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為規(guī)范我院編外聘用人員的管理，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，特制定本辦法。

一、聘用原則

（一）聘用在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)的原則進(jìn)行。

（二）通過(guò)簽訂聘用合同，確定雙方的工作關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

（三）凡符合外聘人員條件并與我院簽訂勞動(dòng)合同的人員均為我院職工，勞動(dòng)報(bào)酬可按我院同等人員比照?qǐng)?zhí)行，實(shí)行同工同酬。（見(jiàn)習(xí)期工資一年，工齡計(jì)算為本院聘用時(shí)間算起。）

二、聘用期限及方式

（一）外聘人員的聘用期限為：長(zhǎng)期聘用五年以上，中期聘用三年。對(duì)外招聘根據(jù)工作需要適時(shí)進(jìn)行，由用人科室申請(qǐng)，分管院長(zhǎng)審核，院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（二）試用期限為三個(gè)月，試用期滿后填寫《聘用人員試用期間考核評(píng)估及考核意見(jiàn)表》。考核合格者，簽訂勞動(dòng)合同，方可發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。

三、聘用條件

（一）基本條件。

1．遵守憲法和國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行。

2．熱愛(ài)衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

3．具備適應(yīng)崗位要求的自身?xiàng)l件，身體健康。

4．具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)能力或技能條件。

（二）各級(jí)崗位聘用條件。

1．臨床醫(yī)療專業(yè)：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校一類本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位并通過(guò)規(guī)范化培訓(xùn)的住院醫(yī)師（有執(zhí)業(yè)證優(yōu)先）。

2．醫(yī)技專業(yè)：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校二類本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位并通過(guò)規(guī)范化培訓(xùn)。

3．護(hù)理專業(yè)：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校二類本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位。

4．會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)：收費(fèi)、掛號(hào)：國(guó)家統(tǒng)招全日制大專（三年制）及以上學(xué)歷并持有收費(fèi)證（持有會(huì)計(jì)證優(yōu)先）。

會(huì)計(jì)、出納：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校二類本科及以上學(xué)歷財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，學(xué)士學(xué)位。

5．統(tǒng)計(jì)專業(yè)：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校二類本科及以上學(xué)歷統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)，學(xué)士學(xué)位。

6.信息軟件專業(yè)：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校一類本科及以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，學(xué)士學(xué)位。

7.保衛(wèi)治安：國(guó)家統(tǒng)招全日制大專（三年制）以上學(xué)歷警察治安等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

8.總務(wù)后勤：

電工：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通大專及以上學(xué)歷（持有上崗證）。

雜工（水、木專業(yè)等）：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通中專以上學(xué)歷。

園林綠化：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校二類本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位。機(jī)械自動(dòng)化、土木工程：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校二類本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位。

9.行政管理及其他專業(yè)：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校一類本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，醫(yī)藥專業(yè)優(yōu)先。

四、聘用程序

（一）各相關(guān)科室根據(jù)醫(yī)院工作、相應(yīng)崗位缺編人數(shù)提出招聘人員數(shù)量申請(qǐng)，報(bào)人事科。（醫(yī)療醫(yī)技由醫(yī)教科負(fù)責(zé)，護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)和信息相關(guān)專業(yè)人員由信息科負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)人員由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)，后勤由總務(wù)科負(fù)責(zé)，保安由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)，行政管理及其他人員由辦公室負(fù)責(zé)。）

（二）人事科組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初選面試后，由各相關(guān)負(fù)責(zé)科室進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的筆試、操作考試、體檢，合格者到人事科填寫《聘用人員登記表》并提供相關(guān)任職資料，建立個(gè)人人事工作檔案。

五、解聘、辭聘

（一）解聘。

受聘人員有下列情況之一的，我院可予以解聘：

1．嚴(yán)重違反院紀(jì)院規(guī)，造成嚴(yán)重后果的，工作嚴(yán)重失職或因嚴(yán)重責(zé)任事故造成重大經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。

2．不服從工作安排，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)教育后仍無(wú)改進(jìn)的。

3．受聘人員年度考核不合格的。

4．在聘任期間無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 8個(gè)工作日的；一年內(nèi)因病、事假連續(xù)20天或一年內(nèi)累計(jì)30天不能上班的；休產(chǎn)假超出規(guī)定時(shí)間不能上班的。

5．未取得執(zhí)業(yè)資格證的人員不予簽訂勞動(dòng)合同，工作滿兩年未取得執(zhí)業(yè)資格證的人員予以辭退；未履行崗位職責(zé)考核不合格人員，第一年給予警告，連續(xù)兩年考核不合格人員予以解聘。

6．有形式責(zé)任或被判刑勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

女職工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解聘。

（二）辭聘。

1．受聘人員在聘期內(nèi)一般不得辭聘，確有特殊原因不能繼續(xù)履行聘任職責(zé)要求辭聘的，應(yīng)提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)科室同意后，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。

2．受聘人員在聘期內(nèi)要求辭聘的，經(jīng)我院批準(zhǔn)后，按照規(guī)定辦理辭聘手續(xù)。

（三）有下列情況之一者的，不得辭聘。

1．所任工作暫時(shí)無(wú)人接替的。

2．擔(dān)任重大工作項(xiàng)目或從事其他特殊工作，辭職后會(huì)給我院工作帶來(lái)較大影響的。

六、續(xù)聘

聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可續(xù)訂聘用合同。

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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