為深化干部人事制度改革,經(jīng)市委研究,決定公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部6名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)簡(jiǎn)介如下:
一、選拔職位及職數(shù)
1、共青團(tuán)吉首市委書(shū)記1名;
2、吉首市委黨校副校長(zhǎng)(高配正科級(jí))1名;
3、吉首市紀(jì)委監(jiān)察綜合室主任1名;
4、吉首市信訪接待辦理中心主任1名;
5、吉首市鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所長(zhǎng)2名。
二、資格條件
全州或本市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理具員、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作的人員(含中央、省屬在州縣市單位),符合報(bào)考條件的均可報(bào)名參加公開(kāi)選拔。有下列情況之一者,不得報(bào)考:
受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;
2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4、近三年年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)情況的;
5、處于試用期內(nèi)的;
6、違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的;
7、其他不宜報(bào)考的。
具體報(bào)考職位所要求的具體資格條件(見(jiàn)附件):
三、選拔程序
(一)組織報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:11月11日至11月17日。報(bào)名地點(diǎn):吉首市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)乾州市政大樓A棟6樓606室)。報(bào)名者每人只可選報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名者應(yīng)填寫(xiě)《全州公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》、《全州公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部資歷評(píng)價(jià)量化評(píng)分表》各一份,提供近期同底免冠一寸彩色照片3張、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件和復(fù)印件及所在單位出具的任職文件或工作經(jīng)歷證明、獲縣級(jí)以上綜合性獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。交考試費(fèi)200元。吉首市外符合報(bào)考條件的,須按干部管理權(quán)限獲得批準(zhǔn)。
(二)資格審查
市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照?qǐng)?bào)名條件負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考吉首市選拔職位的人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)資格審查合格者,發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。為確保選拔質(zhì)量,每類(lèi)職位經(jīng)資格審查合格人數(shù)與選拔職數(shù)的比例一般應(yīng)達(dá)到10:1方可開(kāi)考。對(duì)于報(bào)考人數(shù)少于10人的職位,該職位是否開(kāi)考由市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,可適當(dāng)降低比例,但不得低于7:1。不開(kāi)考職位的報(bào)考人員可改報(bào)其它職位,但需符合改報(bào)職位的有關(guān)條件。
(三)筆試
筆試采取閉卷方式,于11月30日在吉首市進(jìn)行(筆試地點(diǎn)另行通知;報(bào)考州工商聯(lián)辦公室主任職務(wù)的考生,到吉首市考點(diǎn)參加筆試)。筆試分為公共科目和專業(yè)科目,實(shí)行全州統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一規(guī)范程序、統(tǒng)一組織命題、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一組織評(píng)卷和統(tǒng)一公布結(jié)果。公共科目考試內(nèi)容以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù);專業(yè)科目?jī)?nèi)容包括選拔職位所要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)的政策法規(guī)等。公共科目卷和專業(yè)科目卷的總分各為100分,全州統(tǒng)一閱卷計(jì)分后,分別按50%的比例折算成筆試總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,四舍五入)。筆試總成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。
(四)、資歷評(píng)價(jià)
對(duì)參加筆試者開(kāi)展資歷評(píng)價(jià),形成資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。資歷評(píng)價(jià)滿分100分,評(píng)價(jià)體系設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、任職資歷、工作經(jīng)歷、基層經(jīng)歷、年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等6個(gè)方面指標(biāo)。資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)占綜合成績(jī)20%。筆試成績(jī)與資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分別按40%和20%折算分值之和(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,四舍五入),排位前5名人選為面試對(duì)象。筆試成績(jī)與資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)書(shū)面通知本人,參加面試的人員名單及其筆試成績(jī)、資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)向社會(huì)公布。
(五)、面試
面試擬于12月中旬(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)進(jìn)行,采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式,總分為100分,主要測(cè)試在筆試中不易測(cè)試的有關(guān)能力和素質(zhì)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知本人,并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開(kāi)。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。
(六)組織考察
面試結(jié)束后,按筆試總成績(jī)的40%+資歷評(píng)價(jià)的20%+面試成績(jī)的40%的比例折算成綜合成績(jī),按選拔職位人數(shù)與考察人數(shù)1:2的比例,從綜合成績(jī)的高分到低分確定考察人選,并將確定的考察人選名單和綜合成績(jī)向社會(huì)公布。12月下旬派出考察組,進(jìn)入本市擬選拔職位的考察人選進(jìn)行考察,并形成個(gè)人考察材料和考察綜合報(bào)告。
(七)體檢
考察結(jié)束后,對(duì)符合干部選拔任用條件的,按選拔職位名額1:1的比例確定體檢對(duì)象,并按國(guó)家公務(wù)員體檢要求進(jìn)行體檢。如果某一職位體檢對(duì)象有體檢不合格的,則從相應(yīng)的同一職位考察人選中遞補(bǔ)。對(duì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考察研究,認(rèn)為確無(wú)合適人選的,可以放棄該職位選拔。
(八)研究審批
體檢結(jié)束后,按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t,市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出擬任人選,按干部管理權(quán)限和任免程序呈報(bào)審批。選拔結(jié)果向社會(huì)公示。
(九)職級(jí)待遇
被選拔任職的非選舉制人選,到崗到位后實(shí)行一年的試用期,試用期間享受任職單位同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇,暫不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),其工資、津補(bǔ)貼由原單位按原職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不足部分由用人單位補(bǔ)差。試用期滿經(jīng)組織考察,勝任者按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);不勝任的,或延長(zhǎng)試用期,或取消任用資格,或按其選任前的職級(jí)安排適當(dāng)工作。
(十)組織領(lǐng)導(dǎo)
市委成立公開(kāi)選拔科局領(lǐng)導(dǎo)級(jí)干部工作協(xié)調(diào)小組,下設(shè)辦公室(聯(lián)系電話:0743—8520606),具體負(fù)責(zé)本市公開(kāi)選拔的組織實(shí)施工作。
四、本簡(jiǎn)章由市公選辦負(fù)責(zé)解釋。
吉首市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)干部工作協(xié)調(diào)小組辦公室
2013年11月8日
2013年湘西州吉首市選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部資格條件
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