云南省農村信用社員工行為規(guī)范（試行）

（2006年3月5日云南省農村信用社聯(lián)合社第一次社員大會第二次會議審議通過）

第一條  為了加強我省農村信用社（含農村商業(yè)銀行和農村合作銀行）的內部管理，規(guī)范員工行為，增強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，依法從嚴治社，維護經營秩序，防范金融風險，結合我省農村信用社的實際，制定本規(guī)范。

第二條  本規(guī)范的適用范圍是云南省農村信用社聯(lián)合社、市級聯(lián)社、農村商業(yè)銀行和農村合作銀行及其分支機構、縣（市、區(qū)）聯(lián)社、農村信用社、分社、儲蓄所的員工（以下簡稱員工）。

第三條  員工行為規(guī)范

（一）勤奮學習，提高素質

1、學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、學習經濟、金融理論，刻苦鉆研業(yè)務，掌握與本部門、本崗位有關的專業(yè)知識，努力學習現(xiàn)代科學知識和管理技術，做到一專多能，不斷提高對經濟金融改革、發(fā)展和創(chuàng)新的適應能力。

3、堅持理論聯(lián)系實際的學風，持之以恒、學以致用，善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法和專業(yè)理論知識來觀察問題、分析問題和解決問題，不斷提高處理實際問題的能力。

（二）愛崗敬業(yè)，恪盡職守

1、熱愛農村信用社事業(yè)，維護農村信用社的地位和形象，以高度的責任感和優(yōu)良的職業(yè)道德，竭誠為農村信用社的改革發(fā)展服務。

2、熱愛本職工作，堅守工作崗位。始終保持積極主動的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。認真履行崗位職責，嚴格按工作規(guī)程辦事、令行禁止，按時按量、優(yōu)質高效地完成本職工作和領導交辦的任務。

3、發(fā)揚求真務實精神，提倡深入扎實的工作作風。一切從實際出、發(fā)，實事求是，說老實話，辦老實事，做老實人，反對弄虛作假，陽奉陰違。提高服務質量和效率，做到態(tài)度和藹、主動熱情。杜絕“門難進，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象。

（三）文明辦公，弘揚美德

 1、創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、有序、優(yōu)雅的工作環(huán)境。保持工作場所規(guī)范、整潔、美觀，遵守安全保衛(wèi)制度，維護正常的工作秩序。做到儀表端莊，舉止文明，著裝整潔。

2、遵守社會公德，維護社會穩(wěn)定。繼承和發(fā)揚中華民族自力更生、艱苦奮斗，崇尚科學、反對迷信，見義勇為、扶正祛邪，一方有難、八方支援，尊老愛幼、尊重婦女等傳統(tǒng)美德。

3、樹立正確的戀愛觀、婚姻觀和家庭觀。保持健康高尚的道德情操，積極響應晚婚晚育的號召，嚴格執(zhí)行計劃生育的基本國策。處理好夫妻之間、家庭成員之間和鄰里之間的關系，做到和睦相處、互敬互助，努力構建和諧環(huán)境。

（四）團結協(xié)作，開拓進取

1、講團結、講協(xié)作、講民主、講風格、講友愛。不斷加強道德修養(yǎng)，努力做一個誠實守信、光明磊落、胸襟開闊、與人為善的人。

2、以人為本，正確處理好各種工作關系。領導要尊重下屬，關心下屬的工作、學習和生活，充分調動下屬的工作積極性與創(chuàng)造性；下屬要尊重領導，自覺服從領導指揮；正確處理部門之間、崗位之間、同事之間的關系。

3、保持奮發(fā)向上、開拓進取的精神風貌。遇到困難和挑戰(zhàn)，要迎難而上；遇到挫折，不消沉，不氣餒，始終保持健康向上的心理素質；遇到新情況和新問題，要善于思考，全面分析，積極探索，勇于創(chuàng)新。

（五）遵紀守法，廉潔奉公

1、忠于國家，熱愛集體。維護國家安全、榮譽和利益，維護農村信用社的集體利益，同一切危害國家利益和集體利益的言行作斗爭。

2、廉潔自律，秉公盡職。不參加妨礙業(yè)務的宴請、旅游、出國訪問、營業(yè)性娛樂等活動。不經商辦企業(yè)，不在企業(yè)、金融機構或社會團體兼職。

3、執(zhí)行保密制度，不泄露出賣國家金融秘密，不向外界提供農村信用社的機密事項以及未對外公布的數(shù)據，發(fā)現(xiàn)泄密事件立即報告。

第四條  管理人員的行為規(guī)范

（一）政治堅定，立場鮮明

堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，堅定地走建設中國特色的社會主義道路，模范執(zhí)行國家金融方針、政策，思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致。

（二）秉公辦事，淡泊名利

艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，反對拜金主義、享樂主義，不以權謀

私，不貪贓枉法。堅持民主集中制，不獨斷專行，不搞自由主義，勇于開展批評與自我批評。

（三）科學管理、勇于創(chuàng)新

深入實際調查研究，積極探索新的服務手段和經營方式。掌握國家經濟、金融法規(guī)和政策，不斷提高對經濟、金融運行狀況的綜合分析和判斷能力。按照有關法律法規(guī)、規(guī)章和業(yè)務操作規(guī)程進行管理。堅持客觀、公正、有效的原則。不徇私情，堅決查處違法違規(guī)行為。

（四）知人善任，任人唯賢

堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標準，尊重知識，尊重人才，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)“能者上，平者讓，庸者下”的人才激勵機制。

（五）尊重群眾，關心員工

密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，尊重群眾人格，尊重群眾感情，尊重群眾的民主權利，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性。

第五條  員工工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的，給予獎勵。

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的；

(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

(三)有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；

(四)為推進農村信用社的改革發(fā)展做出突出貢獻的；

(五)愛護公共財產，節(jié)約集體資財有突出成績的；

(六)防止或者消除事故有功，使國家和農村信用社利益免受或者減少損失的；

(七)在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

(八)同違法違紀行為作斗爭或協(xié)助偵查案件有功績的；

(九)在對外交往中為國家和企業(yè)爭得榮譽和利益的；

(十)有其他突出功績的。

第六條  獎勵包括精神獎勵和物質獎勵。

精神獎勵：通報表揚、記功、推薦授予榮譽稱號。

物質獎勵：獎金或其他物質激勵。

第七條  獎勵按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。

第八條  有下列情形之一的，撤銷獎勵：

(一)弄虛作假，騙取獎勵的；

(二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；

(三)有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形。

第九條  員工有違法、違紀、違規(guī)行為的，按照有關規(guī)定進行懲處。

第十條  本規(guī)范自2006年3月5日起執(zhí)行。