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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為了更好的規(guī)范我校編制外聘用人員管理工作和切實(shí)保障學(xué)校及外聘人員的合法權(quán)益，使聘用程序更加合理化、規(guī)范化、制度化，特制定本須知。

一、適用范圍

1. 本規(guī)定適用于社會招聘和退休返聘人員。兼職人員原則上不允許聘用。如因特殊原因需要聘用兼職人員，需對方單位出具同意兼職證明材料。

2. 在校學(xué)生不在此范圍內(nèi)。

二、基本原則

1. 學(xué)校按照“宏觀控制，分層管理”、“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)施外聘人員的管理。用工單位應(yīng)根據(jù)“按需設(shè)崗，擇優(yōu)聘用，平等自愿，合同管理”的原則，按照國家、省、市勞動法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度依法管理。

2. 用工單位應(yīng)按照《西安電子科技大學(xué)編制外聘用人員管理辦法（試行）》規(guī)定的招聘程序，公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)，公開招聘，擇優(yōu)錄用。首聘期不超過3年；社會招聘人員首聘年齡原則上為：男性18-45周歲，女性18-35歲?？紤]身體健康因素，退休時間在五年以內(nèi)的人員允許聘用；退休時間超過五年原則上不得聘用。

3. 用工單位聘用社會招聘人員，需按國家規(guī)定為外聘人員繳納社會保險(xiǎn)。否則，不予審批。

4. 根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》相關(guān)規(guī)定，實(shí)行人員聘任回避制度。外聘人員凡與單位主要負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位的秘書或者人事、財(cái)務(wù)崗位的工作。一經(jīng)查實(shí)，即刻終止工資審批。

三、審批程序

1. 下載相關(guān)表格

進(jìn)入人事處主頁→資料下載，找到《編制外聘用人員相關(guān)表格和合同》。選擇“課題組聘人所需表格”或“非課題組聘人所需表格”，點(diǎn)擊下載。

2. 填寫表格

所有人員均需填寫《外聘人員報(bào)名表》和《外聘人員聘用審批表》（一式兩份）。退休人員還需填寫《西安電子科技大學(xué)退休人員聘用協(xié)議》（一式三份），社會招聘人員需簽訂《勞動合同書》（一式三份）。

外聘人員和用工單位應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)信息，如有虛假或隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

3. 所需證件

身份證、戶口簿、學(xué)歷/學(xué)位證書、職稱證書等證件的原件和復(fù)印件。

社會招聘的人員需提供社會保險(xiǎn)繳納證明及復(fù)印件。

4. 審批

填寫好相關(guān)表格，并由用工單位和科研處蓋章后，由外聘人員本人攜帶表格及證件前來辦理審批。

四、其他

用工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校有關(guān)外聘人員管理辦法的規(guī)定，確保學(xué)校教學(xué)、科研、生產(chǎn)順利進(jìn)行，維護(hù)正常的生活秩序，保證學(xué)校和外聘人員的權(quán)益不受損害。聘用人員過程中要嚴(yán)格把關(guān)，核實(shí)相關(guān)信息，并做好日常管理工作。用工單位支付給外聘人員的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并同時支付社會保險(xiǎn)中用人單位應(yīng)承擔(dān)的部分。

附件1：非課題組聘人所需表格

附件2：課題組聘人所需表格

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《非課題組聘人所需表格.doc》《課題組聘人所需表格.doc》來源于西安電子科技大學(xué)，最近更新2015年3月17日。

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