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1. 形式上有突破

以往的形式是單一的，大部分單位采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行考核，有些單位采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。今年雖仍采用這兩種形式，但因無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組這種方式在出題內(nèi)容上受形式的限制，例如純個(gè)人背景意愿類題目（如：你為什報(bào)考這個(gè)職位？談?wù)勀愕募彝ケ尘?？）就不適宜這種形式，所以今年某些單位就采用了結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組相結(jié)合的形式，綜合進(jìn)行考評(píng)。例如國(guó)土資源局的面試就采用了這種新形式，先進(jìn)行一輪結(jié)構(gòu)化面試（題目是一道談個(gè)人認(rèn)知類的試題），然后又采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的形式展開討論，（針對(duì)公交車讓座問題，市民有不同的看法，讓經(jīng)過討論達(dá)成一致見解。并討論解決問題的對(duì)策。最后推選一名優(yōu)秀的組員做總結(jié)）。這種新形式更有助于全面、公正的對(duì)考生進(jìn)行綜合考評(píng)。

2. 常規(guī)題目與專業(yè)題目相結(jié)合

此次事業(yè)單位面試中個(gè)別單位引入了專業(yè)題與英語(yǔ)題，例如銀監(jiān)局的試題就有這兩類，雖各占一道，比例不大，但確實(shí)給了考生較大的壓力，也更能考核出考生對(duì)擬聘職位的認(rèn)知和個(gè)人的綜合素質(zhì)。

3. 題量較大

08年的事業(yè)單位面試，結(jié)構(gòu)化面試為主，各單位的面試題目都在3——4道題。今年大部分的單位也是采用結(jié)構(gòu)化面試，但題目都在5道或5道以上，仍為個(gè)人背景意愿類、人際關(guān)系類、社會(huì)現(xiàn)象談看法、組織類、壓力類這五類常規(guī)題型，除了社會(huì)現(xiàn)象類較新外，其他類型都為老題翻新，換湯不換藥，題量雖大，難度卻不大，考生較易把控，而時(shí)間上則要求考生在25分鐘內(nèi)作答完。2009年國(guó)家事業(yè)單位招考面試考核正在有條不紊的進(jìn)行著，此次面試與往年事業(yè)單位面試相比，呈現(xiàn)出以下新的特點(diǎn)：

1. 形式上有突破

以往的形式是單一的，大部分單位采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行考核，有些單位采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。今年雖仍采用這兩種形式，但因無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組這種方式在出題內(nèi)容上受形式的限制，例如純個(gè)人背景意愿類題目（如：你為什報(bào)考這個(gè)職位？談?wù)勀愕募彝ケ尘?？）就不適宜這種形式，所以今年某些單位就采用了結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組相結(jié)合的形式，綜合進(jìn)行考評(píng)。例如國(guó)土資源局的面試就采用了這種新形式，先進(jìn)行一輪結(jié)構(gòu)化面試（題目是一道談個(gè)人認(rèn)知類的試題），然后又采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的形式展開討論，（針對(duì)公交車讓座問題，市民有不同的看法，讓經(jīng)過討論達(dá)成一致見解。并討論解決問題的對(duì)策。最后推選一名優(yōu)秀的組員做總結(jié)）。這種新形式更有助于全面、公正的對(duì)考生進(jìn)行綜合考評(píng)。

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