薪滿益足，讓你心滿意足——

昆明市中醫(yī)醫(yī)院（云南中醫(yī)藥大學第三附屬醫(yī)院）

臨床醫(yī)學中心高層次人才引進公告

為深入實施“人才強院”戰(zhàn)略，大力吸引云南省中醫(yī)臨床醫(yī)學中心（骨傷科、針灸科、肛腸科）發(fā)展急需緊缺的高層次人才，推進醫(yī)學中心的發(fā)展，結合醫(yī)院實際，現向全國公開引進臨床醫(yī)學中心高層次人才。

一、引進對象和條件

（一）引進對象、范圍

面向全國公開引進達到國內外領先水平、在從事學科有較大影響力的學科帶頭人，能夠聚集優(yōu)秀人才、形成優(yōu)秀創(chuàng)新團隊；具有突出的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學術技術帶頭人，能夠促進技術創(chuàng)新和學科發(fā)展；具有一定的科研成果、學術基礎扎實的青年骨干醫(yī)師和科研骨干人員，能夠帶動醫(yī)療教學科研隊伍整體素質的提升。

引進人才分為全職引進和柔性引進兩種類型。全職引進人才納入事業(yè)編制管理；柔性引進人才堅持“立足高端，以用為本”的原則，主要對象是在某一學科領域有較深學術造詣并有較大影響的國內外專家，納入非事業(yè)編制管理。

（二）引進人員必須具備的基本條件

具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，具有團隊協作精神，身心健康。一層次、二層次、三層次人才年齡不作限制，四層次人才年齡一般應在50歲以下，五層次人才年齡一般應在45歲以下。

一層次：國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才；國家重點學科、重點實驗室負責人；國家自然科學基金重大項目負責人；國家自然科學基金重點項目負責人；國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者；國家有突出貢獻中青年專家；衛(wèi)生部有突出貢獻中青年專家；國家、省部級醫(yī)學重點學科的學科帶頭人；國務院特殊津貼獲得者；國家科學技術獎勵項目前五名完成人，或省級科學技術一等獎（個人排名前三）、二等獎（個人排名前二）完成人；國家臨床重點學科負責人或國家臨床醫(yī)學研究中心負責人；國家級博士后科研工作站出站博士后；岐黃學者。

二層次：云南省有突出貢獻專業(yè)技術人才獲得者；云南省人民政府特殊津貼人員；博士研究生導師；省級“萬人計劃名醫(yī)”、“云嶺名醫(yī)”專項入選者；國家自然科學基金地區(qū)科學基金項目負責人；國家臨床重點?？苹蚴〖壟R床重點學科負責人；云南省中青年學術和技術帶頭人或云南省技術創(chuàng)新人才；云南省杰出（優(yōu)秀）青年培育項目獲得者；省級臨床重點專科負責人或省級臨床醫(yī)學中心負責人。

三層次：全日制博士研究生。

四層次：在職博士研究生。

五層次：本科及以上學歷、具有副高及以上專業(yè)技術職務、連續(xù)從事臨床醫(yī)療工作10年以上、從事本專業(yè)工作5年以上，在本地、本行業(yè)有一定知名度。

其他優(yōu)秀人才可根據其學術水平參照以上五個層次標準由醫(yī)院評定后對應到相應層次。

二、全職引進人才待遇

（一）一層次人才引進待遇：

1.科研經費：給予50-100萬元，具體根據不同學科特點和研究計劃商定。

2.一次性提供稅前安家補助費人民幣200萬元。

3.其他待遇按照省、市、醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

（二）二層次人才引進待遇：

1.科研經費：給予40-80萬元，具體根據不同學科特點和研究計劃商定。

2.一次性提供稅前安家補助費人民幣100萬元。

3.其他待遇按照省、市、醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

（三）三層次人才引進待遇：

1.科研經費：給予30-60萬元，具體根據不同學科特點和研究計劃商定。

2.一次性提供稅前安家補助費人民幣50萬元。

3.其他待遇按照省、市、醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

（四）四層次人才引進待遇：

1.科研經費：給予20-40萬元，具體根據不同學科特點和研究計劃商定。

2.一次性提供稅前安家補助費人民幣30萬元。

3.其他待遇按照省、市、醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

（五）五層次人才引進待遇：

1.科研經費：給予10-20萬元，具體根據不同學科特點和研究計劃商定。

2.一次性提供稅前安家補助費人民幣20萬元。

3.其他待遇按照省、市、醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

以上各層次人員目前主持在研國家級項目或承擔國家級教材副主編及以上人員在以上待遇基礎上增加稅前安家補助費人民幣10萬元。

符合本辦法引進人才多個層次的，按就高原則兌現科研經費、安家補助費，不重復享受。

（六）其他待遇

1. 引進人才符合解決夫妻兩地分居政策，符合調動、引進人才條件經上級部門批準，醫(yī)院可配合解決配偶工作問題。

2.納入事業(yè)單位編制管理的引進人才，醫(yī)院參照事業(yè)單位相關人員標準繳納社會保險。

三、柔性引進待遇

1.柔性引進指以合同、聘期管理的方式將人事關系暫無法轉入到院工作的高層次人才引進到我院實際參與醫(yī)療、科研、教學和學科建設工作。

2.對柔性引進的高層次人才，實行目標責任合同管理的模式。各科室須與引進對象商定切實、具體、可行的任期工作目標、任務和考核辦法，經醫(yī)院評審后簽訂勞務合同、發(fā)放聘書。

3.對柔性引進人才的薪酬根據人才層次、實際在院工作時間，參照《昆明市中醫(yī)醫(yī)院返聘退休人員管理暫行辦法》確定。

4.柔性引進人才的科研經費根據所聘崗位職責和承擔的工作任務及引進人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進人才科研經費資助額度的三分之一。

四、聯系方式

聯系人：人力資源部周春蘭 洪靈敏

聯系電話：0871-63805790，0871-63139121

郵箱：kmzyrs@126.com

地址：云南省昆明市呈貢區(qū)祥園街2628號，可乘地鐵到呈貢聯大街站下，由A出口出站，向北走約400米，再向西走約300米即到。

附件：《昆明市中醫(yī)醫(yī)院引進人才推薦審批表》

昆明市中醫(yī)醫(yī)院

2021年08月24日

來源：http://www.kmwsrc.com.cn/portalpage/detail.aspx?id=2143