人才租賃的定義

    人才（勞務(wù)）派遣又稱(chēng)人才租賃，是用工單位根據(jù)工作需要，向人才租賃機(jī)構(gòu)租用人才的一種新型用工方式，其特點(diǎn)是用工單位用人不養(yǎng)人，與人才租賃機(jī)構(gòu)是人才（勞務(wù)）派遣關(guān)系；被租賃人員與人才租賃機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是有償使用關(guān)系，租賃期間，用工單位與被租賃人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，可實(shí)現(xiàn)靈活的用工方式，滿(mǎn)足用工需求，減輕單位人力資源日常管理負(fù)擔(dān)，提高管理效能。

人才派遣的發(fā)展

    人才（勞務(wù)）派遣業(yè)務(wù)起源于上個(gè)世紀(jì)五、六十年代的美國(guó)，上世紀(jì)90年代末勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)從日本、歐美進(jìn)入中國(guó)?；谌瞬牛▌趧?wù)）派遣可以有效降低用工成本、化解用工風(fēng)險(xiǎn)、用工靈活的特性，20世紀(jì)70年代在日本、美國(guó)、歐洲等國(guó)出現(xiàn)后，發(fā)展迅速，并快速風(fēng)糜全球；目前美國(guó)最大的一家企業(yè)是一個(gè)人才派遣公司，現(xiàn)有員工超過(guò)600萬(wàn)，世界500強(qiáng)企業(yè)中有兩家是從事人才租賃的公司。
    人才租賃業(yè)務(wù)在中國(guó)產(chǎn)生的時(shí)間短，從全國(guó)人才租賃業(yè)務(wù)發(fā)展的情況來(lái)看，主要表現(xiàn)有以下特點(diǎn)：
1、發(fā)展速度迅猛
　雖然各地政策不一，都沒(méi)有影響這項(xiàng)業(yè)務(wù)的高速增長(zhǎng)。高速增長(zhǎng)的表現(xiàn)在二個(gè)方面：一是從事人才（勞務(wù)）租賃的企業(yè)多急劇增加。二是從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的企業(yè)租賃的員工數(shù)量高速增長(zhǎng)。從現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)對(duì)租賃業(yè)務(wù)的認(rèn)同來(lái)看，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的速度可能加快，而且都出現(xiàn)了量子運(yùn)動(dòng)的特點(diǎn)“跳躍式的和不可預(yù)測(cè)的”發(fā)展特點(diǎn)。
2、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益明顯
    人才（勞務(wù)）派遣的出現(xiàn)，為企業(yè)改革、經(jīng)營(yíng)提供了全新的人力資源服務(wù)方式，能減少事務(wù)性工作、獲得專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，能有效地降低企業(yè)人力成本、化解用人風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)促進(jìn)就業(yè)增強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定性，可謂是“一舉多益”。
3、勞動(dòng)力國(guó)際化步伐強(qiáng)勁
    中國(guó)屬于勞動(dòng)力資源大國(guó)，人才租賃的用工模式實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的國(guó)際化轉(zhuǎn)移，使中國(guó)成為國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)倍受關(guān)注的巨星；同時(shí)促進(jìn)了國(guó)內(nèi)人才的跨地區(qū)流動(dòng)。人才租賃做為新型的用工模式，在短短的幾十年里快速發(fā)展壯大，也只是調(diào)用了很小一部分的勞動(dòng)力資源；隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的進(jìn)步、勞動(dòng)力的有效開(kāi)發(fā)，人才租賃即將刮起國(guó)際化的旋風(fēng)。

人才派遣的優(yōu)勢(shì)

對(duì)企業(yè)方面：
   1.降低用工成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；
   2.人事管理成本降低；
   3.人事管理便捷，提高企業(yè)管理效率；
   4.用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能；
   5. 轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；
   6.減少人事（勞動(dòng)）糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)；
   7.請(qǐng)得起高級(jí)人才；
   8. 避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；
   9.激勵(lì)員工，避免勞資糾紛；
   10. 社會(huì)效應(yīng)：促進(jìn)就業(yè)，增強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定
 
對(duì)派遣員工方面：
    1、切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。
    人力資源公司對(duì)租賃員工承諾做到以下幾點(diǎn)：簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)發(fā)放工資、進(jìn)行在職培訓(xùn)、提供再就業(yè)機(jī)會(huì)等等；
    2、員工有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)
    如果租賃員工被用人企業(yè)退回，人力資源公司可以為其免費(fèi)安排到其他企業(yè)工作；而且派到不同的企業(yè)工作，其社保和住房公積金的繳交可以保持連續(xù)性，有利于其享受相關(guān)待遇；
    3、增強(qiáng)員工歸屬感
    員工等于多了一個(gè)企業(yè)去關(guān)心他們，人力資源公司充當(dāng)用人企業(yè)和租賃員工的溝通橋梁角色，及時(shí)處理勞資矛盾和糾紛，從而更好地為員工提供和諧、舒暢的工作環(huán)境；
    4、明確職業(yè)規(guī)劃，發(fā)揮職業(yè)潛能；
    5、避免和化解勞動(dòng)糾紛。

人才派遣（租賃）的方式

1、完全租賃
    由人才租賃機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工租賃服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等等。
2、轉(zhuǎn)移租賃
    由用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由人才租賃機(jī)構(gòu)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、協(xié)同處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
3、減員租賃
    指用工單位對(duì)自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至人才租賃機(jī)構(gòu)。用人單位支付員工租賃費(fèi)用，由租賃機(jī)構(gòu)代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各類(lèi)社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少用工單位固定員工，增強(qiáng)用工單位面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源管理的彈性。
4、試用租賃
    這是一種新的租賃方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至人才租賃機(jī)構(gòu)，然后以租賃的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低人事成本。