近日，有許多小伙伴詢(xún)問(wèn)自己想要報(bào)考的那場(chǎng)考試到底有沒(méi)有編制？

一、看公告標(biāo)題

雖然絕大多數(shù)招考公告不會(huì)直接說(shuō)有沒(méi)有編制，需要自己去判斷，但也有一些比較明了的公告會(huì)直接在標(biāo)題注明。

1、 直接在標(biāo)題中出現(xiàn)“xxx招聘事業(yè)編制人員”，這種就一定是有編制的，可以放心報(bào)名。

2、標(biāo)題直接寫(xiě)到“招聘編外人員”、“勞務(wù)派遣”、“備案制”之類(lèi)的公告代表著沒(méi)有正式編制。

二、看公告內(nèi)容

標(biāo)題看不出來(lái)接著閱讀公告，著重看兩部分：

1、引導(dǎo)語(yǔ)

有編制：“根據(jù)xx需要、經(jīng)xx研究、報(bào)xx人社局批準(zhǔn)或備案、決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘xx、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》”等，一般這種上報(bào)上級(jí)組織的招聘，大都是有編制的。

沒(méi)編制：“經(jīng)區(qū)政府同意，xx委托xx資源管理服務(wù)有限公司現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘.....”委托人力資源公司招聘的，基本上就是勞務(wù)派遣，也就是沒(méi)有編制。

2、正文

此外，我們還可以通過(guò)看公告知道是否有編制，通常在“聘用及待遇”板塊。有的公告會(huì)直接寫(xiě)明“納入事業(yè)編制”或簽訂“事業(yè)單位聘用合同”或“此崗位不納入事業(yè)編制”。

不明確的也可以通過(guò)一些輔助信息來(lái)確認(rèn)，比如初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上，試用期12個(gè)月的；在人力資源社會(huì)保障部官網(wǎng)或者招聘單位官網(wǎng)進(jìn)行公示7天的，這些一般是有編制的。

三、看崗位附件表

如果瀏覽完公告還是不知道是否帶編制，我們可以下載招考公告里的附件，比如“崗位招聘計(jì)劃表”，從表格里面也可以判斷是不是編制招聘。

事業(yè)單位在編人員的招聘通常會(huì)分為三種，管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。而編外人員要么沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的崗位設(shè)置，要么定為輔助崗。

以上，如果實(shí)在無(wú)法判斷招聘是否有編制，可以直接咨詢(xún)招考單位！在公告的結(jié)尾處，通常會(huì)附有招考單位聯(lián)系方式。