根據(jù)《中國人民銀行辦公廳關(guān)于加強(qiáng)分支機(jī)構(gòu)守庫押運(yùn)崗位合同制人員管理的指導(dǎo)意見》（銀辦發(fā)〔2011〕29號）和《關(guān)于下達(dá)2014年業(yè)務(wù)操作聘用制員工招聘指標(biāo)的通知》（銀人發(fā)〔2013〕78號），經(jīng)烏魯木齊中心支行黨委研究，決定在全疆范圍內(nèi)公開招聘業(yè)務(wù)操作崗位合同制人員共14名，其中：守庫押運(yùn)崗位6名，國庫核算崗位5名，會(huì)計(jì)核算崗位3名，特發(fā)此公告。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持自愿的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

（四）堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則。

二、招聘單位及崗位

三、招聘對象

（一）守庫押運(yùn)崗位主要以軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵，公安、武警院校畢業(yè)生為主。

（二）業(yè)務(wù)操作崗位主要以大中專院校畢業(yè)生為主。

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)；

（二）政治思想表現(xiàn)好，品德優(yōu)良，無違法違紀(jì)記錄；

（三）年齡在18周歲至32周歲之間；

（四）身體健康（守庫押運(yùn)崗位要求雙眼裸眼視力不低于0.8,無色盲，無聽力障礙,無肢體殘疾）；

（五）具有大專及以上學(xué)歷，守庫押運(yùn)崗位可放寬至高中、中專學(xué)歷；

（六）原則上要專業(yè)對口；國庫核算和會(huì)計(jì)核算崗位招考專業(yè)主要包括：會(huì)計(jì)類、經(jīng)濟(jì)類。

（七）守庫押運(yùn)崗位須為男性，且具備在人民銀行守庫、押運(yùn)崗位履職的其他條件；

（八）符合親屬回避原則。同一單位應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括其配偶、直系血親關(guān)系；兩代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系（如同胞兄弟姐妹、叔嫂等關(guān)系）；近姻親關(guān)系（指配偶的父母、兄弟姐妹）。

五、報(bào)名方法

1.報(bào)名方式。

報(bào)考人員持有效證件（身份證及學(xué)生證、退伍證、學(xué)歷學(xué)位證書、榮譽(yù)證書、其他證件的原件及復(fù)印件）、近期正面免冠1寸彩色照片3張、個(gè)人簡歷到招聘公告所公布的報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，填寫報(bào)名表。

2．報(bào)名時(shí)間。

2013年12月23日至2014年1月17日。

3、報(bào)名地址及聯(lián)系方式

六、考試

應(yīng)聘人員接受資格審查，經(jīng)審查合格后參加考試，考試包括筆試、體能測試（守庫押運(yùn)崗位參加）、面試環(huán)節(jié)，由烏魯木齊中心支行統(tǒng)一組織，根據(jù)綜合成績排名確定擬錄用人員名單，經(jīng)體檢、政審合格后辦理錄用事宜。

（一）筆試

1.筆試時(shí)間

2014年2月21日上午10：30（北京時(shí)間）。

2、筆試地點(diǎn)

烏魯木齊、喀什、克拉瑪依。

3、筆試方式

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間為120分鐘。

4、筆試內(nèi)容

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間為120分鐘。本次考試不指定復(fù)習(xí)用書，筆試側(cè)重于考查綜合素質(zhì)，主要包括政治理論知識、時(shí)事知識、法律常識、專業(yè)知識和基礎(chǔ)文化知識等。

（二）專業(yè)體能測試（守庫押運(yùn)崗位人員參加）

1. 專業(yè)體能測試時(shí)間

專業(yè)體能測試時(shí)間：2014年2月21日下午16：00（北京時(shí)間）。

2、體能測試地點(diǎn)

烏魯木齊、喀什、克拉瑪依。

3. 專業(yè)體能測試內(nèi)容

主要測試報(bào)考人員是否具備從事守押工作崗位基本體能素質(zhì)，測試內(nèi)容為1500米長跑、100米短跑和1分鐘俯臥撐。

（三）面試

面試內(nèi)容側(cè)重于考查個(gè)人品質(zhì)、心理素質(zhì)、語言表達(dá)能力和工作能力等內(nèi)容。

1.面試時(shí)間：2014年2月22日上午10：00（北京時(shí)間）。

2.面試地點(diǎn)：烏魯木齊、喀什、克拉瑪依。

七、待遇

（一）工資收入構(gòu)成。聘用制員工的工資收入原則上由崗位工資、年功工資、績效工資（獎(jiǎng)金）三部分構(gòu)成。崗位工資主要體現(xiàn)聘用制員工所定崗位等級的職責(zé)和要求，根據(jù)所定崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。年功工資主要體現(xiàn)聘用制員工的資歷。

（二）試用期工資。聘用制員工的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，由單位

根據(jù)本人試用期滿后擬初定的崗位等級，按不低于同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來確定。

（三）工資標(biāo)準(zhǔn)的定期調(diào)整?？傂懈鶕?jù)勞動(dòng)力市場工資水平的變動(dòng)情況，定期調(diào)整聘用制員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)。聘用制員工按國家和所在地政府的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等地方社會(huì)保險(xiǎn)。

（五）用人單位對守押崗位人員建立安置費(fèi)制度，在本人離開守庫押運(yùn)崗位后一次性發(fā)給本人。安置費(fèi)根據(jù)工作年限，按每滿一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。其中，月工資按照本人離崗前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。

在守庫押運(yùn)崗位工作期間出現(xiàn)事故、失誤或發(fā)生案件的，根據(jù)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，扣發(fā)部分或全部安置費(fèi)。

八、工作紀(jì)律

（一）聘用制人員招聘工作必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘計(jì)劃，嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

（二）應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件等，或在測試、考核過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。

（二）此公告由人民銀行克州中心支行負(fù)責(zé)解釋。

中國人民銀行克州中心支行

2013年12月16日

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