為深化干部人事制度改革，經(jīng)市委研究，決定公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部6名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)簡(jiǎn)介如下：

一、選拔職位及職數(shù)

1、共青團(tuán)吉首市委書(shū)記1名；

2、吉首市委黨校副校長(zhǎng)（高配正科級(jí)）1名；

3、吉首市紀(jì)委監(jiān)察綜合室主任1名；

4、吉首市信訪接待辦理中心主任1名；

5、吉首市鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所長(zhǎng)2名。

二、資格條件

全州或本市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理具員、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作的人員（含中央、省屬在州縣市單位），符合報(bào)考條件的均可報(bào)名參加公開(kāi)選拔。有下列情況之一者，不得報(bào)考：

受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4、近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；

5、處于試用期內(nèi)的；

6、違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；

7、其他不宜報(bào)考的。

具體報(bào)考職位所要求的具體資格條件（見(jiàn)附件）：

三、選拔程序

（一）組織報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：11月11日至11月17日。報(bào)名地點(diǎn)：吉首市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)乾州市政大樓A棟6樓606室）。報(bào)名者每人只可選報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名者應(yīng)填寫(xiě)《全州公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》、《全州公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部資歷評(píng)價(jià)量化評(píng)分表》各一份，提供近期同底免冠一寸彩色照片3張、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件和復(fù)印件及所在單位出具的任職文件或工作經(jīng)歷證明、獲縣級(jí)以上綜合性獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。交考試費(fèi)200元。吉首市外符合報(bào)考條件的，須按干部管理權(quán)限獲得批準(zhǔn)。

（二）資格審查

市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照?qǐng)?bào)名條件負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考吉首市選拔職位的人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。為確保選拔質(zhì)量，每類(lèi)職位經(jīng)資格審查合格人數(shù)與選拔職數(shù)的比例一般應(yīng)達(dá)到10:1方可開(kāi)考。對(duì)于報(bào)考人數(shù)少于10人的職位，該職位是否開(kāi)考由市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可適當(dāng)降低比例，但不得低于7:1。不開(kāi)考職位的報(bào)考人員可改報(bào)其它職位，但需符合改報(bào)職位的有關(guān)條件。

（三）筆試

筆試采取閉卷方式，于11月30日在吉首市進(jìn)行（筆試地點(diǎn)另行通知；報(bào)考州工商聯(lián)辦公室主任職務(wù)的考生，到吉首市考點(diǎn)參加筆試）。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，實(shí)行全州統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一規(guī)范程序、統(tǒng)一組織命題、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一組織評(píng)卷和統(tǒng)一公布結(jié)果。公共科目考試內(nèi)容以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)；專業(yè)科目?jī)?nèi)容包括選拔職位所要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)的政策法規(guī)等。公共科目卷和專業(yè)科目卷的總分各為100分，全州統(tǒng)一閱卷計(jì)分后，分別按50%的比例折算成筆試總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入）。筆試總成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

（四）、資歷評(píng)價(jià)

對(duì)參加筆試者開(kāi)展資歷評(píng)價(jià)，形成資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。資歷評(píng)價(jià)滿分100分，評(píng)價(jià)體系設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、任職資歷、工作經(jīng)歷、基層經(jīng)歷、年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等6個(gè)方面指標(biāo)。資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)占綜合成績(jī)20%。筆試成績(jī)與資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分別按40%和20%折算分值之和（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入），排位前5名人選為面試對(duì)象。筆試成績(jī)與資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)書(shū)面通知本人，參加面試的人員名單及其筆試成績(jī)、資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)向社會(huì)公布。

（五）、面試

面試擬于12月中旬（具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知）進(jìn)行，采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，總分為100分，主要測(cè)試在筆試中不易測(cè)試的有關(guān)能力和素質(zhì)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開(kāi)。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

（六）組織考察

面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)的40%+資歷評(píng)價(jià)的20%+面試成績(jī)的40%的比例折算成綜合成績(jī)，按選拔職位人數(shù)與考察人數(shù)1:2的比例，從綜合成績(jī)的高分到低分確定考察人選，并將確定的考察人選名單和綜合成績(jī)向社會(huì)公布。12月下旬派出考察組，進(jìn)入本市擬選拔職位的考察人選進(jìn)行考察，并形成個(gè)人考察材料和考察綜合報(bào)告。

（七）體檢

考察結(jié)束后，對(duì)符合干部選拔任用條件的，按選拔職位名額1：1的比例確定體檢對(duì)象，并按國(guó)家公務(wù)員體檢要求進(jìn)行體檢。如果某一職位體檢對(duì)象有體檢不合格的，則從相應(yīng)的同一職位考察人選中遞補(bǔ)。對(duì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考察研究，認(rèn)為確無(wú)合適人選的，可以放棄該職位選拔。

（八）研究審批

體檢結(jié)束后，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出擬任人選，按干部管理權(quán)限和任免程序呈報(bào)審批。選拔結(jié)果向社會(huì)公示。

（九）職級(jí)待遇

被選拔任職的非選舉制人選，到崗到位后實(shí)行一年的試用期，試用期間享受任職單位同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，暫不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，其工資、津補(bǔ)貼由原單位按原職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不足部分由用人單位補(bǔ)差。試用期滿經(jīng)組織考察，勝任者按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；不勝任的，或延長(zhǎng)試用期，或取消任用資格，或按其選任前的職級(jí)安排適當(dāng)工作。

（十）組織領(lǐng)導(dǎo)

市委成立公開(kāi)選拔科局領(lǐng)導(dǎo)級(jí)干部工作協(xié)調(diào)小組，下設(shè)辦公室（聯(lián)系電話：0743—8520606），具體負(fù)責(zé)本市公開(kāi)選拔的組織實(shí)施工作。

四、本簡(jiǎn)章由市公選辦負(fù)責(zé)解釋。

吉首市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)干部工作協(xié)調(diào)小組辦公室

2013年11月8日

2013年湘西州吉首市選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部資格條件

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