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【背景鏈接】

宋某某，河北省邯鄲市一家三甲醫(yī)院工作的醫(yī)生。在當下醫(yī)患關系緊張的情況下，她對當初的職業(yè)選擇產(chǎn)生了懷疑。她說：“剛工作時覺得醫(yī)生很了不起，當我把病人從死亡線上拉回來，或者患者治愈出院時，很有成就感!可是現(xiàn)在呢?看一下網(wǎng)上的評論，醫(yī)生在老百姓的眼中就是白眼狼、吸血鬼，不收紅包就不好好看病，開藥就是為了多賺獎金。醫(yī)患關系這么緊張，榮譽感大打折扣!”

當然，還有一些職業(yè)人士感覺失落，在網(wǎng)絡論壇里，記者稱自己“新聞屌絲”、教師稱自己“全職保姆”、司機調(diào)侃自己是“私人家丁”……多年前無論什么職業(yè)，人們都會感到自豪，現(xiàn)如今出現(xiàn)職業(yè)榮譽感缺失，值得深思。

【參考分析】

無論是高技術工人還是知識分子，擁有較高的職業(yè)榮譽感，才能夠全身心的投入到工作中，展現(xiàn)個人價值，為社會創(chuàng)造財富。當下出現(xiàn)的職業(yè)榮譽感缺失的現(xiàn)象，一方面會嚴重打擊職業(yè)人士的積極性，阻礙個人發(fā)展和創(chuàng)新，另一方面會影響人們正確職業(yè)價值觀的形成，減慢社會和國家的進步。我們要重視這一問題，職業(yè)榮譽感為什么離我們越來越遠?

一是趨利的價值導向。曾經(jīng)我們講求奉獻精神、勞動光榮，但在市場經(jīng)濟條件下，考察一個人的價值，則更多地從收入來評價，在利益的驅(qū)使下，人們的職業(yè)榮譽感和職業(yè)忠誠度自然會下降。

二是制度體系不健全。在我國相關培訓、考核、認證等制度體系不健全。技術工人又做著最苦最累的工作，顯然會覺得自己是處在社會最底層。

三是分配不公。收入分配改革在不斷深入，但是一些弊病并沒有從根本上革除，壟斷行業(yè)中的普通工人收入都比其他行業(yè)高出一大截，這樣一對比，普通工人的心態(tài)是很難平衡的。

那么提升職業(yè)榮譽感的措施具體有哪些呢?

一、從制度體系上加以保障，讓人們能夠通過職業(yè)水平的不斷提升實現(xiàn)職業(yè)地位上升，從而得到相應的尊重。不斷完善用工制度，形成長期、穩(wěn)定的雇傭關系，多發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，加強對技術工人的職業(yè)培訓、考核和認證等。

二、通過深化改革，如收入分配制度的調(diào)整，增加廣大勞動者的收入。同時為培育愛崗敬業(yè)人才提供機制、制度保障，讓實干者得實惠，讓苦干者吃香，讓老實人不吃虧。

三、通過形式新穎、內(nèi)容豐富的主題活動和教育，大力宣揚和贊頌職業(yè)道德模范，獎勵那些不同崗位具有強烈職業(yè)榮譽感和自豪感的優(yōu)秀人才，以此讓更多的人在感佩榮譽的同時，感悟社會責任和為人民服務的義務。

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