昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)2016年公開引進(jìn)

高層次專業(yè)技術(shù)人才通告（第二批）

 按照《昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)2016年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施方案》，經(jīng)市政府研究同意，面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)2016年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的有關(guān)事宜通告如下：

一、基本原則

高層次人才引進(jìn)堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；堅(jiān)持突出重點(diǎn)、專業(yè)對(duì)口、急需實(shí)用、能力優(yōu)先、特事特辦的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t。

二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才12名，其中：昭通市交通建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督局8名；昭通市地方公路管理處1名；昭通市交通工程造價(jià)管理站2名；昭通市高速公路建設(shè)辦公室1名。

三、引進(jìn)條件

（一）具有較高的政治素養(yǎng)和較好的思想品德。

（二）年齡原則上在50周歲以下（以通告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn)），具有正高級(jí)職稱且屬單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，年齡可放寬到55周歲以下（以通告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn)）。

（三）具有工程系列（工程地質(zhì)專業(yè)、試驗(yàn)檢測(cè)專業(yè)、公路工程專業(yè)、橋梁專業(yè)、隧道專業(yè)、路基路面專業(yè)）、經(jīng)濟(jì)類（金融專業(yè)）副高級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，并具有符合崗位要求的專業(yè)水平、工作能力和身體條件，屬于工程系列副高級(jí)以上職稱的人員還必須具有6年以上高速公路建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)。

（四）以下人員優(yōu)先聘用：具有大學(xué)?？茖W(xué)歷且從事招聘崗位專業(yè)工作滿15年，或具有大學(xué)本科學(xué)歷且從事招聘崗位專業(yè)工作滿12年，或具有碩士學(xué)位且從事招聘崗位專業(yè)工作滿7年，或具有博士學(xué)位且從事招聘崗位專業(yè)工作滿6年。

（五）有下列情況之一的人員，不得參加公開引進(jìn)。

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.正在接受違紀(jì)違法審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.受處分期間或者未滿影響期限的；

5.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

具體引進(jìn)條件詳見《昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)2016年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章（第二批）》。

四、引進(jìn)優(yōu)惠政策

凡引進(jìn)的外來(lái)高層次專業(yè)技術(shù)人才，均可享受以下優(yōu)惠政策：

（一）生活待遇。除享受正常的工資、福利待遇外。1.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的每月給予2.5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼（其中具有全日制博士學(xué)位的每月生活補(bǔ)貼增加5千元，具有全日制碩士學(xué)位的每月生活補(bǔ)貼增加2千元）。2.具有副高專業(yè)技術(shù)職稱的每月給予1.8萬(wàn)元生活補(bǔ)貼（其中具有全日制博士學(xué)位的每月生活補(bǔ)貼增加5千元，具有全日制碩士學(xué)位的每月生活補(bǔ)貼增加2千元）。

以上生活補(bǔ)貼的發(fā)放期限為5年。

（二）職稱評(píng)聘。引進(jìn)的高層次專業(yè)人才的聘用可不受單位設(shè)崗職數(shù)、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制；引進(jìn)人才符合條件即可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，取得突出業(yè)績(jī)的，可優(yōu)先申報(bào)。

（三）家屬就業(yè)。引進(jìn)人才配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，根據(jù)本人意愿，其配偶可隨調(diào)隨遷。對(duì)未就業(yè)配偶需安置工作的，由昭通市交通運(yùn)輸局考慮安排臨時(shí)性工作。

（四）子女就學(xué)。根據(jù)引進(jìn)人才本人意愿，凡提出申請(qǐng)安排子女入托、入學(xué)的，由市教育局給予優(yōu)先安排。

（五）政治待遇。引進(jìn)人才連續(xù)工作2年以上且工作業(yè)績(jī)突出的，昭通市交通運(yùn)輸局黨組可向市委推薦提拔使用。

五、引進(jìn)人才的程序

（一）公開報(bào)名

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員到昭通市交通運(yùn)輸局人事職教科報(bào)名，須攜帶本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、副高級(jí)工程師資格證、工作經(jīng)歷證明、目前所在單位同意報(bào)考證明和其他有關(guān)報(bào)考所需證明材料等原件和1份復(fù)印件，近期1寸免冠照片1張（黑白、彩色均可）。注：非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員在報(bào)名時(shí)需提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證。

2.網(wǎng)上報(bào)名。參加網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員，請(qǐng)將現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需資料和填寫好的《昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》掃描件以電子文檔形式發(fā)送至郵箱：ztsjtysjrszjk@126.com，郵件名稱統(tǒng)一為“××（姓名）××（單位）××（崗位）”。

3.具體報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)如下：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2016年9月18日至2016年9月20日，上午9:00—12:00，下午15:00—18:00；

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：昭通市昭陽(yáng)區(qū)昭陽(yáng)大道194號(hào)（昭通市交通運(yùn)輸局人事職教科）。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間同步；

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：ztsjtysjrszjk@126.com

（二）資格審查

市交通運(yùn)輸局會(huì)同市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局對(duì)參加報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，審查合格人員進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

（三）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由昭通市交通運(yùn)輸局組織實(shí)施，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)采取審核業(yè)績(jī)報(bào)告、查看有關(guān)資料、綜合評(píng)定等方式，對(duì)資格復(fù)審合格人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和與報(bào)考崗位的匹配度等經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分100分，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)束后，依據(jù)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)從高到低的順序按1：5的比例確定進(jìn)入面試考核人員名單。如資格復(fù)審合格人員達(dá)不到1：5比例的可等額進(jìn)行面試考核。

（四）面試考核

面試考核由昭通市交通運(yùn)輸局組織實(shí)施，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。邀請(qǐng)有關(guān)專家成立面試考核組，通過(guò)面談交流和現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試的方式，重點(diǎn)對(duì)報(bào)考人員專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核。

面試總分100分，面試考核最低控制分?jǐn)?shù)為80分，低于80分者，不得確定為考察人選。

（五）組織考察

面試結(jié)束后，依據(jù)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試考核成績(jī)的綜合成績(jī)，按照招聘崗位1：1比例擇優(yōu)確定考察人選，由昭通市交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察?？疾旌细竦模墒薪煌ㄟ\(yùn)輸局提出考察使用意見報(bào)市委組織部和市人力資源社會(huì)保障局審核同意后，確定為擬引進(jìn)人員。

若考察中有考察人選考核不合格或考察人選放棄考察的，可從報(bào)考該崗位的人員中按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察。

（六）體檢

考察結(jié)束后，擬引進(jìn)人員自行在國(guó)家二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，并將體檢結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)昭通市交通運(yùn)輸局。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社、衛(wèi)生部門《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》進(jìn)行。

（七）公示

經(jīng)體檢合格后，對(duì)擬引進(jìn)的人選在昭通市人力資源社會(huì)保障局和昭通市交通運(yùn)輸局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

（八）辦理調(diào)入、聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議的，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才在其聘用崗位上最低服務(wù)年限不低于5年，并實(shí)行試用期制度，試用期限為1年，（試用期包含在聘期內(nèi)）。試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的取消聘用資格。

六、工作紀(jì)律

（一）若提供虛假資料，或隱瞞實(shí)情，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。

（二）引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人員在公開引進(jìn)過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開引進(jìn)公平、公正的，必須回避。

（三）市交通運(yùn)輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，同時(shí)邀請(qǐng)市第三紀(jì)工委全程進(jìn)行監(jiān)督，做到“信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開”。對(duì)違紀(jì)行為，可向市第三紀(jì)工委反映，所反映情況經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

七、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）引進(jìn)到交通運(yùn)輸系統(tǒng)工作的高層次專業(yè)技術(shù)人才，報(bào)人力資源社會(huì)保障局審批后，工資及生活補(bǔ)貼由財(cái)政部門承擔(dān)。

（二）本實(shí)施方案自發(fā)布之日起實(shí)施，由昭通市交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)解釋。

（三）其他有關(guān)具體事項(xiàng)在聘用合同中約定。

咨詢電話：昭通市人力資源社會(huì)保障局，0870-2123929；

昭通市交通運(yùn)輸局，0870-2226869。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0870-2226629。

附件:1.昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)2016年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章（第二批）

2.昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表

3.昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才所在單位同意報(bào)考證明

4.昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才工作經(jīng)歷證明

昭通市交通運(yùn)輸局

2016年9月8日