為做好我單位公開招聘工作人員(藝術(shù)表演崗位3人、采編崗位1人)的面試組織實(shí)施工作,保證面試的水平和質(zhì)量,根據(jù)《昭通市2007年度非教育類事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（昭市人〔2007〕17號(hào)文件）的規(guī)定，結(jié)合我縣文體局文化館、廣電局電視臺(tái)的工作實(shí)際制定本方案。

一、面試的基本原則

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）客觀、公平、公正的原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、面試方法、時(shí)間

 根據(jù)擬招聘崗位工作的特殊性,筆試成績不帶入面試。面試滿分為100分，面試成績符合招聘崗位所需人數(shù)的進(jìn)入體檢、考核。

面試具體時(shí)間按市、縣人事部門有關(guān)規(guī)定確定。

三、面試對(duì)象的確定

（一）筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照擬招考職數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象。

（二）在面試過程中，由于應(yīng)試人員自動(dòng)放棄面試資格使擬招考職位少于1：3比例的，在面試前三日從經(jīng)統(tǒng)一筆試合格的人選中進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、面試工作的組織

（一）面試工作由縣文體局、廣電局組織。

（二）設(shè)立面試考官小組（組成人員由組織實(shí)施單位臨時(shí)決定）。面試考官小組由 12人組成，其中：考官7人（含主考官1人），計(jì)分員1人，計(jì)時(shí)員1人，核分員1人，監(jiān)督員1人（由紀(jì)檢監(jiān)察部門抽調(diào)人員擔(dān)任），協(xié)調(diào)員1人。

面試考官應(yīng)具備以下基本條件：

1．遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；

2．具有良好的個(gè)人修養(yǎng)，心理健康，公道正派；

3．具有從事組織人事管理、與擬錄用職位相關(guān)的業(yè)務(wù)管理或人才測評(píng)等方面工作經(jīng)歷；

4．了解考試錄用制度；

5．具有較強(qiáng)的分析概括能力和言語表達(dá)能力。

面試考官小組的主要職責(zé)是：

1．檢查落實(shí)面試考場設(shè)置；

2．具體實(shí)施面試工作，評(píng)定面試成績；

3．做好面試記錄，逐人填寫客觀、公正、簡短的評(píng)語，向應(yīng)試人員公布面試成績；

4．面試結(jié)束后，向縣組織人事部門報(bào)告面試情況，擬定面試合格人選。

五、面試內(nèi)容

（一）面試命題的范圍及占分情況：普通話（10分）、體態(tài)氣質(zhì)（20分）、才藝展示（70分）。

（二）面試命題由縣文體局、廣電局組織專業(yè)人員實(shí)行封閉式命題。

六、面試程序

（一）培訓(xùn)面試考官。使考官掌握面試的內(nèi)容、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及技巧，并組織必要的模擬面試。

（二）通知面試人員持準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證到縣文體局、廣電局進(jìn)行面試資格審查，告知面試的具體地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)。

（三）設(shè)置面試考場。面試考場由面試室、候考室、考后休息室、考官休息室、成績公布室組成。每室設(shè)置醒目的標(biāo)志，并張貼考場規(guī)則。面試室內(nèi)設(shè)主考席、考官席、計(jì)分員席、核分員席、計(jì)時(shí)員席、監(jiān)督員席、應(yīng)試人員席。

（四）應(yīng)試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到考場參加面試。面試前將應(yīng)試人員集中在候考室，面試順序采取抽簽確定?？忌M(jìn)入候考室、考場和休息室均不得帶入手機(jī)等現(xiàn)代化通訊工具，否則取消其面試資格。

（五）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，每人面試時(shí)間為30分鐘。面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入休息室。應(yīng)試人員退場后不得再進(jìn)入考場,不得將應(yīng)試相關(guān)資料帶出考場。

（六）面試時(shí)，面試考官按《面試評(píng)分表》的內(nèi)容獨(dú)立評(píng)分，打分時(shí)不得相互商量或暗示?？脊僭u(píng)分向應(yīng)試人員當(dāng)場宣布。

（七）計(jì)分人員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算《面試評(píng)分表》并填寫《面試成績匯總表》，評(píng)分辦法去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其它分?jǐn)?shù)相加平均，即為應(yīng)試人員最后得分。

（八）面試完成后，由主考官到成績公布室向應(yīng)試人員公布得分和面試成績。

七、面試監(jiān)督及違紀(jì)處理

（一）面試工作的全過程接受縣紀(jì)檢、監(jiān)察、人事、考錄主管部門的監(jiān)督以及應(yīng)試人員、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）面試考官及相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密制度，防止泄漏試題和其它面試資料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為，要根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定追查責(zé)任、嚴(yán)肅處理。面試考官必須遵照《公務(wù)員法》及有關(guān)回避規(guī)定。

 （三）應(yīng)試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，原則由考試組織實(shí)施部門按有關(guān)規(guī)定處理。

八、其它事項(xiàng)

本方案未盡事項(xiàng)，由縣文體局、廣電局在面試前明確。

彝良縣文體局      彝良縣廣電局