各縣市委組織部、人力資源和社會保障局，州直有關(guān)部門、事業(yè)單位：

根據(jù)原人事部6號令和中組部、人社部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號）精神，為做好2014年全州專項招聘事業(yè)單位人員工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、專項招聘范圍

（一）全州“六大產(chǎn)業(yè)鏈”（煙草、茶葉、畜牧、清潔能源、生態(tài)文化旅游、信息產(chǎn)業(yè)）相關(guān)事業(yè)單位急需的主系列專業(yè)技術(shù)類和管理類高層次、緊缺人才崗位；

（二）州直農(nóng)業(yè)科研、教育（不含州民族幼兒園）、醫(yī)療、疾控、工程等相關(guān)事業(yè)單位急需的主系列專業(yè)技術(shù)類高層次、緊缺人才崗位；

（三）縣市委黨校、高中學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、中心醫(yī)院、中醫(yī)院、疾控中心和工程類事業(yè)單位急需的主系列專業(yè)技術(shù)類高層次、緊缺人才崗位；

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院緊缺的醫(yī)療衛(wèi)生人才崗位；

（五）各縣市特殊教育學(xué)校特殊教育專業(yè)課教師崗位。

二、專項招聘對象及條件

（一）專項招聘對象：碩士及以上研究生和按第一批本科線（以下簡稱“一本”）錄取并取得學(xué)士學(xué)位的高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生；具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的高級人才。

（二）對全州部分事業(yè)單位急需緊缺人才崗位在“一本”高等院校招聘確有困難的專業(yè)，按緊缺專業(yè)目錄（附件一）組織招聘。

（三）年齡：本科生1979年1月1日以后出生（普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制）；碩士研究生1974年1月1日以后出生，副高級以上專業(yè)技術(shù)人才1969年1月1日以后出生，博士和正高級專業(yè)技術(shù)人才不受年齡限制。

（四）下列醫(yī)療人才可以不受學(xué)歷限制，年齡可放寬到1969年1月1日以后出生：

1、州中心醫(yī)院招聘具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱、持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的；

2、縣市醫(yī)院招聘具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的；

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（不含城區(qū)街道辦事處）招聘具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、持有助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上資格證的。

（五）邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘具有助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上資格證的人員，學(xué)歷可以放寬到?？?，年齡可放寬到1969年1月1日以后出生。

三、繼續(xù)從優(yōu)秀“三支一扶”人員中專項招聘人員

繼續(xù)從“三支一扶”服務(wù)期滿的優(yōu)秀人員中專項招聘事業(yè)單位人員。服務(wù)期內(nèi)年度考核合格，且有一年及以上為優(yōu)秀等次的“三支一扶”人員，可專項招聘到縣市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作；服務(wù)期內(nèi)年度考核均在合格以上的人員，可優(yōu)先納入邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項招聘對象。

四、嚴(yán)格專項招聘工作程序

（一）周密制定方案。用人單位專項招聘人員工作，必須根據(jù)本《通知》確定的對象、范圍、條件和層級要求，結(jié)合單位人才需求實際和編制計劃制定方案。所定方案由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，經(jīng)行業(yè)主管部門同意和縣市人社部門審核后，報州人社局備案。方案內(nèi)容包括：招聘崗位條件（以崗位說明書編制的內(nèi)容為準(zhǔn)）、招聘計劃數(shù)、招聘院校類別、專業(yè)、學(xué)歷、年齡要求及招聘辦法等。招聘信息在人社部門網(wǎng)站、招聘單位或主管部門網(wǎng)站上公布7個工作日后方可組織實施。

（二）科學(xué)組織測試。用人單位對專項招聘對象應(yīng)進行招聘崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能測試。對一個崗位有兩個以上應(yīng)聘對象的，應(yīng)通過筆試、結(jié)構(gòu)化面試、試講試教、現(xiàn)場答辯、專業(yè)技能和實際操作考評等多種方式擇優(yōu)競聘。

（三）考核。對擬聘對象要實行嚴(yán)格考核?？己说闹攸c是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作實績等。

（四）體檢。用人單位應(yīng)集中組織擬聘對象到縣市及以上綜合醫(yī)院進行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程（國人部發(fā)〔2005〕1號、國人廳發(fā)〔2007〕25號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕12號）執(zhí)行。

（五）確定擬聘對象。擬聘對象必須由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定。

（六）公示。擬聘對象應(yīng)在單位公示并報人社部門向社會公示，公示時間均不少于7個工作日。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的擬聘資格。

（七）備案及聘用管理。專項招聘工作完成后，各縣市人社局和州直事業(yè)單位應(yīng)將專項招聘工作實施情況報告、《擬聘人員備案名冊》報州人社局備案。對專項招聘的人員實行崗位聘用，合同管理。專項招聘人員必須與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期的承諾協(xié)議。

五、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。專項招聘是我州事業(yè)單位選拔高層次人才和緊缺專業(yè)人才的重要措施，是事業(yè)單位公開招聘的重要組成部分。各縣市人社局應(yīng)充分發(fā)揮職能作用，加強對專項招聘事業(yè)單位人員工作的綜合管理、指導(dǎo)、監(jiān)督與服務(wù)。

（二）各縣市人社局要加強與紀(jì)檢監(jiān)察部門、主管部門、用人單位的協(xié)調(diào)與溝通，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組與工作專班，嚴(yán)密組織實施本地、本部門、本單位專項招聘工作。

（三）嚴(yán)明工作紀(jì)律。事業(yè)單位專項招聘工作方案實行備案制度，方案未經(jīng)備案不得擅自招聘。嚴(yán)格把握專項招聘政策和招聘程序，做到指標(biāo)公開、條件公開、過程公開、結(jié)果公開，確保專項招聘工作的公平、公正。嚴(yán)禁因人設(shè)置條件。對于招聘中弄虛作假、以權(quán)謀私、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處，直至取消聘用資格，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

（四）嚴(yán)格工作時限。專項招聘工作于2014年4月底前完成招聘組織工作，在8月底以前完成備案聘用工作，各縣市、州直單位應(yīng)抓緊組織實施。

中共恩施州委組織部

恩施州人力資源和社會保障局

2014年湖北省恩施州專項招聘事業(yè)單位縣市邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)目錄

2014年湖北省恩施州專項招聘事業(yè)單位優(yōu)秀人才緊缺專業(yè)目錄

2014年度專項招聘事業(yè)單位人員計劃申報表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年度專項招聘事業(yè)單位人員計劃申報表》來源于恩施州人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年2月19日。

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