為進(jìn)一步樹(shù)立“人才在基層培養(yǎng)、干部從基層選拔”的導(dǎo)向，拓寬基層機(jī)關(guān)干部的來(lái)源渠道，鼓勵(lì)大學(xué)生村官在基層干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究決定，2013年面向合同期滿(mǎn)在大興區(qū)基層工作的大學(xué)生村官公開(kāi)選拔2名副科級(jí)干部。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)選拔的職位

1、大興區(qū)安定鎮(zhèn)辦公室副主任1名

2、大興區(qū)青云店鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站副站長(zhǎng)1名

二、公開(kāi)選拔報(bào)名范圍、條件和要求

（一）報(bào)名人員范圍包括：

1、2009-2013年合同期滿(mǎn)續(xù)聘在村任職的大學(xué)生村官；

2、2009-2012年合同期滿(mǎn)進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)公務(wù)員編制的大學(xué)生村官；

3、2009-2013年合同期滿(mǎn)進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制、進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)組織的大學(xué)生村官。

（二）報(bào)名人員需具備以下資格條件：

1、政治素質(zhì)好，扎根基層，勤奮工作，作風(fēng)優(yōu)良，廉潔自律，有較好的工作業(yè)績(jī)和群眾認(rèn)可度；

2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，已進(jìn)入村“兩委”班子的大學(xué)生村官學(xué)歷可放寬至專(zhuān)科；

3、在基層工作期間歷次年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次；

4、選拔職位所要求的素質(zhì)能力；

5、身心健康。

具體職位報(bào)考資格條件詳見(jiàn)職位說(shuō)明書(shū)（附件1），職位說(shuō)明書(shū)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（三）報(bào)考要求：

報(bào)名人員只能報(bào)考本人現(xiàn)工作崗位所在區(qū)縣的職位。

三、公開(kāi)選拔工作步驟

公開(kāi)選拔工作分為推薦報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、公示、任用等步驟，主要包括：

（一）推薦報(bào)名。時(shí)間為2013年12月23日—12月25日。符合條件人員到本單位組織部門(mén)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位，并注明是否服從調(diào)劑。報(bào)名人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）結(jié)合平時(shí)了解掌握情況，綜合考慮報(bào)名人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及與選拔職位的匹配程度，擇優(yōu)推薦報(bào)名。

（二）資格審查。12月27日、30日兩天，區(qū)委組織部、區(qū)人保局對(duì)推薦報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1。資格審查合格進(jìn)入筆試人員名單將在大興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.dxrsh.gov.cn/web/rbj/）上公布。請(qǐng)進(jìn)入筆試人員于2014年1月上旬登陸該網(wǎng)站，下載打印本人準(zhǔn)考證。按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

資格審查貫穿公開(kāi)選拔工作全過(guò)程?？忌鷪?bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試、體檢、組織考察、公示等環(huán)節(jié)中作弊、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加公開(kāi)選拔資格。

（三）筆試。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》的有關(guān)精神，1月上旬，統(tǒng)一組織初審合格人員進(jìn)行筆試。筆試堅(jiān)持“干什么、考什么”原則，主要測(cè)試報(bào)考人員勝任選拔職位工作所必備的基本素質(zhì)和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試成績(jī)將在大興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.dxrsh.gov.cn/web/rbj/）上公布。

（四）撰寫(xiě)業(yè)績(jī)報(bào)告。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序，確定每個(gè)職位前6名人員（得分并列的，全部列入，下同）進(jìn)入面試。前6名人員中有本人明確表示不參加面試的，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)確定面試人員。進(jìn)入面試的人員要撰寫(xiě)近三年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告（2000字左右），并經(jīng)任職村黨支部或所在單位審核蓋章后，于面試前一天提交至區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（五）面試。1月下旬，組織進(jìn)入面試人員進(jìn)行統(tǒng)一面試，主要測(cè)試面試人員的素質(zhì)能力與選拔職位的適應(yīng)程度，以及面試人員的自我認(rèn)知、組織協(xié)調(diào)、推動(dòng)工作的能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等。

（六）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。面試當(dāng)天，面試組對(duì)面試人員的業(yè)績(jī)報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)。

按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)3:4:3的比例合成綜合成績(jī)。

（七）組織考察。2月上旬，考察組對(duì)綜合成績(jī)前3名人員進(jìn)行全面考察?？疾旖M要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，突出注重實(shí)績(jī)的導(dǎo)向，注重了解考察對(duì)象的道德品行、態(tài)度作風(fēng)、群眾基礎(chǔ)和口碑，注重了解考察對(duì)象分析解決實(shí)際問(wèn)題的思路、方法和能力，并結(jié)合考察對(duì)象的業(yè)績(jī)報(bào)告了解其近三年工作業(yè)績(jī)是否屬實(shí)，做出總體評(píng)價(jià)。在現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)3年的，需到其上一個(gè)任職單位或原任職村進(jìn)行延伸考察。對(duì)工作不踏實(shí)、業(yè)績(jī)不突出、業(yè)績(jī)報(bào)告不實(shí)、群眾口碑不好的，不能作為擬任人選。如經(jīng)考察無(wú)合適擬任人選的，該職位空缺。

（八）公示。組織考察過(guò)程中，考察對(duì)象的有關(guān)信息和工作業(yè)績(jī)報(bào)告在其任職的村或工作的單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。在現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)3年的，需在其原任職村或工作單位進(jìn)行公示。

（九）任用?？疾旖M根據(jù)考察情況，提出擬任職建議人選，提交用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子票決決定擬任職人選，并按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定履行任職程序。公開(kāi)選拔結(jié)束后，在大興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布結(jié)果。對(duì)決定任用的干部，自任用之日起，試用期為一年。試用期結(jié)束后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試用職務(wù)，可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排，不服從組織安排的，自主擇業(yè)。

本公告由大興區(qū)委組織部和大興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話(huà)：81296109 81296107

附件:

職位說(shuō)明書(shū)

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《職位說(shuō)明書(shū).doc》來(lái)源于大興區(qū)人保局網(wǎng)，最近更新2013年12月24日。

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