為提高鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務水平和服務能力，滿足廣大農(nóng)村居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生需求，現(xiàn)根據(jù)縣政府常務會議、縣醫(yī)改會議精神，特制定我縣實施方案。

一、指導思想

推行鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘專業(yè)技術人員是保障我縣衛(wèi)生事業(yè)健康快速發(fā)展的一項重要工作，是衛(wèi)生人才隊伍建設的一項有益探索。通過為鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘助理及以上執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士到農(nóng)村服務，逐步建立農(nóng)村衛(wèi)生機構吸引、穩(wěn)定人才的長效機制，推動鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍建設，提高農(nóng)村醫(yī)療服務水平。

二、組織管理

鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘有資質(zhì)的專業(yè)技術人員工作由縣衛(wèi)生局負責組織實施。成立南鄭縣鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士領導小組，縣衛(wèi)生局局長張正明任組長，縣衛(wèi)生局副局長李筱晴、紀檢組長李小兵任副組長，縣衛(wèi)生局辦公室主任賈漢明為成員。領導小組下設辦公室，賈漢明同志兼任辦公室主任，余志勇、程峰兼任副主任，楊春芳、張琴、李夏為具體工作人員，主要負責制定招聘工作實施方案，發(fā)布招聘信息、跟蹤服務和監(jiān)督評估考核，制定招聘辦法和評估考核辦法，建立招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士信息庫，加強招聘工作的管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)?？h衛(wèi)生局根據(jù)考核情況核撥補助經(jīng)費，各用人單位負責受聘人員的日常管理、考核和服務工作。

三、人員招聘

本次公開招聘的人員不納入全額財政撥款事業(yè)編制管理。具體采取公布招聘崗位和所需資格條件、自愿報名、資格審查、綜合考核、體檢、確定人選、社會公示、簽訂合同、注冊上崗等方法步驟進行。

(一)招聘范圍

1、招聘名額：共計37名(其中縣精神?？漆t(yī)院保安8名，委托保安公司實施)。

2、招聘單位：重點解決福成、小南海、湘水、兩河、法鎮(zhèn)、胡家營、濂水鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣精神專科醫(yī)院緊缺醫(yī)護人員，適當兼顧人員嚴重緊缺的其它鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

(二)招聘對象和條件

1、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士資格;

2、有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心和愿意為農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻的決心，身體健康;

3、具有中專及以上學歷;

4、助理及執(zhí)業(yè)醫(yī)師年齡在55歲以下，護士年齡在35歲以下;

5、綜合考核成績相同的，學歷高者優(yōu)先。

(三)報名與資格審查

報名與資格審查工作由縣衛(wèi)生局負責組織實施。

1、報名時間：2014年7月10日—7月20日。

2、報名地點：縣衛(wèi)生局辦公室。

3、報名證件：根據(jù)招聘崗位資格條件要求，須持以下證件：

(1)本人身份證原件及復印件;

(2)本人執(zhí)業(yè)醫(yī)師及助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士資格證、畢業(yè)證原件及復印件;

(3)應聘崗位資格條件要求的其它證件。

4、報考崗位：應聘人員選擇聘用單位，認真填寫報考登記表，縣衛(wèi)生局根據(jù)綜合考核成績，擇優(yōu)錄取。

(四)綜合考核

資格審查、綜合考核由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施。

(五)體檢

擬聘用人員統(tǒng)一參加體檢，費用自理。體檢不合格的，取消聘用資格，按綜合考核成績依次遞補。

(六)聘用

體檢合格經(jīng)社會公示后由應聘人員與各鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂統(tǒng)一制定的《鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)護士聘用合同》，明確雙方的權利和義務，經(jīng)雙方簽章、簽名后生效。聘用采取一年一聘的方式，聘用期限在同一個單位最長不超過3年。聘用合同一式3份，縣衛(wèi)生局、鎮(zhèn)衛(wèi)生院和聘用人員各執(zhí)一份，聘用期間按政策辦理社會保險。

四、招聘人員激勵和保障措施

(一)受聘醫(yī)師、護士在聘任期間，工資由保底工資加績效工資構成。聘用人員按照招聘單位績效考核方案參與績效分配。

(二)受聘到鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的人員列入衛(wèi)生系統(tǒng)基層人才庫，檔案可由人才交流服務機構保管，費用由個人交納。

(三)招聘的人員在聘用期間，符合晉升上一級專業(yè)技術職務的，按政策規(guī)定申報評審(考試)專業(yè)技術職務任職資格，并享受我省農(nóng)村專業(yè)技術人員職稱優(yōu)惠政策。

五、相關工作要求

(一)領導重視。各單位要高度重視此次招聘工作，切實做好組織協(xié)調(diào)，要把鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護士作為補充基層醫(yī)療隊伍力量，提高基層醫(yī)療服務水平的一次有益探索，為進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生組織建設積累經(jīng)驗。

(二)擴大宣傳。有崗位需求的鎮(zhèn)衛(wèi)生院要充分利用各種宣傳渠道加強對此項工作的政策宣傳，積極動員引導符合條件的人員報考。

(三)認真總結。聘用人員在其他單位工作的，自行解決與原單位的勞動關系，出現(xiàn)糾紛與此次招聘無關。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要認真總結聘用過程中出現(xiàn)的各種新問題，提高聘用人員工作積極性，不斷完善實施方案。

附件：鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘專業(yè)技術人員崗位設置一覽表

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