【熱點(diǎn)背景】

據(jù)人社部網(wǎng)站消息，為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為，落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))等有關(guān)法規(guī)精神，加大對公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理力度，人社部研究起草了《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定(征求意見稿)》，現(xiàn)向社會(huì)公開征求意見。

【預(yù)測題目】

近日，人社部出臺(tái)的公務(wù)員考試規(guī)定中要求對于招聘單位擅自組織公開招聘的、設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的、招聘公告發(fā)布后擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等“因人畫像”、“蘿卜招聘”行為，責(zé)令限期改正，直至對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。請談?wù)勀銓@個(gè)規(guī)定的看法?

【中公解析】

近年來，類似“因人畫像”“蘿卜招聘”事件時(shí)有發(fā)生。湖南武岡衛(wèi)生系統(tǒng)免試招錄，不少領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬無醫(yī)學(xué)背景、無報(bào)考條件卻被公然錄取;湖北省利川市人社局招聘，面試結(jié)果前兩名均是人社局及其下屬單位干部的子女……相信這種現(xiàn)象不是個(gè)案，而只是浮出水面的冰山一角。這種現(xiàn)象不僅對于那些被“潛規(guī)則”的學(xué)生來說一種不公平，繼續(xù)放大更是對于法律、規(guī)矩、制度的漠視，更是對政府公信力提升的一種阻礙。發(fā)生此類現(xiàn)象的主要原因還是來自于頂層設(shè)計(jì)的漏洞以及相關(guān)部門監(jiān)察力度的不足。

人社部出臺(tái)新出臺(tái)的規(guī)定不僅要限期改正，而且要對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。這里不僅體現(xiàn)了嚴(yán)肅問責(zé)，而且體現(xiàn)了問責(zé)到人、問責(zé)到邊。再一次明確了蘿卜招聘的嚴(yán)重性并且加以負(fù)責(zé)人責(zé)任制的方式來提高查處的主觀能動(dòng)性，甩起問責(zé)的鞭子，鞭策相關(guān)主管人筑牢“蘿卜坑圍欄”，并且通過這樣的方式進(jìn)一步放大考錄透明度，向社會(huì)去宣揚(yáng)公平正義。

再者，對于參考試者而言，除了做好自覺維護(hù)招聘工作秩序，堅(jiān)決抵制考試中的違規(guī)行為，更要對于不公平敢于說不，并且借助招考的相關(guān)舉報(bào)通道的暢通性，向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)，維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，正風(fēng)肅紀(jì)，使“從嚴(yán)治黨”之風(fēng)落地生根。