宜賓市教育投資發(fā)展有限公司招聘簡章

一、公司簡介

宜賓市教育投資發(fā)展有限公司（以下簡稱“宜賓教投”）是在宜賓市深入實(shí)施“科教興市”戰(zhàn)略、高質(zhì)量建設(shè)國家產(chǎn)教融合示范市、奮力把宜賓建設(shè)成為成渝雙城科教副中心的大背景下，由宜賓市科教產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司出資成立的子公司。公司于2020年8月4日注冊成立，注冊資本金約2.5億元。

按照國家教育事業(yè)發(fā)展及改革的方針政策，公司將通過多渠道布局學(xué)前教育、基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育等學(xué)歷教育；積極拓展黨政干部培訓(xùn)、經(jīng)管培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、青少年素質(zhì)培訓(xùn)等培訓(xùn)業(yè)務(wù)；以辦學(xué)和培訓(xùn)為核心業(yè)務(wù)，帶動(dòng)教材印務(wù)、教育后勤等“教育+”產(chǎn)業(yè)多極增長，實(shí)現(xiàn)以教育為引領(lǐng)，辦學(xué)、培訓(xùn)、教育+聯(lián)動(dòng)的一核三極協(xié)同發(fā)展目標(biāo)。

目前，公司已承接多期黨政干部培訓(xùn)業(yè)務(wù)、青少年研學(xué)活動(dòng)，并成立子公司宜賓戎學(xué)教育管理有限公司開展楊梅紅美術(shù)、帕克擊劍等素質(zhì)教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)。下一步，公司將立足“崇文重教、興學(xué)育人”的使命，全力拓展辦學(xué)、培訓(xùn)與教育+的“一核三極”業(yè)務(wù)，全力將公司建設(shè)成為川南領(lǐng)先的教育資源整合運(yùn)營企業(yè)，積極為宜賓教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、為宜賓加快建成四川教育強(qiáng)市貢獻(xiàn)更多力量。

二、招聘崗位、人數(shù)及要求

培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管或?qū)T1名

1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)投資管理等相關(guān)專業(yè)；

2.具備較強(qiáng)的文字功底、語言表達(dá)能力，能夠熟練使用辦公軟件；

3.擁有優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、協(xié)調(diào)組織能力、資源整合能力，有進(jìn)取心和責(zé)任心，能承受一定強(qiáng)度的工作壓力；

4.有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

三、招聘程序

此次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間：2022年6月9日17:00。應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘簡章并確認(rèn)本人符合崗位條件后，按要求準(zhǔn)確如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見附件），并投遞至公司電子郵箱：ybsjytz@163.com，郵件主題及附件統(tǒng)一格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”格式注明。有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.曾受過各類刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職的人員；

3.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的；

4.收到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.其他不符合招聘條件或規(guī)定的人員。

（二）資格審查。公司對照崗位要求初步審查應(yīng)聘者信息后，組織現(xiàn)場資格審查。應(yīng)聘人員按公司通知的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加現(xiàn)場資格審查，并提供以下資料：

1.《應(yīng)聘人員登記表》；

2.有效身份證原件及復(fù)印件；

3.學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件；

4.從業(yè)資格證、職稱證原件及復(fù)印件；

5.相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷、資質(zhì)資格證明原件及復(fù)印件；

6.相關(guān)榮譽(yù)證書和獲獎(jiǎng)文件原件及復(fù)印件。

公司根據(jù)現(xiàn)場資格審查情況，篩選確定符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試。

（三）筆試。應(yīng)聘人員根據(jù)公司筆試時(shí)間、地點(diǎn)通知，攜帶有效身份證原件參加筆試。筆試開考比例原則不低于1:3（個(gè)別緊缺崗位筆試人員比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)公司研究后可適當(dāng)放寬或取消該崗位本次招聘）。

（四）面試。根據(jù)筆試成績從高到低的順序按1:3比例確定面試人員名單（個(gè)別緊缺崗位面試人員比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)公司研究可適當(dāng)放寬或取消該崗位本次招聘）。應(yīng)聘人員按照公司通知的面試時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)參加面試。

（五）根據(jù)筆試和面試總成績（筆試成績和面試成績各占總成績的50%）從高到低的順序（總成績并列的，按面試得分確定排名）等額確定進(jìn)入體檢人選，總成績低于60分的不得進(jìn)入體檢。體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，費(fèi)用自理。對體檢結(jié)果有疑問的，可復(fù)檢一次，最終以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（六）考察。公司根據(jù)需要對擬錄用人員開展實(shí)地考察或背景調(diào)查。

（七）公示。考察合格的擬聘用人選在公司微信公眾號進(jìn)行公示。

（八）聘用。公示期滿后，無問題或者反應(yīng)的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反應(yīng)有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對反應(yīng)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

本次招聘崗位試用期為3個(gè)月，入職后按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿考核合格后，正式聘用。

四、薪酬待遇及勞動(dòng)保險(xiǎn)

 （一）薪酬待遇。本次招聘人員試用期和正式錄用（任職）后的薪酬，按公司薪酬制度執(zhí)行。

（二）勞動(dòng)保險(xiǎn)。凡經(jīng)錄用（任職）員工，公司依法依規(guī)為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金，企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

五、其他事項(xiàng)

（一）簡章中涉及年齡、工作年限、任職計(jì)算時(shí)間均截止到2022年6月9日。

（二）未按規(guī)定要求參加筆試、面試、體檢及考察環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄。

（三）在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或擬聘用人員放棄的，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該崗位總成績排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的，則不遞補(bǔ)。

（四）若公司經(jīng)過綜合考察，認(rèn)為該崗位應(yīng)聘人員未能達(dá)到公司要求，可取消該崗位人員聘用。

（五）根據(jù)我公司實(shí)際需要，保留對應(yīng)聘者實(shí)際聘任崗位進(jìn)行一定程度調(diào)整的權(quán)力。

（六）應(yīng)聘人員提供虛假學(xué)歷、履歷等材料，造成的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)，對公司造成損失的，依法追究法律責(zé)任。

（七）本次招聘工作由集團(tuán)公司紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督。如涉及違規(guī)違紀(jì)情況及相關(guān)投訴舉報(bào)，公司將會同集團(tuán)公司紀(jì)監(jiān)辦進(jìn)行受理和調(diào)查處理。

（八）招聘實(shí)施過程中，嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施。

（九）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。

（十）本公告未盡事宜，由宜賓市教育投資發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：洪先生 ；聯(lián)系方式：0831—3601027。

附件：宜賓市教育投資發(fā)展有限公司應(yīng)聘人員登記表

來源：https://www.ybrc128.com/exam/20902/23320_1.html