湖北省大數(shù)據(jù)中心2024年專項(xiàng)公開招聘工作人員公告

為貫徹黨的二十大精神，更好實(shí)施“才聚荊楚”工程，促進(jìn)高校畢業(yè)生留鄂來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，滿足我單位用人需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）等文件精神，我單位擬面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘10名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、單位簡介

湖北省大數(shù)據(jù)中心成立于2019年，現(xiàn)為湖北省數(shù)據(jù)局所屬公益一類事業(yè)單位，主要職責(zé)：承擔(dān)研究并擬訂政務(wù)云、大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系；負(fù)責(zé)電子政務(wù)外網(wǎng)建設(shè)、運(yùn)維及安全工作；負(fù)責(zé)省一體化政務(wù)服務(wù)平臺(tái)聯(lián)通及技術(shù)支持；負(fù)責(zé)對省直部門、市州政務(wù)信息資源共享交換審核，開展大數(shù)據(jù)分析工作；組織項(xiàng)目招標(biāo)及過程管理。

二、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持因崗擇人、人崗相適，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。

（二）具體條件

詳見《湖北省大數(shù)據(jù)中心2024年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

（三）以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年9月5日17:00。

2.報(bào)名方式：在報(bào)名系統(tǒng)（https://zpks.hbhr.com.cn/）上進(jìn)行報(bào)名。每人限報(bào)1個(gè)崗位。9月5日17：00，報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的，不再受理報(bào)名材料。

（二）資格審查

1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：年齡從1月1日起算、按周歲計(jì)算，如某崗位年齡要求35周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1988年1月1日及以后出生；要求30周歲及以下，則應(yīng)為1993年1月1日及以后出生。畢業(yè)證、學(xué)位證，國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書及專業(yè)工作經(jīng)歷證明材料取得時(shí)間計(jì)算截止日期為2024年7月31日。對未能按要求提供相應(yīng)資格材料的考生，取消應(yīng)聘資格。

2.“專業(yè)工作經(jīng)歷”指與崗位所需和所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，具體界定由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

3.《崗位表》中的學(xué)歷層次有碩士研究生及以上、博士研究生。如崗位要求“碩士研究生及以上”，則具有碩士研究生、博士研究生學(xué)歷的人員均可報(bào)考。以本人已取得的較低學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人具有較高學(xué)歷為由提出崗位聘用要求。

4.資格審查所需材料為身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書及專業(yè)工作經(jīng)歷證明材料等（提供勞動(dòng)合同或其他證明材料）。資格審查采取線上審核方式，應(yīng)聘者可通過報(bào)名系統(tǒng)（https://zpks.hbhr.com.cn/）查看資格審查結(jié)果。資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格或聘用資格。 

5.若招聘計(jì)劃與資格審查合格人數(shù)不足面試入圍比例的，由招聘單位申請取消或保留，經(jīng)相關(guān)程序后，發(fā)布崗位計(jì)劃調(diào)整公告。

五、考試考核

考試分為筆試和面試。其中，學(xué)歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位均需筆試；學(xué)歷要求為“博士研究生”的崗位，若資格審查合格人數(shù)不足1:10，全部進(jìn)入面試，若資格審查合格人數(shù)等于或超過1:10，需參加筆試，面試入圍比例為1:8。

（一）筆試

主要測試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等方面情況。

1.時(shí)間：2024年9月21日（周六）上午

2.科目：09：00—11：30  綜合能力測驗(yàn)

3.地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。資格審查合格的考生可于2024年9月18日09:00至2024年9月21日09:00通過報(bào)名系統(tǒng)（https://zpks.hbhr.com.cn/）打印準(zhǔn)考證。

4.筆試成績。筆試滿分為100分。筆試結(jié)束后一周內(nèi)，在省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站發(fā)布筆試成績最低合格線，同時(shí)考生可通過報(bào)名系統(tǒng)（https://zpks.hbhr.com.cn/）查詢本人筆試成績。

（二）面試

主要采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，側(cè)重考察報(bào)考人員專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)術(shù)水平、舉止儀表、語言表達(dá)、邏輯思維、分析問題、解決問題等綜合能力。

1.確定面試入圍人員。對學(xué)歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位，根據(jù)筆試成績從高到低按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人選；對學(xué)歷要求為“博士研究生”的崗位，若資格審查合格人數(shù)不足1:10，全部進(jìn)入面試；若資格審查合格人數(shù)等于或超過1:10，需參加筆試，根據(jù)筆試成績從高到低按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:8的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試出現(xiàn)末位并列時(shí)，末位并列考生均入圍面試。

對面試入圍人數(shù)不足面試入圍比例的崗位，由招聘單位申請取消或保留，經(jīng)相關(guān)程序后，發(fā)布崗位計(jì)劃調(diào)整公告。

2.面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審前在省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站發(fā)布面試入圍名單及資格復(fù)審公告，相關(guān)事宜以面試入圍名單及資格復(fù)審公告為準(zhǔn)。面試入圍人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶崗位要求材料的原件或復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試入圍人員棄權(quán)者需本人出具書面聲明。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。

3.面試公告。面試日5天前在省數(shù)據(jù)局部門網(wǎng)站發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)，同時(shí)短信、電話通知考生。面試公告發(fā)布后，在距面試日3天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

4.面試成績。面試滿分100分，面試成績最低合格線為60分，其中實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例小于或等于1:1的崗位，面試成績最低合格線為75分。達(dá)到合格線的考生，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）總成績計(jì)算

1.成績權(quán)重。需筆試的崗位，考生筆試、面試成績分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績，即總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。免筆試的崗位，考生面試成績即總成績?？偝煽冊诿嬖嚱Y(jié)束后通過省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

2.同分情況。需筆試的崗位，報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同以及免筆試崗位的考生面試成績相同時(shí)，由招聘單位組織加試。

六、體檢、考察

（一）按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

（三）考察工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重對?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

七、公示及備案

（一）體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

（二）公示期間如收到問題反映，由招聘單位及主管部門調(diào)查核實(shí)。

（三）公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，向省人社廳申請聘用備案。

（四）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩申請備案，待查清后再?zèng)Q定是否申請備案。

八、聘用

（一）經(jīng)省人社廳審核備案后，及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

（二）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

九、違紀(jì)違規(guī)處理

對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）網(wǎng)站和湖北省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站（https://sjj.hubei.gov.cn/）為本次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站（https://sjj.hubei.gov.cn/）為本次專項(xiàng)公開招聘工作情況、相關(guān)通知、錄取情況、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：027-87235071

監(jiān)督舉報(bào)電話：027-87232549

湖北省大數(shù)據(jù)中心

2024年8月23日

附件：湖北省大數(shù)據(jù)中心2024年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表.xlsx

來源：http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202408/t20240823_5314344.shtml