職位名稱：分行財富管理中心財富經(jīng)理

招聘單位：蘇州分行

招聘類別：社會招聘

用工性質(zhì)：合同制

工作地點：江蘇蘇州市

單位地址：蘇州市

發(fā)布日期：2014-08-05

截止日期：2014-08-16

有效日期：11

崗位職責：

1、工作計劃。根據(jù)部門和團隊年度工作計劃，負責擬定本崗位年度工作計劃并上報主管審批，確保本崗位年度工作目標的實現(xiàn)。

2、制度建設。根據(jù)總行個人理財業(yè)務管理制度、業(yè)務流程和操作規(guī)范，結合分行實際起草和完善分行個人理財業(yè)務管理相關制度和實施細則，并對執(zhí)行情況進行督查。

3、營銷管理。負責開展市場與客戶調(diào)研，制定分行個人理財業(yè)務相關營銷策略，推動分行個人理財業(yè)務發(fā)展；加強對經(jīng)營機構個人理財業(yè)務的營銷指導和管理，提升營銷效果。

4、客戶管理。負責制定分行個人理財業(yè)務的客戶拓展營銷計劃并組織實施；負責組織和指導經(jīng)營機構的高端客戶營銷活動；協(xié)助做好服務規(guī)范和投訴處理。

5、產(chǎn)品管理和推廣。負責分行個人理財產(chǎn)品的銷售管理，包括產(chǎn)品銷售選擇、研究制定銷售策略、組織落實銷售方案、及時開展銷售評價等；收集整理、匯總分行個人理財業(yè)務產(chǎn)品需求，上報總行相關部門團隊，協(xié)助總行進行個人理財業(yè)務產(chǎn)品研發(fā)；負責個人理財業(yè)務新業(yè)務、新產(chǎn)品的培訓、推廣工作，確保新產(chǎn)品迅速投放市場。

6、財富中心建設。負責制定分行年度理財中心建設計劃，推動分行理財中心建設。

7、財富經(jīng)理隊伍管理。負責分行理財經(jīng)理年度考核，制定培訓計劃，推動財富經(jīng)理隊伍建設。

8、外部合作。根據(jù)分行業(yè)務發(fā)展需要，積極引入符合高端客戶需求的增值服務，負責與外部合作單位的聯(lián)絡、溝通、維護工作。

9、統(tǒng)計分析。負責分行個人理財業(yè)務信息統(tǒng)計及客戶信息管理，并對個人理財業(yè)務發(fā)展狀況進行統(tǒng)計、分析、評估。

10、特殊業(yè)務處理。負責做好分行個人理財業(yè)務的差錯、爭議性款項等特殊業(yè)務的處理工作。

11、落實重大事項報告制度。根據(jù)總行有關工作制度和管理要求，對涉及我行的重大事件（包括突發(fā)事件）應在第一時間迅速向上級匯報，同時向同級有關人員通報情況（口頭和書面）。

12、完成領導交辦的其他工作任務。

任職資格：

一、應聘基本條件

1.遵紀守法，誠實守信，品行端正，無不良嗜好和不良行為記錄；

2.具備良好的綜合素質(zhì)，身心健康，認同江蘇銀行發(fā)展目標、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，

3.具有較強的學習能力、溝通能力、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神；

4.具有本科及以上學歷，并符合應聘崗位所需的資格要求以及崗位勝任能力；

5.身體健康，符合國家公務員錄用體檢標準；

6.在本行無直系親屬。

二、招聘崗位及應聘條件

1、3年以上的理財經(jīng)理經(jīng)驗或1年以上財富管理中心工作經(jīng)驗，有較強的客戶識別和營銷能力，

2、具備AFP、CFP或EFP資格及相關業(yè)務知識；

3、有較強的社交溝通能力和語言表達能力；

4、年齡不超過35歲（1979年6月30日后出生）；

5、工作地點為蘇州市區(qū)。

詳情請參考：

http://hr.jsbchina.cn/zp/

更多信息請查看江蘇省銀行招聘考試網(wǎng)