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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

各相關(guān)單位：

為了加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，進(jìn)一步滿足教學(xué)科研工作需要，建立一支素質(zhì)較高、數(shù)量相當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2012〕105號(hào)）、《西北政法大學(xué)“十二五”期間人才引進(jìn)與招聘工作指導(dǎo)意見》（西法大校發(fā)〔2012〕19號(hào)）和《西北政法大學(xué)人才引進(jìn)與招聘辦法》（西法大校發(fā)〔2012〕20號(hào)）等文件要求，現(xiàn)將我校2015年度人才引進(jìn)與招聘工作安排如下。

一、引進(jìn)與招聘人員范圍

根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)學(xué)科領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人等高層次人才；招聘學(xué)科建設(shè)急需的學(xué)術(shù)骨干，適量補(bǔ)充教學(xué)科研、輔導(dǎo)員（思政教師）其他專業(yè)技術(shù)和管理崗位需要的優(yōu)秀人才。

二、申報(bào)引進(jìn)招聘計(jì)劃

各單位要從本單位學(xué)科建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、工作實(shí)際需要出發(fā)，優(yōu)化整合資源，合理編制2015年度人才引進(jìn)與招聘計(jì)劃，并于12月10日前填寫《人才引進(jìn)與招聘計(jì)劃表》（附件1）報(bào)校人事處師資科，其中承擔(dān)師資隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)的學(xué)院還須提交本學(xué)院“十二五”期間師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和人才引進(jìn)、招聘計(jì)劃以及計(jì)劃目前的完成情況。各單位應(yīng)明確擬引進(jìn)招聘人員要求，對(duì)要求不明確或不符學(xué)校相關(guān)規(guī)定的，以學(xué)校規(guī)定為準(zhǔn)。

三、制定下達(dá)引進(jìn)招聘計(jì)劃

人事處根據(jù)我校事業(yè)改革和發(fā)展、學(xué)科建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)建設(shè)等規(guī)劃，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，對(duì)各單位上報(bào)的崗位需求進(jìn)行綜合分析研究，形成我校人才引進(jìn)與招聘計(jì)劃草案，主管校長(zhǎng)審核后報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。

人才引進(jìn)與招聘計(jì)劃經(jīng)學(xué)校研究后上報(bào)省教育廳，省教育廳會(huì)同省人力資源和社會(huì)保障廳下達(dá)我校2015年度人事計(jì)劃。待人事計(jì)劃下達(dá)后，人事處正式下達(dá)各單位人才引進(jìn)與招聘計(jì)劃及具體要求，并通過網(wǎng)站等媒體發(fā)布人才引進(jìn)招聘計(jì)劃，進(jìn)行公開招聘。

四、考察引進(jìn)招聘人才

（一）符合計(jì)劃的應(yīng)聘人員向應(yīng)聘崗位所在學(xué)院（部門）遞交《應(yīng)聘人員登記表》（附件2），并附個(gè)人簡(jiǎn)歷、科研成果及相關(guān)證書、證件原件及復(fù)印件。用人單位對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行審查，并對(duì)擬引進(jìn)人員的條件及其材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）各用人單位按照計(jì)劃認(rèn)真選才，對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行初審后，原則上按不低于1:5的比例確定備選人員進(jìn)行考察，并組織學(xué)科專家會(huì)同人事處、教務(wù)處、科研處、研究生教育院和監(jiān)察室等相關(guān)職能部門成立人才引進(jìn)（公開招聘）工作小組，通過筆試、面試、工作模擬等形式，對(duì)應(yīng)聘人員的思想表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作、教學(xué)水平、科研能力、工作能力、身體狀況及家庭情況等進(jìn)行逐一考核，提出擬引進(jìn)、招聘意見，經(jīng)用人單位評(píng)議通過后，填寫《人才引進(jìn)與招聘審查表》（附件3），并將審查表和本單位進(jìn)人考察報(bào)告及選定人員材料報(bào)人事處師資科。

（三）政審、體檢

由組織人事部門安排為選定人員進(jìn)行政審，在學(xué)校指定的三級(jí)甲等醫(yī)院按照不低于國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，并結(jié)合教師等行業(yè)特點(diǎn)做出體檢結(jié)論。政審結(jié)論和體檢結(jié)論實(shí)行一票否決。

（四）審批、聘用

由人事處進(jìn)行審查或組織專家對(duì)擬引進(jìn)、招聘人才進(jìn)行評(píng)定，提出引進(jìn)、招聘建議，提交學(xué)校人才引進(jìn)與招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。人事處將審議通過的擬引進(jìn)、招聘人員材料上報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

對(duì)學(xué)校決定引進(jìn)、招聘的人員進(jìn)行公示后，由人事處通知本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。招聘人員試用期滿合格的，學(xué)校予以正式聘用。

五、相關(guān)注意事項(xiàng)

（一）2015年度人才引進(jìn)與招聘信息的對(duì)外發(fā)布以人事處為主，外出引進(jìn)、招聘人才工作由人事處統(tǒng)籌安排。

（二）人才引進(jìn)與招聘工作必須堅(jiān)持與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科專業(yè)建設(shè)目標(biāo)相一致的原則。引進(jìn)招聘人才要有利于促進(jìn)學(xué)科專業(yè)的建設(shè)與發(fā)展；有利于教學(xué)科研水平的提高；有利于人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

（三）學(xué)校人才引進(jìn)與招聘工作全面實(shí)行公開招聘制度，堅(jiān)持“公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)評(píng)價(jià)、擇優(yōu)引進(jìn)”原則。

（四）各單位要重視人才引進(jìn)與招聘工作，加強(qiáng)管理，充分發(fā)揮人才效益。用人單位應(yīng)為引進(jìn)、招聘的人才營(yíng)造良好的工作氛圍，負(fù)責(zé)考核引進(jìn)人員的預(yù)期工作目標(biāo)、任務(wù)，加強(qiáng)聘后管理。

人事處

2014年11月27日

附件：

1.《人才引進(jìn)與招聘計(jì)劃表》

2.《應(yīng)聘人員登記表》

3.《人才引進(jìn)與招聘審查表》

附件詳情

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附件詳情》來源于西北政法大學(xué)，最近更新2014年11月27日。

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