各縣區(qū)委組織部、縣區(qū)人力資源和社會保障局，市級各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

為充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性、創(chuàng)造性，不斷激勵事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕20號）、《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》（陜組通字〔2010〕87號）、《關(guān)于做好2013年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（陜?nèi)松绾?013〕794號）和《寶雞市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（寶市人核發(fā)[2006]6號）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2013年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、時間安排

2013年事業(yè)單位工作人員年度考核工作從12月中旬開始，到2014年3月底結(jié)束。

二、對象和范圍

事業(yè)單位在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員（以下簡稱工作人員）。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。參照《公務(wù)員法》管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位、學(xué)校和幼兒園工作人員不在本次考核之列。

三、內(nèi)容和程序

考核按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的不同特點(diǎn)以及管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位內(nèi)部各等級崗位的不同要求，根據(jù)崗位說明書和聘用合同約定的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及年度目標(biāo)任務(wù)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。在兩類崗位上同時任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同約定的兩類崗位職責(zé)任務(wù)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。事業(yè)單位要在上級主管部門的指導(dǎo)下，以《寶雞市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本單位實(shí)際，對考核內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和量化，制定科學(xué)合理的考核辦法及具體標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位應(yīng)當(dāng)有不同的標(biāo)準(zhǔn)要求。

年度考核應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

（一）被考核人按照崗位職責(zé)要求，撰寫個人總結(jié)并述職，填寫考核登記表；

（二）在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評；

（三）部門主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人工作任務(wù)完成情況、平時表現(xiàn)和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次初步意見；

（四）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在民主測評和部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見；

（五）單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究確定考核等次，并將考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示；

（六）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將考核登記表送達(dá)被考核人，經(jīng)本人簽字后存入檔案；

工作人員聘用合同期限已滿的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行聘期考核。聘期考核要以平時考核以及聘期內(nèi)年度考核結(jié)果為基礎(chǔ)和依據(jù)，按照上述程序，隨年度考核一并進(jìn)行。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次，《寶雞市事業(yè)單位工作人員聘期考核表》見附件8。

年度考核和聘期考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、調(diào)整工資、續(xù)聘或解除聘用合同等的主要依據(jù)。

四、優(yōu)秀比例確定

事業(yè)單位優(yōu)秀等次名額依據(jù)各系統(tǒng)上年度目標(biāo)管理績效評估結(jié)果，從低等次向高等次分別按照8%、10%、13%、15%的比例審核，上年度沒有目標(biāo)管理績效評估結(jié)果的，優(yōu)秀等次名額統(tǒng)一按8%的比例確定。2013年度獲省部級以上表彰的先進(jìn)集體（綜合獎）優(yōu)秀等次名額，經(jīng)批準(zhǔn)可按本單位總?cè)藬?shù)的20%審核。獲省部級勞動模范和先進(jìn)工作者稱號，當(dāng)年度被確定為優(yōu)秀等次的，不計入本單位優(yōu)秀等次比例。

五、有關(guān)要求

1、各事業(yè)單位應(yīng)成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由本單位領(lǐng)導(dǎo)人員、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會或群眾代表組成。要根據(jù)本單位實(shí)際，認(rèn)真制定切實(shí)可行的考核實(shí)施方案，做好宣傳動員工作。

2、各級事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)對事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，必要時可對事業(yè)單位的考核情況進(jìn)行檢查。

3、市委組織部、市人力資源和社會保障局將重點(diǎn)審核各單位年度考核的程序、方法和優(yōu)秀等次比例等情況。對在規(guī)定時限內(nèi)未完成年度考核工作和核準(zhǔn)備案工作的事業(yè)單位，不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇，并對其單位年度人員考核情況進(jìn)行督察，視其情況予以通報。

4、2014年1月10日前，市級各部門將所屬事業(yè)單位《優(yōu)秀等次名額審批表》（附件1）歸口報市委組織部、市人社局審批備案。2014年1月15日前，各縣區(qū)將《優(yōu)秀等次名額審核方案審批表》（附件6）歸口報市委組織部、市人社局審批備案。各縣區(qū)、市級各部門同時提供事業(yè)單位人員編制情況及2012年度目標(biāo)管理績效評估結(jié)果。各單位同時將工作人員聘用合同復(fù)印件（或聘用合同樣本）一并送達(dá)。2013年度獲部省級以上表彰的先進(jìn)集體（綜合獎）、勞動模范和先進(jìn)工作者，可同時上報表彰文件及復(fù)印件。

5、市委組織部、市人社局將在2014年2月底前，對市級事業(yè)單位工作人員年度考核工作進(jìn)行備案。備案資料包括：本系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)（正式文件）、各單位《年度考核工作審核備案登記表》（附件3）、《考核結(jié)果花名冊》（附件4）及優(yōu)秀等次人員的《考核登記表》（附件5）、《事業(yè)單位工作人員年度增減統(tǒng)計表》（附件9）各一式三份；

3月底前，對縣區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作進(jìn)行備案，備案資料包括：本縣區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作總結(jié)（正式文件）、《年度考核工作審核備案匯總表》（附件7）及優(yōu)秀等次、不合格、不定等次、不參加考核人員的《考核結(jié)果花名冊》（附件4）、《事業(yè)單位工作人員年度增減統(tǒng)計表》（附件9）各一式四份?？h區(qū)優(yōu)秀人員《考核登記表》由縣區(qū)政府人事綜合管理部門審核備案。

《寶雞市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》A4紙正反打印，填寫應(yīng)符合人事檔案規(guī)定，不得復(fù)?。槐就ㄖ案郊稍趯氹u市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載，下載地址： www/29/index.html。

市委組織部青干科電話：3260631

市人社局事業(yè)科電話： 3260183、3260181

中共寶雞市委組織部　 　　

寶雞市人力資源和社會保障局

2013年12月19日

附件1--9

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《附件1--9》來源于寶雞市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年12月19日。

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