合考核，考核指標(biāo)分基本經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和其它指標(biāo)，基本經(jīng)濟(jì)指標(biāo)權(quán)重為75%，其它指標(biāo)權(quán)重為25%。薪酬計(jì)發(fā)辦法，基本年薪按核定年薪標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)，績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入根據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)。年度綜合業(yè)績(jī)考核分Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四個(gè)等級(jí)，當(dāng)考核結(jié)果為Ｄ級(jí)時(shí)，當(dāng)年績(jī)效年薪為零。具體規(guī)定詳見(jiàn)《祿勸縣國(guó)資監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人綜合業(yè)績(jī)考核及薪酬管理辦法（試行）》。

九、監(jiān)督

本次選聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，縣紀(jì)委縣監(jiān)委對(duì)選聘過(guò)程中的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督。

監(jiān)督電話(huà)：0871—68999127(縣紀(jì)委縣監(jiān)委)

十、其他事項(xiàng)

本方案未盡事項(xiàng)，由第三方人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.祿勸國(guó)有資本投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘報(bào)名表

附件：2.祿勸縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬待遇測(cè)算表

附件3：祿勸國(guó)有資本投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)

祿勸國(guó)有資本投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司

2023年5月25日

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