學校簡介

曲靖師范學院地處我國第三大河珠江的發(fā)源地、云南省第二大城市、爨文化的故鄉(xiāng)、“全國十佳宜居城市”——曲靖市。學校辦學歷史最早可追溯至1907年開辦的“師范傳習所”，1912年設(shè)置云南省立第三師范學校，1956年更名為曲靖師范學校，1977年招收昆明師范學院曲靖普通（本科）班，1978年成立曲靖師范?？茖W校（1993年更名為曲靖師范高等?？茖W校），1984年建立曲靖教育學院。2000年3月經(jīng)教育部批準，曲靖師范高等?？茖W校、曲靖教育學院、曲靖師范學校合并組建曲靖師范學院。2007年6月，學校以“良好”的成績通過了教育部本科教學工作水平評估。2010年，成為云南省優(yōu)質(zhì)生源高校。2011年12月被中央文明委命名表彰為“全國文明單位”。

學校弘揚“苦樂交融育英才，百年樹人鑄精魂”的曲師精神，堅持“育人是辦學第一使命，教師是辦學第一資源，教學是教師第一天職，發(fā)展是辦學第一要務(wù)”的辦學理念，踐行“剛正博愛，睿智篤行”的校訓，形成了“民主和諧，求是創(chuàng)新”的校風，為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展培養(yǎng)各類高級應(yīng)用人才4萬余人，歷屆校友中，涌現(xiàn)出了在中國革命和建設(shè)中做出貢獻的徐文烈將軍、《在太行山上》的詞作者桂濤聲、抗日名將王甲本；“全國三八紅旗手”、“全國援藏教育先進個人”、黨的十八大代表胡艷，“云南省教育風云人物”和“云南省百優(yōu)校長”郭跨存，2008年“全國優(yōu)秀大學生援教教師”和“2009年度云南教育風云人物”梁春林等大批優(yōu)秀人才。學校贏得了“千里珠江，源頭起航；園丁搖籃，桃李芬芳”的美好贊譽，已發(fā)展成為曲靖教育發(fā)展的龍頭、合格師資培養(yǎng)的重要基地、先進文化建設(shè)的重要窗口。

學?，F(xiàn)有校本部、古城和環(huán)東三個校區(qū)，占地總面積1267畝。校舍面積近30萬平方米；圖書館館藏文獻總量達117.5萬冊（種）。2004年9月建成占地1158畝，充滿濃郁現(xiàn)代大學氣息的校本部，環(huán)境優(yōu)美，綠化面積占62.4%。

學校設(shè)有17個教學單位，4個教輔機構(gòu)，20個研究機構(gòu)，1個國家級特色建設(shè)專業(yè)，2個省級重點學科，3個省級碩士學位授權(quán)重點建設(shè)學科，2個省級重點專業(yè)，3個省級特色專業(yè)，3個省級實驗教學示范中心，2個省級高校重點建設(shè)實驗室，有國家體育總局研究基地1個，省哲學社會科學重點研究基地1個，8門省級精品課程，3個省級教學團隊，1個省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗示范區(qū)；設(shè)有41個全日制本科專業(yè)，17個高職高專專業(yè)，60個成人教育專業(yè)。專業(yè)涉及經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、管理學8大學科門類。面向全國26個省(市、區(qū))招生，現(xiàn)有全日制本?？圃谛Ｉ?4000余人，另有函授、電大、網(wǎng)絡(luò)教育在籍學生10000余人。

師資隊伍

學?，F(xiàn)有在職教職員工934人，其中專任教師677人，副高以上職稱教師313人，高級職稱教師占到專兼職教師的44.9%，博士、碩士學位教師507人，碩博教師占專兼職教師74%以上，37位教師受聘擔任上海師大等高校碩士生導師，享受國務(wù)院特殊津貼專家7人，全國優(yōu)秀教師1人，享受省政府特殊津貼、省各類專業(yè)技術(shù)人才專家12人，云南省高?！敖虒W名師”4人，云南省級名師工作室2個，長年聘任校外兼職教授150人。初步形成了一支符合本科教學要求，具有較高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊伍。

科學研究

2000年以來，學校共承擔各類科研項目977項，其中獨立主持國家社會科學和自然科學基金資助項目共37項，教育部和云南省級科研項目共128項，云南省廳級科研項目251項，校級科研立項501項，橫向課題38項；全校教師公開發(fā)表論文5880余篇，其中被SCI檢索157篇，EI收錄59篇，ISTP檢索45篇；出版著作、藝術(shù)作品和主編教材170部；國家授權(quán)專利14項；獲得云南省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎32項，云南省自然科學獎2項，云南省教育科學研究優(yōu)秀成果獎14項。

辦學成果

學校注重對學生創(chuàng)新精神、實踐能力和就業(yè)競爭力的培養(yǎng)。學生在“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術(shù)科技作品競賽、全國大學生數(shù)學建模競賽、全國大學生藝術(shù)展演比賽等各類省級以上比賽中獲獎700余項。大學生“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動，連續(xù)多年受到團中央、團省委表彰。2004年至2011年，畢業(yè)生連續(xù)八年以93%以上的就業(yè)率名列全省高校前茅，受到省教育廳的表彰。

學校積極開展國際交流與合作。成立了“云南省出國留學預(yù)備學院曲靖分院”，啟動了與泰國博樂大學、泰國東方大學聯(lián)合招收“1+3”留學生人才培養(yǎng)模式項目；與加拿大拉瓦爾大學、英國海外志愿服務(wù)社（VSO）、美國德克薩斯州泰勒市社區(qū)大學、美國職業(yè)高爾夫?qū)W院、泰國北柳皇家?guī)煼洞髮W等學校和科研機構(gòu)建立了友好關(guān)系；選派教師和學生共140余人（次），分批赴美國、加拿大、英國、澳大利亞、泰國等國學習和訪問。選聘英國、荷蘭、愛爾蘭、美國、加拿大、瑞士等國外籍教師48人（次）到校擔任教學任務(wù)；全面推進留學生招生工作。

優(yōu)秀博士招聘計劃：
為進一步加強我校師資隊伍建設(shè)，全面提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量、科學研究水平和社會服務(wù)能力，根據(jù)《云南省人事廳關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)問題的通知》（云人〔2007〕9號）、《云南省教育廳關(guān)于高等學校公開招聘工作人員的指導意見》（云教人〔2005〕39號）和《曲靖師范學院高層次人才引進辦法》（曲師院字〔2013〕131號）等文件精神，我校決定面向社會公開招聘優(yōu)秀博士27名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、應(yīng)聘條件

（一）遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)。

（二）具有優(yōu)良的學風和高尚的師德，具備較高的學術(shù)水平、較強的科研能力和教學能力。

（三）身體健康，具備正常履行職責的身體條件。

二、招聘計劃

網(wǎng)址：http://zhaopin.91boshi.net/html/qjsfxy/job.html

博士研究生計劃匯總表

三、學校政策及工作待遇

經(jīng)學校考核和研究決定引進的高層次人才，具體條件請參照我校高層次人才引進辦法，待遇如下：

四、招聘程序

（一）報名辦法。

1、符合條件的應(yīng)聘者可到曲靖師范學院人事處或用人部門現(xiàn)場報名，或通過信函、電子郵件等方式報名。報名地址：曲靖師范學院人事處（云南省曲靖市開發(fā)區(qū)三江大道），聯(lián)系電話：0874-8998663，聯(lián)系人：宋老師。報名人員將報名材料投遞到用人單位電子郵箱后，須同時將材料投遞到學校人事處郵箱：qjnursc@126.com。

2、報名所需材料：個人簡歷，畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、獲獎證書等復印件以及代表性論著等材料。

（二）組織考核。人事處匯同有關(guān)部門對應(yīng)聘人員進行考核，采取直接面試考核的方式。

（三）擬聘人員體檢。擬聘人員由人事處統(tǒng)一安排體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（四）確定聘用人選并公示。學校根據(jù)考核結(jié)果和體檢情況擇優(yōu)確定擬聘人員，并對考核成績和擬聘人員名單進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，報請云南省教育廳、云南省人力資源與社會保障廳審批后，由學校聘用。

（五）監(jiān)督及電話。

學校紀委對此次招聘工作實行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0874-8998637。

本公告全年有效，由曲靖師范學院人事處負責解釋。

曲靖師范學院網(wǎng)址：http://www.qjnu.edu.cn

備注：報名人員將報名材料投遞到用人單位電子郵箱后，須同時將材料投遞到學校人事處郵箱：qjnursc@126.com

地址：云南省曲靖市珠源西路

郵箱：qjnursc@126.com

人事處聯(lián)系電話：0874-8998663

引進辦法及聘后待遇：
為促進學校更好更快地發(fā)展，積極吸引國內(nèi)外高層次人才來校工作，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊伍整體水平，特制訂本辦法。

第一章  總則

第一條  擬引進人員必須擁護黨的教育方針，遵守國家法律，愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，為人正派，身體健康。

第二條  根據(jù)學校崗位需求，按照業(yè)績?yōu)橹亍⒔虒W與科研兼顧的原則，對擬引進的人員，公開招聘，嚴格考核，擇優(yōu)聘用。

第三條  優(yōu)先引進重點學科、重點專業(yè)、重點實驗室和緊缺專業(yè)急需的人才。

第四條  引進人才的層次

（一）領(lǐng)軍人才;

（二）學術(shù)學科帶頭人;

（三）優(yōu)秀博士。

第五條  引進人才的方式

（一）長期（全職）引進；

（二）短期（柔性）引進；

（三）團隊引進。

第二章  條件和待遇

第六條  領(lǐng)軍人才

（一）入選條件

目前正在主持國家級項目，年齡一般在50周歲以下并滿足下列條件之一者：

1. 國家三大獎二等獎及其以上獲得者（排名第一）；

2. “青年千人計劃”獲得者；

3. “國家特支計劃”青年拔尖人才；

4. 中科院“百人計劃”入選者；

5. “新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

6. 國家哲學社會科學成果文庫入選者；

7. 國家“五個一”工程項目主持者;

8. 教育部創(chuàng)新團隊負責人；

9. 國家級教學名師稱號獲得者。

（二）待遇與科研經(jīng)費

1.一次性購房補貼（含安家費）60-80萬元；

2. 專項科研經(jīng)費100-150萬元（哲學社會科學類100萬元，分5年劃撥，每年20萬元；自然科學類150萬元，分5年劃撥，每年30萬元），根據(jù)科研計劃和相關(guān)規(guī)定使用；

3. 自然科學類科研平臺建設(shè)費250萬元（分5年劃撥，每年50萬元），根據(jù)經(jīng)評審的創(chuàng)新團隊建設(shè)發(fā)展計劃和相關(guān)規(guī)定使用；哲學社會科學類科研平臺建設(shè)費100萬元（分2年劃撥，每年50萬元），根據(jù)建設(shè)需要和相關(guān)規(guī)定使用。

4.首聘期年薪50萬元。

第七條  學術(shù)學科帶頭人

（一）入選條件

目前正在主持國家級項目，年齡一般在50周歲以下并滿足下列條件之一者：

1. 高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎獲得者（排名第一）；

2. 國家哲學社會科學成果獎一等獎獲得者(排名第一)；

3. 主持或完成國家科技支撐計劃、“973”計劃、“863”計劃、國家社科基金重大招標項目、教育部社科基金重大攻關(guān)項目的二級子課題及其以上課題負責人；

4. 國家社科基金、國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者；

5. 高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎二等獎及其以上獲得者。

（二）待遇與科研經(jīng)費

1.一次性購房補貼（含安家費）60萬元；

2. 自然科學類專項科研經(jīng)費100萬元（分5年劃撥，每年20萬元）；哲學社會科學類專項科研經(jīng)費50萬元（分5年劃撥，每年10萬元），根據(jù)科研計劃和相關(guān)規(guī)定使用；

3.首聘期年薪30萬元。

第八條  優(yōu)秀博士

（一）入選條件：具有較強教學科研能力，年齡一般在35周歲以下的優(yōu)秀博士。

（二）待遇：

1. 一次性購房補貼（含安家費）30-40萬元（根據(jù)約定的教學科研任務(wù)商定）；

2. 科研啟動費自然科學類6萬元（分3年劃撥，每年2萬元），哲學社會科學類4萬元（分2年劃撥，每年2萬元），根據(jù)科研計劃和相關(guān)規(guī)定使用；

3. 博士論文資助出版費4萬元。

4.享受國家工資政策和學校同類津貼福利待遇。

第九條  達不到領(lǐng)軍人才、學術(shù)學科帶頭人標準，相關(guān)條件又優(yōu)于優(yōu)秀博士的，一次性購房補貼（含安家費）40-50萬元（根據(jù)約定的教學科研任務(wù)商定），其它待遇比照優(yōu)秀博士協(xié)商確定。

第十條  學校設(shè)置特聘教授崗位，短期（柔性）引進國內(nèi)外高校、科研機構(gòu)高層次人才。

（一）短期（柔性）引進人才僅限于與國內(nèi)領(lǐng)軍人才、學術(shù)學科帶頭人學術(shù)水平相當?shù)膶＜覍W者，可以與我校簽訂聘用合同，進行短期（柔性）引進。

（二）短期（柔性）引進實行目標責任管理，待遇參照領(lǐng)軍人才、學術(shù)學科帶頭人待遇標準，由學校與擬聘人選具體商定。

第十一條 學校鼓勵以高層次人才團隊引進方式，引進和組建學校重點建設(shè)相關(guān)學科領(lǐng)域的專家團隊。

（一）團隊首席專家須符合領(lǐng)軍人才、學術(shù)學科帶頭人的引進條件；業(yè)績突出者可適當放寬年齡條件。

（二）團隊首席專家及團隊成員根據(jù)每個專家個體的學術(shù)水平確定人才類型及層次；相關(guān)待遇及科研經(jīng)費按本辦法第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

（三）團隊引進實行目標責任制管理，由團隊首席專家代表團隊與用人單位商定目標任務(wù)并簽訂合同。團隊成員的目標和待遇，由學校用人單位與團隊首席專家、團隊成員商定并簽訂合同。

（四）團隊首席專家及團隊成員可實行長期（全職）或短期（柔性）引進，其中短期（柔性）按本辦法第十條的規(guī)定辦理。

第三章  程序

第十二條  人才引進工作按照以下程序進行

（一）校內(nèi)用人單位根據(jù)本單位人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，以學科和專業(yè)建設(shè)、改善師資隊伍結(jié)構(gòu)的需要及崗位設(shè)置等為依據(jù)，制定年度人才引進計劃，每年于10月20日前報學校人事處匯總，經(jīng)學校審定后執(zhí)行。

（二）學校通過媒體等形式多渠道發(fā)布人才招聘信息，吸引優(yōu)秀人才。應(yīng)聘人員可自薦，也可以由國內(nèi)外知名專家推薦或校內(nèi)院（部）物色推薦。

（三）應(yīng)聘人員提交材料。應(yīng)聘人員需向?qū)W校人事處提交以下材料：《曲靖師范學院引進人才申請表》，身份證、畢業(yè)證、學位證、獲獎證書、任職資格證書以及近三年獲得或發(fā)表的反映本人業(yè)務(wù)水平的項目成果、獎勵、論著清單，反映本人學術(shù)水平的代表作（論文三篇）、專利證書等原件和復印件（一式三份）。學校按公務(wù)員錄用體檢通用標準統(tǒng)一安排到三甲等級以上醫(yī)院體檢，符合標準的《體檢表》存檔。

（四）用人單位初審和考察。用人單位自接到應(yīng)聘材料10個工作日內(nèi)，組織專家遴選考察擬引進對象，并就引進的相關(guān)問題具體洽談。引進人員需公開進行學術(shù)報告，并由學校委托校內(nèi)外專家進行學術(shù)成果評審。用人單位引進人才工作小組根據(jù)專家意見審核通過后報人事處。

（五）學校審定。學校人才引進工作領(lǐng)導小組對擬引進人選進行復審，復審結(jié)果提交校長辦公會審議，審議結(jié)果報學校黨委批準。

第十三條  人才引進工作中，特殊情況按以下程序辦理：

（一）符合學校人才入選條件的各類人才，可由招聘工作負責人與之簽署意向性協(xié)議。

（二）對于引進特別需要的優(yōu)秀人才，其待遇與科研經(jīng)費需要突破時，由校長辦公會討論并報學校黨委會批準。

第四章  組織領(lǐng)導和保障措施

第十四條 學校成立人才引進工作領(lǐng)導小組。各學院及校直教學科研單位相應(yīng)成立人才引進工作小組，由院長（主任）任組長，成員由黨政聯(lián)席會議成員、教授委員會代表組成。

第十五條  學校根據(jù)年度用人計劃，安排經(jīng)費預(yù)算。

第五章  附則

第十六條　領(lǐng)軍人才、學術(shù)學科帶頭人的首聘期為5年，首聘期滿后，根據(jù)合同和評估結(jié)果再行商議續(xù)聘及相關(guān)待遇。優(yōu)秀博士的最低服務(wù)期為8年。

第十七條  其他高端人才和非全職工作人才的引進可參照本《辦法》另行商議。

第十八條  超過本規(guī)定第六條、第八條中所要求的相應(yīng)年齡條件人員，可視情況另行商議。

第十九條　引進人才的其他待遇

（一）夫妻雙方同時符合引進人才條件，一次性購房補貼、科研啟動費按各自的條件分別執(zhí)行。

（二）夫妻一方符合領(lǐng)軍人才、學術(shù)學科帶頭人引進條件者，另一方具有本科及其以上學歷，由學校負責協(xié)調(diào)安排事業(yè)編制崗位。

（三）夫妻一方符合優(yōu)秀博士引進條件者，另一方具有碩士學歷（學位），由學校安排事業(yè)編制崗位；另一方具有本科學歷，由學校安排合同制用工崗位。

（四）各類人才配偶不滿足（一）、（二）、（三）款規(guī)定條件需要由學校安置的，一次性購房補貼（含安家費）扣減10%。

（五）對學校引進人才，學校負責幫助協(xié)調(diào)解決子女到本地優(yōu)質(zhì)學校就學等相關(guān)問題。

第二十條  學校設(shè)立人才引進和培養(yǎng)工作獎勵基金，鼓勵校內(nèi)各單位做好人才引進和培養(yǎng)工作，學校依據(jù)各單位引進和培養(yǎng)人才貢獻度對各單位、學科團隊和個人給予獎勵。

第二十一條　其他招聘新進人員按當年招聘公告程序和相關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條　本《辦法》自發(fā)布之日起執(zhí)行，之前頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準。

第二十三條　本《辦法》由學校人事處負責解釋。