云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司

關(guān)于公開(kāi)招聘昭陽(yáng)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局編外輔助人員公告

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，昭陽(yáng)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局現(xiàn)委托云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司組織面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外人員20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持自覺(jué)接受監(jiān)督及回避原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘崗位、人數(shù)、報(bào)名條件及資格要求

編外輔助人員20名（詳見(jiàn)附件1）。

三、輔助人員性質(zhì)和用工方式

本次招聘的輔助人員屬臨時(shí)人員，不納入正式編制。輔助性崗位人員采取勞務(wù)派遣用工形式，由我公司依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系。

四、報(bào)考條件

（一）報(bào)名參加招聘的人員應(yīng)具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守；

3.品行端正，作風(fēng)正派，具備愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，熱愛(ài)市場(chǎng)監(jiān)管工作，能熟練操作計(jì)算機(jī)、有一定文字寫(xiě)作能力；

4.具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.年齡在18周歲以上、35周歲以下（2006年11月1日至1989年11月30日期間出生）；

6.符合招聘職位要求的相關(guān)條件（詳見(jiàn)附件1）。

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰或治安處罰的，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，以及受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的；

2.曾被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職或者被機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等單位辭退的；

3.在各類考試中存在違紀(jì)違規(guī)行為且在禁考期或者記入誠(chéng)信檔案期內(nèi)的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在被審查調(diào)查的人員；

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.與其他單位簽訂勞動(dòng)合同且未解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定不能招聘的其他情形的；

8.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

五、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

招聘各個(gè)環(huán)節(jié)需要公開(kāi)發(fā)布的公告、公示等有關(guān)信息，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司在微信公眾號(hào)“云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司”和業(yè)圖人力官網(wǎng)“www.ynyetu.com”統(tǒng)一發(fā)布。報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)關(guān)注瀏覽上述媒體。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，將報(bào)名資料打包壓縮發(fā)送至郵箱yetuhr@163.com，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年11月6日至2024年11月12日18點(diǎn)止。

3.報(bào)名所需材料：

（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告的掃描件電子版資料各1份及《昭陽(yáng)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局公開(kāi)招聘編外輔助人員報(bào)名表》，報(bào)名表需本人簽字按手印上傳。

（2）報(bào)名時(shí)需上傳本人近期免冠半寸藍(lán)底照。

（三）資格審查

1.資格審查：云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司對(duì)照?qǐng)?bào)名條件和崗位任職資格進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與資格初審，并以短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加筆試。

2.應(yīng)聘人員必須確保報(bào)名時(shí)所填信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫(xiě)報(bào)考信息、偽造報(bào)考信息、填寫(xiě)信息有誤、信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致等原因，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的報(bào)名考生，均取消其報(bào)考資格。

（四）考試

考試由筆試和面試構(gòu)成，均實(shí)行百分制量化評(píng)分，筆試成績(jī)按照1:2比例從高到低擇優(yōu)進(jìn)入面試。最終按照綜合成績(jī)的排名錄取，綜合成績(jī)總分為100分，綜合成績(jī)=筆試占比50%+面試占比50%。

（五）考察與體檢

（1）根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績(jī)，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定考察人選，若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，則按照面試成績(jī)從高到低依次確定考察人選。

（2）考察主要從擬錄用人選是否有違法亂紀(jì)行為、征信報(bào)告等其他不良記錄等方面進(jìn)行。

（3）考察合格的，應(yīng)聘者在縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，體檢及復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（4）若應(yīng)聘人員考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)2批次后仍未到達(dá)考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1比例的崗位不再遞補(bǔ)，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開(kāi)展后續(xù)程序。

（六）公示和聘用

1.按照綜合成績(jī)、考察和體檢情況，確定擬招聘人員名單，進(jìn)行公示（公示期為3個(gè)工作日）。公示后出現(xiàn)放棄情形的，不再遞補(bǔ)。

2.經(jīng)考試、考察、體檢、公示合格的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到勞務(wù)（派遣）公司報(bào)到，簽訂合同。聘用后，試用期1個(gè)月，期滿考核合格后正式聘用，不合格者解除勞動(dòng)合同。正式聘用合同每次（首次）簽訂1年（試用期計(jì)入聘用合同期），合同期滿后，經(jīng)考核合格，經(jīng)昭陽(yáng)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局、聘用人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。

3.進(jìn)入面試、考察、體檢、公示和聘用的人員若出現(xiàn)自愿放棄或其他不宜繼續(xù)參加招聘情形的，應(yīng)提前5天電話告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司并提交書(shū)面情況說(shuō)明?？忌谡衅钙陂g請(qǐng)保持通訊暢通，若因通訊不暢所致后果由報(bào)考人員自負(fù)。

六、薪酬待遇

1.基本工資：見(jiàn)附件一《崗位表》，基本工資含五險(xiǎn)個(gè)人繳納部分；

2.績(jī)效工資200元—400元/人/月（根據(jù)考核結(jié)果每半年發(fā)放一次：優(yōu)秀400元/人/月、合格200元/人/月、不合格不予發(fā)放）；

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）招聘單位負(fù)責(zé)人和公開(kāi)招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)招聘公平公正的，必須回避。

（二）整個(gè)公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)和結(jié)果公開(kāi)”，并接受廣大考生、社會(huì)各界的監(jiān)督。公開(kāi)招聘過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合公開(kāi)招聘條件，提供虛假材料、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消聘用資格，產(chǎn)生的一切后果，由考生本人承擔(dān)。發(fā)現(xiàn)以上兩種情形，已簽訂勞動(dòng)合同的，按相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

（三）聘用過(guò)程中，聘用人員不遵守有關(guān)工作紀(jì)律、保密紀(jì)律等要求，造成嚴(yán)重影響的，除解除勞動(dòng)合同外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

本公告由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0870-2868911

監(jiān)督電話：0870-2222499

附件：1.云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司代昭陽(yáng)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局公開(kāi)招聘編外輔助人員崗位表

云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司代昭陽(yáng)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局公開(kāi)招聘編外輔助人員崗位表.xlsx

2.云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司代昭陽(yáng)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局公開(kāi)招聘編外輔助人員報(bào)名表

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