在如今激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)大環(huán)境下，招聘單位為了找到心儀的人才，總會(huì)絞盡腦汁，層層考核淘汰，最終挑選出適合自己的優(yōu)秀人才。為此，面試不但形式多樣化，問題也多樣化，紛繁復(fù)雜，刁鉆。公職類考試面試時(shí)，也可能會(huì)碰到容易讓考生陷入于自己不利的問題，考生怎么樣回答才能比較妥當(dāng)，下面專家就常見的幾個(gè)刁鉆問題從出題意圖、題目陷阱等幾個(gè)方面予以分析，希望為考生的面試有所幫助。

1.請(qǐng)談?wù)勀阕约旱膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

考察意圖：面試官希望找到突破口和值得引起警惕的地方，比如應(yīng)試者無法和同事和睦相處，或者無法按時(shí)完成工作,又或者面對(duì)幾項(xiàng)工作時(shí)手忙腳亂等等。

每個(gè)崗位都有其自身的要求，所以應(yīng)聘者的回答應(yīng)該緊密結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)和要求,展示自身的優(yōu)勢(shì)時(shí)要有用人單位可取之處，而劣勢(shì)還有一些正面的影響?；卮鹨凳?因?yàn)樽约翰扇×苏娴男袆?dòng)，那些缺點(diǎn)或劣勢(shì)帶來的負(fù)面影響正在減少。

考官的預(yù)期：面試官希望，應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)將直接成為新工作的財(cái)富，而且沒有任何缺點(diǎn)會(huì)影響工作業(yè)績(jī)或成效。他們也會(huì)期待應(yīng)聘者有能力評(píng)估自己有多成熟、有多少信心。

題目陷阱：既說優(yōu)點(diǎn)又說缺點(diǎn)可能讓自己陷入不利的境地。如果不能最終將弱點(diǎn)變?yōu)檎嬉蛩?，面試者暴露自身弱點(diǎn)就可能以失敗告終。而且，面試者提到的優(yōu)點(diǎn)可能不符合用人單位工作應(yīng)有的風(fēng)格或者所需的技能。因此，考生在面試前，最好提前準(zhǔn)備這類問題的回答，否則就可能無意中進(jìn)入面試官的雷區(qū)。

2.職業(yè)生涯中你最驕傲的是什么?

考察意圖：為了解應(yīng)聘者有多少熱情、自我感覺有多優(yōu)秀、是否為自己的工作而驕傲自豪。如何描述個(gè)人最喜歡的項(xiàng)目統(tǒng)一說是跟項(xiàng)目本身同樣重要。因?yàn)槊嬖囌咴谥v述過去的工作時(shí)，可以傳遞自信和自豪感，向考官做演示的時(shí)候同樣也需要表達(dá)這樣的信心和自豪。

考官的預(yù)期：面試官希望從敘述中發(fā)現(xiàn)面試者有良好的表達(dá)能力，并能在他人身上汲取工作熱情，自身也能傳遞正能量。但要注意，分享個(gè)人成功要始終簡(jiǎn)潔有力，考生應(yīng)側(cè)重展示工作期間良好的自我表現(xiàn)能力。

題目陷阱：面試官可能假定，這類工作是你未來真正希望做得最多的，或者投入精力最多的。如果不能在描述時(shí)設(shè)定更大范圍的技能和興趣背景，應(yīng)聘者可能無形中就把未來施展才華的空間局限在某一方面。

3.請(qǐng)談一談你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有要你做違背原則的事。

考察意圖：拋出這個(gè)問題意味著，在評(píng)估應(yīng)聘者的道德標(biāo)尺。他們希望了解，當(dāng)面臨考驗(yàn)時(shí)考生如何應(yīng)對(duì)。他們可能也希望深入考察考生的判斷力。

實(shí)際上，他們希望了解：考生有沒有民主判斷?有沒有公開舉報(bào)這樣的行為?告發(fā)后有沒有遭到反對(duì)?應(yīng)聘者這期間有怎樣的心路歷程?

考官預(yù)期：明智的做法是回答得清晰、簡(jiǎn)練、專業(yè)，不要透露前公司的任何內(nèi)部消息。走漏企業(yè)的私密對(duì)應(yīng)聘者不會(huì)有絲毫好處。

出題陷阱：面試官希望了解考生怎樣控制敏感事件。而且，無論不當(dāng)行為性質(zhì)有多嚴(yán)重，那些對(duì)原單位惡語相向的考生都會(huì)引起面試官警覺。如果面試時(shí)透露過多前公司的信息，面試官也會(huì)擔(dān)心。所以，考生必須小心選擇措辭，最大限度使用外交辭令。