昆明市中醫(yī)醫(yī)院（云南中醫(yī)藥大學(xué)第三附屬醫(yī)院）

臨床醫(yī)學(xué)中心高層次人才引進(jìn)公告

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，大力吸引云南省中醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)中心（骨傷科、針灸科、肛腸科）發(fā)展急需緊缺的高層次人才，推進(jìn)醫(yī)學(xué)中心的發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，現(xiàn)向全國公開引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)中心高層次人才。

一、引進(jìn)對象和條件

（一）引進(jìn)對象、范圍

面向全國公開引進(jìn)達(dá)到國內(nèi)外領(lǐng)先水平、在從事學(xué)科有較大影響力的學(xué)科帶頭人，能夠聚集優(yōu)秀人才、形成優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；具有突出的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，能夠促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)科發(fā)展；具有一定的科研成果、學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)的青年骨干醫(yī)師和科研骨干人員，能夠帶動醫(yī)療教學(xué)科研隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。

引進(jìn)人才分為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種類型。全職引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理；柔性引進(jìn)人才堅(jiān)持“立足高端，以用為本”的原則，主要對象是在某一學(xué)科領(lǐng)域有較深學(xué)術(shù)造詣并有較大影響的國內(nèi)外專家，納入非事業(yè)編制管理。

（二）引進(jìn)人員必須具備的基本條件

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身心健康。一層次、二層次、三層次人才年齡不作限制，四層次人才年齡一般應(yīng)在50歲以下，五層次人才年齡一般應(yīng)在45歲以下。

一層次：國家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才；國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；國家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國家自然科學(xué)基金杰出青年科學(xué)基金獲得者；國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)中青年專家；國家、省部級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人；國務(wù)院特殊津貼獲得者；國家科學(xué)技術(shù)獎勵項(xiàng)目前五名完成人，或省級科學(xué)技術(shù)一等獎（個人排名前三）、二等獎（個人排名前二）完成人；國家臨床重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人或國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心負(fù)責(zé)人；國家級博士后科研工作站出站博士后；岐黃學(xué)者。

二層次：云南省有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才獲得者；云南省人民政府特殊津貼人員；博士研究生導(dǎo)師；省級“萬人計(jì)劃名醫(yī)”、“云嶺名醫(yī)”專項(xiàng)入選者；國家自然科學(xué)基金地區(qū)科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國家臨床重點(diǎn)?？苹蚴〖壟R床重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人；云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人或云南省技術(shù)創(chuàng)新人才；云南省杰出（優(yōu)秀）青年培育項(xiàng)目獲得者；省級臨床重點(diǎn)專科負(fù)責(zé)人或省級臨床醫(yī)學(xué)中心負(fù)責(zé)人。

三層次：全日制博士研究生。

四層次：在職博士研究生。

五層次：本科及以上學(xué)歷、具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、連續(xù)從事臨床醫(yī)療工作10年以上、從事本專業(yè)工作5年以上，在本地、本行業(yè)有一定知名度。

其他優(yōu)秀人才可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平參照以上五個層次標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院評定后對應(yīng)到相應(yīng)層次。

二、全職引進(jìn)人才待遇

（一）一層次人才引進(jìn)待遇：

1.科研經(jīng)費(fèi)：給予50-100萬元，具體根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃商定。

2.一次性提供稅前安家補(bǔ)助費(fèi)人民幣200萬元。

3.其他待遇按照省、市、醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）二層次人才引進(jìn)待遇：

1.科研經(jīng)費(fèi)：給予40-80萬元，具體根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃商定。

2.一次性提供稅前安家補(bǔ)助費(fèi)人民幣100萬元。

3.其他待遇按照省、市、醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）三層次人才引進(jìn)待遇：

1.科研經(jīng)費(fèi)：給予30-60萬元，具體根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃商定。

2.一次性提供稅前安家補(bǔ)助費(fèi)人民幣50萬元。

3.其他待遇按照省、市、醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）四層次人才引進(jìn)待遇：

1.科研經(jīng)費(fèi)：給予20-40萬元，具體根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃商定。

2.一次性提供稅前安家補(bǔ)助費(fèi)人民幣30萬元。

3.其他待遇按照省、市、醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）五層次人才引進(jìn)待遇：

1.科研經(jīng)費(fèi)：給予10-20萬元，具體根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃商定。

2.一次性提供稅前安家補(bǔ)助費(fèi)人民幣20萬元。

3.其他待遇按照省、市、醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

以上各層次人員目前主持在研國家級項(xiàng)目或承擔(dān)國家級教材副主編及以上人員在以上待遇基礎(chǔ)上增加稅前安家補(bǔ)助費(fèi)人民幣10萬元。

符合本辦法引進(jìn)人才多個層次的，按就高原則兌現(xiàn)科研經(jīng)費(fèi)、安家補(bǔ)助費(fèi)，不重復(fù)享受。

（六）其他待遇

1. 引進(jìn)人才符合解決夫妻兩地分居政策，符合調(diào)動、引進(jìn)人才條件經(jīng)上級部門批準(zhǔn)，醫(yī)院可配合解決配偶工作問題。

2.納入事業(yè)單位編制管理的引進(jìn)人才，醫(yī)院參照事業(yè)單位相關(guān)人員標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險。

三、柔性引進(jìn)待遇

1.柔性引進(jìn)指以合同、聘期管理的方式將人事關(guān)系暫無法轉(zhuǎn)入到院工作的高層次人才引進(jìn)到我院實(shí)際參與醫(yī)療、科研、教學(xué)和學(xué)科建設(shè)工作。

2.對柔性引進(jìn)的高層次人才，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任合同管理的模式。各科室須與引進(jìn)對象商定切實(shí)、具體、可行的任期工作目標(biāo)、任務(wù)和考核辦法，經(jīng)醫(yī)院評審后簽訂勞務(wù)合同、發(fā)放聘書。

3.對柔性引進(jìn)人才的薪酬根據(jù)人才層次、實(shí)際在院工作時間，參照《昆明市中醫(yī)醫(yī)院返聘退休人員管理暫行辦法》確定。

4.柔性引進(jìn)人才的科研經(jīng)費(fèi)根據(jù)所聘崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)及引進(jìn)人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進(jìn)人才科研經(jīng)費(fèi)資助額度的三分之一。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：人力資源部周春蘭 洪靈敏

聯(lián)系電話：0871-63805790，0871-63139121

郵箱：kmzyrs@126.com

地址：云南省昆明市呈貢區(qū)祥園街2628號，可乘地鐵到呈貢聯(lián)大街站下，由A出口出站，向北走約400米，再向西走約300米即到。

附件：《昆明市中醫(yī)醫(yī)院引進(jìn)人才推薦審批表》

昆明市中醫(yī)醫(yī)院

2021年08月24日

來源：http://www.kmwsrc.com.cn/portalpage/detail.aspx?id=2143