2015年西北工業(yè)大學(xué)“人才特區(qū)”誠(chéng)聘優(yōu)秀人才簡(jiǎn)章
來(lái)源:西北工業(yè)大學(xué) 閱讀:988 次 日期:2015-01-07 16:13:01
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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作,搭建高層次人才自主創(chuàng)新平臺(tái),建設(shè)高層次人才創(chuàng)新支持體系,同時(shí)促進(jìn)學(xué)科交叉發(fā)展,我校設(shè)立了“西北工業(yè)大學(xué)人才特區(qū)”?!叭瞬盘貐^(qū)”人員由研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、研究方向負(fù)責(zé)人和專職科研人員組成,研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由引進(jìn)的首席科學(xué)家擔(dān)任?!叭瞬盘亍眳^(qū)實(shí)行研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)制,采用靈活的人員分類聘用及薪酬發(fā)放形式,在學(xué)術(shù)體制、人事制度及管理體制等方面和國(guó)際接軌。

我校目前已成立了五個(gè)“人才特區(qū)”:光學(xué)影像分析與學(xué)習(xí)中心、納米能源材料研究中心、大腦破譯研究中心、計(jì)算科學(xué)研究中心、大數(shù)據(jù)交叉科學(xué)應(yīng)用研究中心。學(xué)科涵蓋了材料、生物、數(shù)學(xué)、電子信息、控制科學(xué)、管理、計(jì)算機(jī)技術(shù)等。

歡迎相關(guān)學(xué)科的人才加盟我校人才特區(qū)。

聘任類型

1. 研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

1) 一般不超過(guò)50歲(特別優(yōu)秀者可放寬至55歲);

2) 在海外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)(或特別優(yōu)秀的副教授);

3) 在國(guó)際權(quán)威的學(xué)術(shù)組織擔(dān)任重要職位,在一流國(guó)際期刊上發(fā)表高水平文章或取得國(guó)際重要科技成果;

4) 具有領(lǐng)導(dǎo)其研究機(jī)構(gòu)在較短時(shí)間內(nèi)建立一定國(guó)際影響力和國(guó)內(nèi)該領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)地位的能力。

2. 研究方向負(fù)責(zé)人、專職科研人員

由研究機(jī)構(gòu)責(zé)任人根據(jù)研究機(jī)構(gòu)的需要自行聘用。

支持條件與待遇

1. 研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(PI)

年薪60-100萬(wàn)元;三室一廳以上的住房一套;500-2000平方米辦公和實(shí)驗(yàn)用房;在博士生導(dǎo)師認(rèn)定和研究生招生指標(biāo)方面給予優(yōu)惠政策;子女入托入學(xué)享受與校內(nèi)職工同等待遇;學(xué)校協(xié)助解決配偶工作或發(fā)放生活補(bǔ)貼;在落戶、醫(yī)療、保險(xiǎn)、保險(xiǎn)以及國(guó)際交流等方面提供便利條件。

2. 研究方向負(fù)責(zé)人

年薪30-50萬(wàn)元;三室一廳以上的住房一套;子女入托入學(xué)享受與校內(nèi)職工同等待遇;學(xué)校在落戶、醫(yī)療、保險(xiǎn)、保險(xiǎn)以及國(guó)際交流等方面提供便利條件;

3. 專職科研人員

年薪15-20萬(wàn)元;子女入托入學(xué)享受與校內(nèi)職工同等待遇;學(xué)校在落戶、醫(yī)療、保險(xiǎn)、保險(xiǎn)以及國(guó)際交流等方面提供便利條件。

申請(qǐng)程序及材料

申請(qǐng)者可直接與我校人才特區(qū)或?qū)W校高層次人才辦公室聯(lián)系并通過(guò)電子郵件遞交申請(qǐng)材料。學(xué)校組織專家對(duì)申請(qǐng)者材料進(jìn)行初審及通訊評(píng)議,擇優(yōu)確定面試答辯人員(我校提供參加面試人員往返旅費(fèi)及住宿費(fèi))。

聯(lián)系人: 張忻;郵箱:rencaiban@nwpu.edu.cn

電話: (+) 86-29-88495803

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